劳动争议，下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定为工伤？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定工伤？


你是不是也有这种疑惑，来，这篇文章把非工作时间的工伤问题跟你聊清楚，如果感觉有用记得一定点赞。

+ ~3 Q- t0 h# Z& m* F* g我们知道正常工作时间，因为三工问题，工作时间，工作地点因为工作原因受伤，那肯定是工伤。
# i1 @  F% x% A3 |
那出了工作时间，也就是非工作时间，比如上下班途中，那这种情况下受伤了，可不可以认定工伤？

有人说得认定，但我告诉你，你肤浅了啊。
% ^) C8 U+ l4 V/ E* `- o
01
5 [' g" `- L' n3 Z5 A5 t什么情况会认定为工伤？

注意上下班途中如果认定工伤，需要做缩小解释。
' I) @7 n- Q- ]7 b1 @& e' x什么叫缩小解释？
6 S$ k, m  k( Z你看一下啊，工伤保险条例第十四条，对于上下班途中认定工伤，它有一个前提，必须是交通事故，不是说你玩个手机变道bang摔骨折了，那个不是工伤，那是你自找的，他一定是交通事故。
) u  p# ]( i. c; [并且这个交通事故一定是非本人承担主要责任的交通事故。
最后交通大队要认定，认定书上写着你是主责，不好意思，那不是工伤，你不是主责，哪怕是对等责任，这都可以，对方是主责，那更没有问题。
所以一定是交通事故，并且是非本人主责。
02
5 K7 \2 F8 r) O$ v- K7 h! |合理时间和合理路线上下班

另外上下班途中，你还要去看你这个途中是不是在合理的时间，合理的路线。
' \% E0 D+ q* _) \9 @! `比如说人家还没下班儿呢，你自己就走了，那可不属于正常合理的上下班时间。
) I8 Y# K* s- u1 o' u比如说你下班以后，你并没有去到一些正常的我们跟工作生活相关的地方，比如你买菜去啊，接孩去啊，去父母的地方，这都可以，回自己家，这都可以。
" h" J" j% x# B结果你去外边嗨去了，哎，去外边聚会去了，几个狐朋狗友外边聚餐去了，这个都有可能不属于合理时间，合理路线的问题，那都有可能，即便出了交通事故都不认定工伤。
所以你要理解非工作时间出现的工伤问题，一定要做缩小解释，而不是受伤了，它就是工伤，你知道了吗？
( N7 F" h; I' U