劳动争议，下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定为工伤？

骑白马的王子

下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定工伤？


2 ]' V, j/ J* o( g& X你是不是也有这种疑惑，来，这篇文章把非工作时间的工伤问题跟你聊清楚，如果感觉有用记得一定点赞。
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1 S; v) w5 K" y7 ^) w我们知道正常工作时间，因为三工问题，工作时间，工作地点因为工作原因受伤，那肯定是工伤。
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那出了工作时间，也就是非工作时间，比如上下班途中，那这种情况下受伤了，可不可以认定工伤？
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( F2 y( N1 _6 }- m2 y4 g3 s/ o有人说得认定，但我告诉你，你肤浅了啊。
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什么情况会认定为工伤？

$ Y2 ]- u) I% S' z+ W5 X/ b注意上下班途中如果认定工伤，需要做缩小解释。
什么叫缩小解释？
6 t7 U0 G$ D3 H, p. d. Y; T+ b你看一下啊，工伤保险条例第十四条，对于上下班途中认定工伤，它有一个前提，必须是交通事故，不是说你玩个手机变道bang摔骨折了，那个不是工伤，那是你自找的，他一定是交通事故。
3 j5 e3 ?7 Q; i1 ~  K4 N并且这个交通事故一定是非本人承担主要责任的交通事故。
  @' x8 f) T: ^, o最后交通大队要认定，认定书上写着你是主责，不好意思，那不是工伤，你不是主责，哪怕是对等责任，这都可以，对方是主责，那更没有问题。
+ m/ {! i, A4 H9 t所以一定是交通事故，并且是非本人主责。
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合理时间和合理路线上下班
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# ?. f- N+ h# W+ }9 l) s另外上下班途中，你还要去看你这个途中是不是在合理的时间，合理的路线。
& Z4 n. @7 t6 P8 n" y2 }比如说人家还没下班儿呢，你自己就走了，那可不属于正常合理的上下班时间。
1 R' Z3 O/ l5 F3 s比如说你下班以后，你并没有去到一些正常的我们跟工作生活相关的地方，比如你买菜去啊，接孩去啊，去父母的地方，这都可以，回自己家，这都可以。
结果你去外边嗨去了，哎，去外边聚会去了，几个狐朋狗友外边聚餐去了，这个都有可能不属于合理时间，合理路线的问题，那都有可能，即便出了交通事故都不认定工伤。
% x6 K% U# S+ g) D% Y1 e' U1 H$ A/ g7 H所以你要理解非工作时间出现的工伤问题，一定要做缩小解释，而不是受伤了，它就是工伤，你知道了吗？