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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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- m% Y8 p( i. W3 S两问是什么 / H3 L. V: D+ N _* N! D V/ ?/ [
2 y; M& o+ X, R+ ]+ h6 r6 w第一个，问清事实。
9 M. {( X' I4 z% g8 w' g就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。 4 ?4 W* p$ ~/ g
比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
+ F$ e, ]( b9 y" f6 M第二个，问清工资。
Z& E) m; }- w( n5 O y就是这个调岗伴随着有没有降薪。 4 a, p8 E5 B, ?& ~, }
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
3 y. w. |! {" X" y/ o# X5 `" Y/ y比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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看劳动合同 6 p; h9 W( m2 u9 F( t
, k5 P1 J. K5 _ L; Q3 L你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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( Y( `: O/ M# K1 q. l7 ]明确回复
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% t1 f) G0 l q0 f% A' Z# B+ c- }回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。 & S% Y0 o1 H$ J+ N7 o5 u; {1 M C
一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
' o% ?# Q0 Q8 K) v: O/ `那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？ # ], i$ h! T1 P" [% _; o
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发表于 2024-12-17 09:06:14