劳动争议，下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定为工伤？

骑白马的王子

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下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定工伤？

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' y; h) e7 t4 A6 H; U% E1 P1 F7 _你是不是也有这种疑惑，来，这篇文章把非工作时间的工伤问题跟你聊清楚，如果感觉有用记得一定点赞。

+ }2 Y) I7 [6 C+ z# Q' y/ ~我们知道正常工作时间，因为三工问题，工作时间，工作地点因为工作原因受伤，那肯定是工伤。
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$ d/ s+ H4 ~! B) H/ @' g2 J4 |/ P那出了工作时间，也就是非工作时间，比如上下班途中，那这种情况下受伤了，可不可以认定工伤？

有人说得认定，但我告诉你，你肤浅了啊。

* S1 K: M8 G+ Q8 _" c  i3 ~01
' z( b/ S7 \- J% U2 W什么情况会认定为工伤？
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6 K2 ^# |! r& P+ H) H注意上下班途中如果认定工伤，需要做缩小解释。
6 l4 ~% _) h+ m; l1 K+ Q什么叫缩小解释？
! G, j1 ?0 E( Q6 |3 y你看一下啊，工伤保险条例第十四条，对于上下班途中认定工伤，它有一个前提，必须是交通事故，不是说你玩个手机变道bang摔骨折了，那个不是工伤，那是你自找的，他一定是交通事故。
! q! V" s2 n/ T并且这个交通事故一定是非本人承担主要责任的交通事故。
* d! f7 g# |# o! C4 K) }5 p最后交通大队要认定，认定书上写着你是主责，不好意思，那不是工伤，你不是主责，哪怕是对等责任，这都可以，对方是主责，那更没有问题。
% d: w  j2 m" c所以一定是交通事故，并且是非本人主责。
02
合理时间和合理路线上下班

另外上下班途中，你还要去看你这个途中是不是在合理的时间，合理的路线。
! B& [. c& i2 r/ E8 P# U比如说人家还没下班儿呢，你自己就走了，那可不属于正常合理的上下班时间。
, ~, H7 t' h* D7 r3 l% }1 s) l* H9 g比如说你下班以后，你并没有去到一些正常的我们跟工作生活相关的地方，比如你买菜去啊，接孩去啊，去父母的地方，这都可以，回自己家，这都可以。
结果你去外边嗨去了，哎，去外边聚会去了，几个狐朋狗友外边聚餐去了，这个都有可能不属于合理时间，合理路线的问题，那都有可能，即便出了交通事故都不认定工伤。
/ w) ^$ E2 d8 w. I" ~6 p所以你要理解非工作时间出现的工伤问题，一定要做缩小解释，而不是受伤了，它就是工伤，你知道了吗？