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公司现在让你临时帮忙，临时借调，临时调岗，凡是这种临时变更劳动合同的某些内容的，请一定要小心，没有遇到这种情况的朋友，也请一定要看完，以便后续遇到这类问题后，知道如何应对。
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这里有个原则，你注意，像这种事儿一定不要去对抗，不要去拒绝，因为你一旦对抗或拒绝，就有可能被扣上一个帽子，叫什么？不服从公司安排。
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因为由于公司经营的需要，合理合法调岗本身也是公司自主管理的行为。
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P8 u+ `9 y: n4 W: W6 W那公司就有可能按照这个点把你开掉，一分补偿赔偿都没有，那我们要服从，那应该怎么做？5 m3 Z3 @2 p$ C& ~
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1 }$ n% p# \* r$ [* J! g" m如何服从公司调岗的安排; Y7 e, _. M# m
$ o/ y H; J3 Q0 t只要老粉丝，你应该知道有个词儿叫恶人思维，不是说把所有这些老板都想成恶人，但是我们一定要带着这种思维方式，人不犯我，我不犯人，但是我们要有防范的意识啊。
8 b* f3 W% t# x5 K o这个防范的意识引导着你现在必须留存一些证据，这个证据就是三个事情，你要确定好：
- R' T1 H7 k, C$ b: V第一个临时去那儿干什么？
9 r1 X- I" ^% O第二个去多久？; z. X! J$ ^2 M8 G, I- l" y; B
第三个工资怎么给。 c) u7 K* p" z; C
通过聊天记录也好，邮件往来也好，电话录音录像也好，只要把这三个点留存了证据，你就可以放心大胆去。: [( O. m* r. t% Q3 D% e9 |: s
有人说为什么要留存？
1 g$ i* Q, x: v( O我告诉你，一旦你不留存，你去那个新的地方超过一个月，就有可能视为你同意变更这样的一个岗位，你再想回来，可能就回不来了，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 09:03:46