劳动争议，下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定为工伤？

骑白马的王子

下班以后员工受伤了，甚至挂了，应不应该认定工伤？
% k2 A8 N2 M( e- e
+ Z9 Z9 V+ E9 _2 V/ x6 j
; p5 k9 |3 x( ^* E# i% T+ F, y你是不是也有这种疑惑，来，这篇文章把非工作时间的工伤问题跟你聊清楚，如果感觉有用记得一定点赞。
3 C) M4 H3 l, n, K& |
) ^- }4 ], ]) T' \; L9 P! }我们知道正常工作时间，因为三工问题，工作时间，工作地点因为工作原因受伤，那肯定是工伤。
! @; O9 O# z( G8 I% E5 u+ ~
/ n# o0 c% }% ^8 z1 Q5 b那出了工作时间，也就是非工作时间，比如上下班途中，那这种情况下受伤了，可不可以认定工伤？
( J  _7 q; Y* k0 _
* _! i4 `& g. @; H: J& P有人说得认定，但我告诉你，你肤浅了啊。

0 t; K- s/ O  {1 b01
- L* k2 A( t3 O0 S1 ~+ F$ r什么情况会认定为工伤？
  @0 f% _$ o2 {/ M2 P3 \  x
注意上下班途中如果认定工伤，需要做缩小解释。
什么叫缩小解释？
' ^1 x6 u# N5 J/ \3 F# o! ?你看一下啊，工伤保险条例第十四条，对于上下班途中认定工伤，它有一个前提，必须是交通事故，不是说你玩个手机变道bang摔骨折了，那个不是工伤，那是你自找的，他一定是交通事故。
/ E: o' q( P  b并且这个交通事故一定是非本人承担主要责任的交通事故。
最后交通大队要认定，认定书上写着你是主责，不好意思，那不是工伤，你不是主责，哪怕是对等责任，这都可以，对方是主责，那更没有问题。
所以一定是交通事故，并且是非本人主责。
. ?' v! a, e% v02
合理时间和合理路线上下班
4 T2 \$ p8 I1 j( Y  \- Y& e
2 F5 B2 T/ v5 x) x; x另外上下班途中，你还要去看你这个途中是不是在合理的时间，合理的路线。
9 g+ b1 `; a- P8 h比如说人家还没下班儿呢，你自己就走了，那可不属于正常合理的上下班时间。
% B) Y# t. }7 ^- [& C; |2 E7 G比如说你下班以后，你并没有去到一些正常的我们跟工作生活相关的地方，比如你买菜去啊，接孩去啊，去父母的地方，这都可以，回自己家，这都可以。
6 n0 @7 E8 ^/ E7 [3 E/ T结果你去外边嗨去了，哎，去外边聚会去了，几个狐朋狗友外边聚餐去了，这个都有可能不属于合理时间，合理路线的问题，那都有可能，即便出了交通事故都不认定工伤。
所以你要理解非工作时间出现的工伤问题，一定要做缩小解释，而不是受伤了，它就是工伤，你知道了吗？
4 ]# ], {9 |: y9 R9 k, H
- z* n; [& ^) J, H! |