劳动维权，公司现在打算裁员，怎么谈补偿方案？

骑白马的王子

公司现在打算裁员，怎么谈补偿方案啊。
& F0 I/ c, N& g/ [# }0 J3 C
" w/ W& V& \- d7 m; T- H
一想起来哎，复杂的各类费用，我们聊点最基本的一些概念，你了解一下。
$ C* \/ a  q2 r
01
# h! W, \5 a3 T/ @7 J经济补偿费用
9 y. |! n) u+ [+ T% j( X9 f
0 w$ \. T$ z% a. I就是那个经济补偿的费用的问题，那怎么去跟公司谈？
4 Z2 v. c1 C5 i9 \  [+ N首先啊，你要知道我们算经济补偿，要干几年给几个月工资，我们简称叫N对吧，干N年给N个月工资，那这个干几年，你要注意，可不是说就是在你这个目前待的这家公司干几年。
7 F/ q* U7 L, b如果你前期，在这个老板名下多家企业轮流签订劳动合同，轮流进行这样用工，那这个首先变换这些公司不是你的原因，是公司安排，公司要求的。
. B5 }# |, v  L! v  O那这种情况下，你要把前面这些家的工龄要连在一起算，要连续计算工龄，可能你从最后一家走是干了两年，在前面还干了三年，那就得2+3=5，那就得给你5个月工资。
02
  \. d5 Y# G8 |2N的问题
, B5 N/ r. ?, u5 I6 n
  ]( }; p5 g9 d, Q0 {/ |% f这里面呢，我跟大家聊一下，很多人说我要2N。
你注意公司在跟你谈离职谈裁员的时候啊，如果你一上来就坚持2N，很有可能这事儿谈崩了，谈崩了以后，那你就回来继续上班，公司会各种折磨你，你最后连N可能都拿不到。
甚至连拿到了N还不如当时谈的多，这都有可能，所以2N不一定是你坚持最理想的一种方式。
7 H4 w7 `1 v9 j. w' J9 r03
7 C; ^" y0 U/ }计算的基数

人家说了干几年给几个月工资，这个几个月工资的工资标准是什么？
7 [3 L2 t; v$ C5 p: ?! P% l他是按照离职前12个月的平均应发工资，也就是税前工资。
, B- a& {/ t! U: H% ]包括你个人缴纳的个税，公积金和扣的个税要加回来，不是到手的钱啊，比到手钱要多。
; h1 g* B) n' E# c- l$ K还有就是你在离职前这一年，包括发的各类的提成，绩效奖金，年终奖都要加回去哦。
04
2 \% \+ T# d5 P5 k2 C% {; R支付时间

& P) K  o( B2 h2 o! ^  z这个就看你自己了啊，公司说现在手头紧，可能需要两个月、三个月甚至半年之内分期支付。
你要同意，那你就签字。
. t2 O/ I1 F" k5 `* l! O, J# `如果你不同意，那你坚持一个什么标准，比如说是两个月之内，一个月之内谈成一个确定性的时间，写在你最后的那个协议书里就可以了。
" A+ u# E% L8 K* L% \6 J0 b
6 F( V) {7 F0 M