劳动争议，和公司有矛盾，硬杠往往不会有好结果！

骑白马的王子

各位和公司有矛盾，硬杠往往没有好结果。

3 T' t' }! Y+ O. A; g. x) G) v
01
, x9 k/ D$ d8 u6 O7 V  L有争议不要硬杠
9 V  W; ^/ f0 R5 H8 `# I, A/ K
今天有个粉丝后台留言，公司给他评级为D级，最后公司对他进行相应的培训，也就PIP，通常被称为“绩效改进计划”或“绩效提升培训”。
而且培训是有要求的，培训怎么样，5天时间。
结果这位员工他不去，为啥不去呢？他看了一下公司的培训目录是吧，这项，这项，这项和我现在的工作没有关系，我凭什么要参加培训？
还有一个问题，他认为自己的评级有问题，也就是对评级有争议，你凭什么给我D评级，我的工作很好，我很努力，我很积极，结果他就没有参加培训。
公司最后以他不服从公司安排把它给开掉了。
02
' ]* M& ~% f  m  P7 `明白法律的底线，避免吃亏
6 Q& g+ C$ a8 x& x0 O
1 A$ b9 J# `9 f: S5 X  o+ ]) I如果这个员工当时提前咨询过律师，我相信律师给他的建议一定不是硬杠。
5 Z" f$ {) `/ z7 ]" o你注意为什么不是硬杠，只要你去参加了这次培训，比如说参加完培训再考核，还是不合格，还是不达到公司要求，公司把你辞退，可能他觉得没有钱。
  }* X5 t9 U0 B0 |. |4 y) O但是我告诉你，恰恰不是没有钱，必须有钱，而且这个官司是稳赢的。
  h& D; W9 {# @/ N  |$ N- h因为不能胜任工作，经过培训以后再次考核还是不能胜任工作的，把你开掉，法律支持你拿到经济补偿，这个钱是稳稳的能进到口袋里的。
但是因为你不配合他完成这个培训的任务，这叫不服从公司的安排，把你辞退，这是严重违规辞退，一分补偿和赔偿都没有。
所以当你对于劳动争议的处理存在盲区的时候，一定先知道法律的底线在哪儿，再进行对抗，否则吃亏的就是大家自己了。
( F, x9 {7 _* C! c; s+ v/ r) W) j* X. k