劳动争议，病假休满了，如果还继续休病假，公司能不能开除你？

骑白马的王子

病假休满了，如果还继续休病假，公司能不能开除你？
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这是一位粉丝分享的打赢了休病假被开除的这样一个案子。
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( q: x) ^+ R  ?/ D# s这位粉丝的判决结果
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8 ]; z2 t8 W, K7 _0 X9 a关于争议焦点，对于应否支付xxx违法解除劳动合同赔偿金一节，本院认为，xxx主张其医疗期限届满后，身体尚不具备返岗条件，并于2023年3月19，2023年3月20日通过公司OA系统提交了病假申请，xxx公司终止用工，xxx公司解除劳动关系的行为于法无据，。。。。。。。。。。
公司以这个员工休了三个月病假，说了你医疗期休满了，你再请病假，我不批了，你还继续休，我就算你旷工，最后以严重违规把它给开掉了。
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赢的三个关键点
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" R! G7 r+ _& {+ M2 A- c# \决定这场判决的主要是以下三个关键点。
第一个，在律师的指导下，这员工继续请的是病假，并且留存了请病假的手续。
第二个，公司解除这个医疗期已经满的员工，应该是按照医疗期满这个理由解除，而不能按照旷工去解除。
) P( K1 b) e0 H前者医疗期满解除，即便解除合法，也应该支付经济补偿，N没有提前30天通知，应该N+1，。
6 |4 E' n  n* e/ J# T. ^0 F4 g: @% ?如果是按照后者解除，我们已经履行请假手续了，这就是违法解除，旷工理由根本就不成立。
( ^! m9 r; w7 J& s第三个，按照医疗期满解除劳动关系，劳动合同还有具体的规定。
第40条有说明如下：
根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情形之一时，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
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1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
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2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
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3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议。

( C9 j4 q% h  m0 H- o公司必须履行调岗的程序，如果无法调整岗位，然后你可以按照医疗期满解除，该支付补偿支付补偿，但是公司并没有履行。
+ a; N6 g+ J- I. i  ^7 u最终这位粉丝争取到了2N赔偿金，就是干一年两个月工资啊。

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