劳动争议，你提的被迫辞职通知书，打官司时怎么证明公司收到了？

骑白马的王子

被迫辞职的通知书怎么证明公司收到了啊？

% ^; D) T) v) L# u5 h
/ Y0 h& r' c  {* h: g首先我给大家说过，最好通过EMS发快递，这也要不了多少钱，但他保险啊，你不会想为了10块钱放弃几万甚至几十万吧？

但有可能你发完快递公司很精明，一发现你跟公司要闹掰了，怎那样？你所有的快递他不收了，那这种情况下我们要怎么操作？
& j5 |  ]/ w. m1 F) E
01
6 t) P5 b- y, R0 e9 X# y4 i% I快递单上要写好备注
2 t9 ]* e  V- y8 e( w5 Z* ~" }
( T4 d  {$ c& x/ I9 D你的快递单上要写好备注，备注上这里面放的是被迫辞职通知书，也就是说他看到这个快递他就看到了被迫辞职通知书，所以他才要退回。
4 |& E8 w2 l7 Z6 k那这样你未来开庭的时候直接把快递袋拆开就可以了，你看我外边写的和里边的是一样的内容。
4 V, S2 ]6 |) j2 x, x02
做一些候补性的方案
+ S/ E( ~- _+ M, ^9 Z
比如说你写完被迫辞职通知书了，你自己拍张照片，拍张照片的同时把这张照片儿给公司的法人，总经理，人事经理，通过某信呐，邮件呐方式给他同时发一份儿。
6 M0 h( e% [: u- J! U如果你还不放心，同时打个电话跟他再说一声。
. {! [- U& C+ `7 R) {有发放的电子证据，有电话的录音，再加上快递的物流信息，基本上不太可能在打不下来送达的问题了。
所以只要你证明了被迫辞职通知书送达给单位，那解除的效力就有了，那后边的问题就是你提的这些理由到底成立不成立了
9 v/ \4 a  X3 e
9 a8 ^$ q  b' \" f% c