劳动争议，和公司协商解除劳动合同的标准是什么？

骑白马的王子

如果有一天你和公司产生劳动争议，协商解除劳动合同的标准如果低于N了，就不要谈了。
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2 f% P- I+ b# |- w/ A  F我们一般会先遇到公司劝退，公司劝退不成就来找你协商。

7 }: h3 z; o$ _" ~; D2 d  b很多同学会有一个疑问，我现在跟公司协商，我协商的这个标准是什么？

我个人建议你跟公司协商，根据劳动合同法的第36条规定，经用人单位提出和劳动者协商一致解除劳动关系，是需要支付你N的经济补偿金的，这个是劳动合同法第36条的一个规定。

5 {  E4 `: i8 t6 l2 k如果说公司找你协商，我认为你的底线应该是N，就是不要低于N，而且这个N的标准是什么？
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3 c8 y* W9 ^- p2 f7 F+ U是你的离职前12个月的应发工资，这个工资里边我认为应该包括你的绩效，你的年终奖，你的提成，这些不能只是基本工资，这是大家的底线。
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1 j( |& e% }2 l# x% {7 `低于N了，我觉得协商就没有意义了点，你觉得呢？
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