劳动争议，上6天休1天，怎么要加班费？3个层面来梳理

骑白马的王子

上6天休1天，怎么要加班费？
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教你从3个层面梳理好证据：
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6 {# J. K( f4 a: H" Y得证明是公司要求的

上六天6休一这种你得证明是公司安排你公司要求你这么干，你别回来整成自己上六天休一天，你多上那天你自己自愿的，那就加班费没戏啊。
0 I" b& q0 G9 W6 i1 g( t6 t$ _# }要不就是周六周日那天你上班儿，你提了申请审批手续，反正要不就是公司安排，要不就是自己申请，你必须有一个证据，要不然的话这个加班费没戏。
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看劳动合同约定
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  ~. a' ^  i# \6 I你那劳动合同约定的是标准工时制还是特殊工时制。
- p, S6 z& S& i/ m  [% A& a如果是标准工时制，那就是一天8小时，一周干5天。
. v: u: e+ S1 g: \如果是特殊工时制，像综合工时制，不定时工时制，那就有可能因为这种特殊工时导致你拿不了加班费。
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0 K/ q: c) F5 Z& D; @  ^5 p4 S1 r工资条是否包含加班费
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' ~- ^( P  I1 c  K. Q& G就是你的工资条你有没有，你别回来整一溜，然后在你工资条里就已经包含了加班费。
# z# D5 K; b  x- e. A3 ?' u你自己傻巴巴的还觉得，一个月挣8000，一月挣1万，实际上里边有2000块钱是加班费，那你这加班费肯定没戏啊。
这三方面证据，你先梳理好，然后再考虑打加班费。

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