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下班以后员工受伤了,甚至挂了,应不应该认定工伤? * T+ E- _1 c1 D. E, A9 j7 ~
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你是不是也有这种疑惑,来,这篇文章把非工作时间的工伤问题跟你聊清楚,如果感觉有用记得一定点赞。 " _ M5 B2 z- o- _# F+ L8 Z: c
+ ~3 Q- t0 h# Z& m* F* g我们知道正常工作时间,因为三工问题,工作时间,工作地点因为工作原因受伤,那肯定是工伤。
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那出了工作时间,也就是非工作时间,比如上下班途中,那这种情况下受伤了,可不可以认定工伤? ! ]! G' {" ^( m
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有人说得认定,但我告诉你,你肤浅了啊。
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5 [' g" `- L' n3 Z5 A5 t什么情况会认定为工伤? 8 U6 y' p4 A: R% ]
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注意上下班途中如果认定工伤,需要做缩小解释。
' I) @7 n- Q- ]7 b1 @& e' x什么叫缩小解释?
6 S$ k, m k( Z你看一下啊,工伤保险条例第十四条,对于上下班途中认定工伤,它有一个前提,必须是交通事故,不是说你玩个手机变道bang摔骨折了,那个不是工伤,那是你自找的,他一定是交通事故。
) u p# ]( i. c; [并且这个交通事故一定是非本人承担主要责任的交通事故。 ( O& K0 F( {0 b5 a
最后交通大队要认定,认定书上写着你是主责,不好意思,那不是工伤,你不是主责,哪怕是对等责任,这都可以,对方是主责,那更没有问题。 8 P( d3 r: w" \7 D5 J0 N% |
所以一定是交通事故,并且是非本人主责。 6 s, w _' P# l1 n# B5 Q0 @
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5 K7 \2 F8 r) O$ v- K7 h! |合理时间和合理路线上下班 8 X5 W! N& Q R! y- P" @$ d
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另外上下班途中,你还要去看你这个途中是不是在合理的时间,合理的路线。
' \% E0 D+ q* _) \9 @! `比如说人家还没下班儿呢,你自己就走了,那可不属于正常合理的上下班时间。
) I8 Y# K* s- u1 o' u比如说你下班以后,你并没有去到一些正常的我们跟工作生活相关的地方,比如你买菜去啊,接孩去啊,去父母的地方,这都可以,回自己家,这都可以。
" h" J" j% x# B结果你去外边嗨去了,哎,去外边聚会去了,几个狐朋狗友外边聚餐去了,这个都有可能不属于合理时间,合理路线的问题,那都有可能,即便出了交通事故都不认定工伤。 ! |' Q4 |1 s0 @5 r- G
所以你要理解非工作时间出现的工伤问题,一定要做缩小解释,而不是受伤了,它就是工伤,你知道了吗?
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