劳动争议，没签合同，上6天休1天，打官司可能你的描述会让你拿不到加班费！

骑白马的王子

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前2天我发了一篇《劳动争议，上6天休1天，怎么要加班费？3个层面来梳理》后有部分网友问怎么证明有加班费？
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0 ], _( G, a7 v7 n$ {8 G! a  h有时候真的就是，如果你要不想找律师，那就一直不要找，如果你想要找律师，建议大家从仲裁阶段，甚至在仲裁之前就要找好，因为从一开始找和最后找，钱都是一样的。
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不然当你发现打不来了，然后再请律师，可能之前你的一些表述已经把自己给坑了，有时候律师也无力回天啊。
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  t2 w8 @# \, M; D" A5 C( {" P如何表述才能拿到加班费？
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第一种表述：一个月1万块钱，上6天休一天。
5 f- z4 ~( n0 f你告诉我有没有加班费？
你说没有？为什么没有呢？必须得有啊。
1万块钱是我的基本工资啊，我一周上5天休2天，那是1万块钱，上6天休1天，那有一天的休息日加班。
第二种表述：
但是你开庭的时候，如果表述为：
“仲裁员，我上6天休1天，月工资1万”
你告诉我还有加班费吗？我告诉你，如果你这样说很大概率就没有了。
- O: ]0 W  f0 C2 }仲裁员他就会怎么理解这句话？你打根儿起，你就知道上6天休1天，就这工作强度，所以人家给你1万块钱一个月，你认可了。
就是所谓的“包薪制”，什么？“包薪制”？。
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1 _  J: B7 w* a什么叫“包薪制”

所谓包薪制，又称“打包工资”，是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。
但员工和这单位没有签过劳动合同，这种的理解完全是因为仲裁员当时对他的引导，他说了这样的话，其他内心也不是这样想的，只是他不知道他这样的表述会有什么后果。
那如果站在律师的角度，那就肯定严谨很多了，那肯定会说：
5 C2 V8 R0 u/ W+ r4 D7 w4 e双方没有订立劳动合同，双方默认标准工时制，一个月工资1万块钱，但在实际工作当中，用人单位安排劳动者每周六上班（因为我们有证据证明），所以在标准工时制的基础工资之上，要求公司支付休息日加班费。
仲裁员你给我记在笔录里。
能听明白吗？如果你听不出来这俩区别，你赶紧找律师，你不要自己去打官司，不然你肯定打不来。
+ W) h: Z0 E# t' _2 e5 |0 O8 B$ V你要说哎哟，那这真的是难为老百姓了，没有人指着你能说出这样的话，但是你的话如果被他引导为这种包薪制的这种表述，那就有可能打不来加班费。
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  V* j- }9 c' y! X; T' w律师的关键意义在哪儿？
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6 G- T# H7 q& d* I1 P& {# ^0 v& c我也不是在为律师站台，每个职业都有他存在的必要。
2 p6 ]$ X2 I- v& @! R并不是说这律师在法庭上必须慷慨激昂，怎么怎么样，对吧？
% b, W% Y1 Q: w! D( z而是在关键的这些事实的表述上，给你做有利于你的表述，而不是有利于对方的表述，你明白了吧？
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