劳动争议，公司通知你下个月降职，降薪2000块钱，能不能提被迫辞职拿补偿？

骑白马的王子

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公司通知你下个月降职，同时降薪2000块钱，能不能提被迫辞职拿补偿？

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% V. C% z5 R, r- q/ w5 Z, R遗憾的告诉你不能，那怎么办？一个字等，让子弹飞一会儿啊。

9 Q9 l+ X" F, G& ~9 K0 F  O) t有人说了，劳动合同法38条说了，公司出现违法行为，我可以提被迫辞职，你要注意这个违法行为的前提是什么啊，已经出现并且持续到你提被迫辞职的时候，违法行为不能没有。

- Q9 x5 G8 s- }: N! E我举个例子，就好像说我现在找你说我下个月找你要100万，找你借100万块钱啊，你现在能不能找我要利息，你现在能不能让我还款？当然不行了，还没有发生的事情。

所以你现在要做的什么是取证，想办法证明双方存在劳动关系，证明你们的工资转账的情况，银行流水，包括你的工资构成，有必要的话，可以把劳动合同想办法要来，包括你的考核标准，业绩标准等等，等他真降的时候再考虑走被迫辞职啊，你知道了吧。
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附：《劳动合同法》第三十八条
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9 P6 W) M: j$ N& u* V; s* q8 L《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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8 _9 y- A6 t9 k8 u% ]4 {, o（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

* ?/ O% [5 u% O# B) @; o（二）未及时足额支付劳动报酬的；

! C: a6 }5 Q/ s（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

, D: b, ^% E8 i: [7 S（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

) M" V# i0 ?# `: s) k, v9 @) d（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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- o0 {  a, {# W4 m/ t  p: M8 u（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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( u* Z# \* T% t. X4 `  b6 r' E用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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