劳动争议，公司让你临时帮忙，临时借调，临时调岗，请一定要留存好3个证据！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

公司现在让你临时帮忙，临时借调，临时调岗，凡是这种临时变更劳动合同的某些内容的，请一定要小心，没有遇到这种情况的朋友，也请一定要看完，以便后续遇到这类问题后，知道如何应对。

9 j* f8 |$ F, q1 I6 ^6 o+ P2 {
9 ?4 z/ p2 N+ \( f: L这里有个原则，你注意，像这种事儿一定不要去对抗，不要去拒绝，因为你一旦对抗或拒绝，就有可能被扣上一个帽子，叫什么？不服从公司安排。
, q8 Z& d: @/ I' `! G, M
4 z- J4 D! @. `1 B& E' }# B" V( P因为由于公司经营的需要，合理合法调岗本身也是公司自主管理的行为。

7 j8 T$ C& c2 f4 l, V( c, T那公司就有可能按照这个点把你开掉，一分补偿赔偿都没有，那我们要服从，那应该怎么做？

# I  Q1 d& X$ ~, d( H# v01
如何服从公司调岗的安排
8 W, {/ n0 k  i7 J* x
+ q8 K" U1 |& E" C4 s  W9 f只要老粉丝，你应该知道有个词儿叫恶人思维，不是说把所有这些老板都想成恶人，但是我们一定要带着这种思维方式，人不犯我，我不犯人，但是我们要有防范的意识啊。
这个防范的意识引导着你现在必须留存一些证据，这个证据就是三个事情，你要确定好：
5 B- M5 V$ z( b0 c  f: Z第一个临时去那儿干什么？
第二个去多久？
第三个工资怎么给。
通过聊天记录也好，邮件往来也好，电话录音录像也好，只要把这三个点留存了证据，你就可以放心大胆去。
% h5 g. b$ s- E6 R9 @; M' w2 n# f$ s有人说为什么要留存？
我告诉你，一旦你不留存，你去那个新的地方超过一个月，就有可能视为你同意变更这样的一个岗位，你再想回来，可能就回不来了，你知道了吗？
9 y' z' H3 ^9 K* w( w: ]5 Z5 L