劳动争议，打劳动官司的时候，什么时候应该少要？什么时候应该多要？

骑白马的王子

各位你们打劳动官司的时候啊，什么时候应该少要，什么时候应该多要，你是不是搞不清楚？
1 P+ J+ x! y: [( u- f- p0 l
6 w' t9 [9 g/ p! U5 j
; w3 A0 c: O4 d3 P; V% f6 A今天我来给你们分析分析。
% ]7 D- ^) h7 V2 D
01
什么时候应该少要？
: Y) |) O. v& I% G0 i  {
就是你主张这个金额啊，确实比较少，少到什么程度？
每一个单项的金额低于当地最低工资标准12个月金额。
( K" h+ L) S$ M7 `什么意思？
/ `) E) O9 K& ]1 m% ]1 e我举个例子啊，比如说你要这个经济补偿金，然后呢，经济补偿金你们当地最低工资标准，举个例子，比如说2000块钱吧，2000×12是多少，是24000。
, e9 ]+ O3 U! A, b0 `就是说如果你要经济补偿金恰好在24000左右，那就尽可能不要超过24000。
  x" R- G4 Z; p3 v# W# K* n因为一旦你主张的经济补偿金不超过这个12个月的最低工资的时候，这个仲裁的裁决书就能给你出一裁终局，我们叫终局裁决。
也就是说这个裁决出完以后，公司再想去打一审，打二审就打不了了，他没有权利，他只能在这个阶段就已经结束了，明白吗？
你就可以在仲裁拿到裁决书以后，他一生效，你就可以直接申请强制执行了，就是不要让你的金额超过最低工资标准的十二个月金额。
1 @+ h# l' T; F8 j3 _2 I. W$ }02
/ v/ y6 h. R+ ], s5 g哪些单项可以主张终局裁决

6 r2 D7 A7 g" ~2022年2月28日发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，在“终局裁决”给出了一些更为明确的解释。
& }( v0 d8 ~7 [
7 A/ P8 h5 x( H1 H7 s8 j《意见》明确仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决：

（一）劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资；

. o! L0 s9 S: {0 B. g! d! o（二）停工留薪期工资或者病假工资；

（三）用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资；

, f/ Z8 P: {3 d( D% r! o2 j（四）工伤医疗费；

. w+ _- r$ S3 K' D3 H) D  F& k（五）竞业限制的经济补偿；
. a/ r& K1 l  l  ~) Q/ z; R2 x
0 d7 c/ y3 |0 b  W- v* H$ d（六）解除或者终止劳动合同的经济补偿；

（七）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资；

（八）违法约定试用期的赔偿金；
! W2 S; J# v( E" ]. o( A9 ^& |" z
* B0 M; c1 o) |* O( R  r4 B（九）违法解除或者终止劳动合同的赔偿金；
4 y- _# F, ]+ E, F0 ~' i9 F
, O5 G$ i% S- \7 Z: ~( @4 }. R$ S; j) h1 ~（十）其他劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。
" F% Y/ C( T6 E( E% e$ Q
) T# l! D$ R% X* @  A8 u03
什么时候应该多要？
) U3 e- J5 ^' x% B
$ \: @8 j% r' w# V8 c0 k! d那这个时候首先你要排除掉你这个案子肯定不能一裁终局了，然后在你打官司的情况下，我们尽可能把你的事项和金额多写一点儿。
4 s9 Y" w  P- g8 b( S为什么要多写？
( r" ~" u% V3 B  C4 ~要保证你的案子不能100%的胜诉，为什么？
第一个，有可能公司尤其是你们公司在外地，你实际工作在本地，那公司有可能他在拿到裁决书以后，发现自己不服，他可能会把你的管辖权，就是你的法院给你转移到外地的法院，那这个时候你就丧失了在本地打官司的权利。
0 D* J. q% [: @2 Z+ F所以你尽可能把你的金额多要一点儿，保证你的案子不能100%胜诉，然后你就有权利去抢这个管辖权，明白吗？
" m" ]( V. V$ Q& O1 B/ u2 N$ m/ A% w第二个，如果你没有全部被支持的话，你也有权利再次提起诉讼，不至于在未来的时候，当一个被告去应诉，那双方互为原被告的情况下，这个案子到底是多判还是少判，他就都有可能发生，明白吗？

0 `+ D$ b4 K8 ^) E) I