劳动争议，公司让你临时帮忙，临时借调，临时调岗，请一定要留存好3个证据！

骑白马的王子

公司现在让你临时帮忙，临时借调，临时调岗，凡是这种临时变更劳动合同的某些内容的，请一定要小心，没有遇到这种情况的朋友，也请一定要看完，以便后续遇到这类问题后，知道如何应对。

8 K5 ^2 j. w' q
  T% B$ s8 u9 r: s; M这里有个原则，你注意，像这种事儿一定不要去对抗，不要去拒绝，因为你一旦对抗或拒绝，就有可能被扣上一个帽子，叫什么？不服从公司安排。
( J) L3 n- r8 ]9 T1 `
因为由于公司经营的需要，合理合法调岗本身也是公司自主管理的行为。
3 ~( c# B  k6 Q3 L
- @6 V+ E' T8 k8 X$ {) S8 r4 }; Y( e那公司就有可能按照这个点把你开掉，一分补偿赔偿都没有，那我们要服从，那应该怎么做？
4 x- E, z0 O" z
; ?0 z) A9 U" y- t1 d% A# R  O, Q01
如何服从公司调岗的安排
* H; m6 C+ ]2 r* [' D! L$ N, E
( t; u2 f- `$ J只要老粉丝，你应该知道有个词儿叫恶人思维，不是说把所有这些老板都想成恶人，但是我们一定要带着这种思维方式，人不犯我，我不犯人，但是我们要有防范的意识啊。
这个防范的意识引导着你现在必须留存一些证据，这个证据就是三个事情，你要确定好：
第一个临时去那儿干什么？
第二个去多久？
/ F8 r% r9 @# [2 N) J# Z第三个工资怎么给。
9 x! |* P% w: i& {' l/ e8 F通过聊天记录也好，邮件往来也好，电话录音录像也好，只要把这三个点留存了证据，你就可以放心大胆去。
& L1 d* i5 B' E" q  t- m有人说为什么要留存？
我告诉你，一旦你不留存，你去那个新的地方超过一个月，就有可能视为你同意变更这样的一个岗位，你再想回来，可能就回不来了，你知道了吗？
% Q1 h+ {5 K1 M* T1 p3 p
1 y0 W" P1 z% g- c$ d