劳动争议，到底怎么判断公司是否把你违法解除？

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

到底怎么判断公司把你违法解除了？
" K2 j, u( S" X% R( O
9 ]% W+ m  _: A- K2 l4 G) i2 ]5 }
很多劳动者想盼着要赔偿金，想打公司违法辞退，违法解除，违法终止劳动关系。

我有一个黄金三板斧，依据、证据和程序，是不是觉得很深奥？
$ M0 d8 P$ P9 Z. P  t- I
8 ?& k* d! ]0 e5 B: F+ j) w来，我一个个地帮你讲明白。
0 @+ S, X9 {0 Q: |# e4 ^& t* X* r
6 p+ v6 Z* i; N5 p01
什么叫依据？
  a* b  a% S8 ?2 T$ w( h
1 a6 ]- H' i8 s8 E# ]* I第一个，公司只要开除你，他如果不能提供依据，这个依据包括什么？最根本的得有法律依据吧，那解除合法，他肯定得有法律依据才能是合法的。
第二个，他说你违反了这规定，那规定，得有制度依据，他说你不符合条件，说你不胜任工作，说你业绩不达标，得有考核依据。
; }( M) `* H2 f! _这些东西必须提前告诉你，不能马后炮啊，你已经出现问题了，再告知你，那肯定晚了，要提前告知，这些依据的东西公司如果没有，这个公司解除就是违法解除。
& R6 m5 l7 }. F) d/ r% v  P: q9 Y02
什么叫证据？

这个证据实际上还是两个层面：
第一个层面是什么？
6 Q9 k" G& T$ f! J5 v0 v你得先有证据证明公司把你辞退了。
: Q+ A: f$ [" d4 y很多员工说了啊，公司现在逼我走，公司劝我走，那是跟你沟通协商的过程，那不是解除你的证据。
你得最终确定公司不用你了，解除你了，让你滚蛋走人了，把你炒鱿鱼了，给你下达解除通知了，你至少要证明公司不用你了，你才能打这个违法解除。
第二个证据就是公司解除你的证据有没有？
比如说他说你严重违规，说你殴打同事，辱骂领导，他有没有你殴打辱骂的证据？
7 f# r! ~! P) J' V/ p% e如果他没有，你要知道打官司就是打证据，你在和公司打官司过程当中，你完全不认，我没有这个事情，可不可以啊，可以啊，他如果说你有，你拿出证据来呀，你拿不出来证据，或者你拿出证据的展现形式有问题不？
不能出示原始的载体，都是道听途说的？那解除也是违法解除。
03
什么叫程序？
( j7 F; [3 T5 Y9 G7 n
你注意法律有非常严格的解除程序。
比如说你们单位有工会，那解除前如果他没有履行通知工会的程序，违法解除。
7 i0 |3 d: B4 l4 Q" M* j比如说他对你进行考核，说你业绩不行，说你能力不行，他在解除你之前，没有履行调岗的程序，没有履行培训的程序，这俩没有选一个，那解除程序违法。
" C* r% L- q% B- w# C" ?公司说现在生产经营困难，订单减少，大环境不好，没有办法给你提供岗位了，把你开掉，没有履行和你协商调整合同，变更岗位的程序，解除违法。
在劳动合同法里有很多这样的程序要求，如果公司只是快刀斩乱麻，说你不达到这个，违反了那个，直接把你开掉，都有可能出现解除程序违法。
依据，证据，程序，我们解释完了，这3个只要有一个没做到，公司都是违法解除，你可以主张干一年两个月公司的赔偿金。
8 J/ X" a5 G+ W