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公司通知你下个月降职，同时降薪2000块钱，能不能提被迫辞职拿补偿？* x+ M% e1 ?# X2 c8 L% }5 }
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9 W: v# j/ K7 c& W) k遗憾的告诉你不能，那怎么办？一个字等，让子弹飞一会儿啊。( v9 Y6 q$ u/ m) H4 d4 t7 ^
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有人说了，劳动合同法38条说了，公司出现违法行为，我可以提被迫辞职，你要注意这个违法行为的前提是什么啊，已经出现并且持续到你提被迫辞职的时候，违法行为不能没有。 p' p+ T' ~9 f/ V: _
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我举个例子，就好像说我现在找你说我下个月找你要100万，找你借100万块钱啊，你现在能不能找我要利息，你现在能不能让我还款？当然不行了，还没有发生的事情。
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2 x7 I7 R3 e1 d( @ M# @所以你现在要做的什么是取证，想办法证明双方存在劳动关系，证明你们的工资转账的情况，银行流水，包括你的工资构成，有必要的话，可以把劳动合同想办法要来，包括你的考核标准，业绩标准等等，等他真降的时候再考虑走被迫辞职啊，你知道了吧。" {, y( S* p% U* }5 S. ^9 u9 _
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附：《劳动合同法》第三十八条* z$ ^; p3 X7 l: V$ y; V8 \+ ]
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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/ M6 N/ }' L- }& D' ?, w（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；7 q! O! N$ l2 {& @! J3 f
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；) N: A0 x) V, b! Y" E
( m* U2 s& M4 l5 ]7 X2 z; }8 [8 B（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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+ m0 A! ?4 n; U& L% q# i（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；' G, U, f1 t2 }/ p2 j% }# {7 y
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（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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0 `! }4 c' G6 L. c' K; w; H3 N（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”' u1 I; Q* x$ X- w! g2 y; d: u0 z
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发表于 2024-12-17 09:06:48