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你因为态度问题或能力问题被公司开除，哪一个"赚"钱多呀？( ]- e! A* ~) I! V1 a
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态度问题# D$ C- a6 G( c6 L. a; V" Y# @
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一般情况下因为态度不好被开掉，大部分都是属于什么？不服从公司安排，让你干嘛，你不干对不对？- d4 x8 u2 l9 @
公司以严重违规违纪把你开掉，那这种官司无非就两种结果：
- d* R6 v! n2 |# E4 T- a一种：一分钱不赔你+ h6 p# Y! ~6 a
另一种：违法解除给赔偿金- A: ?3 d0 h, D
那你关心的肯定是给赔偿金的问题，那重点在于哪儿？6 i3 Q2 b1 M+ N
就是你的工作岗位的职责是什么，就是你的岗位是否明确了，你应该干哪些事情，如果很明确但你就不干，那是你的职责范围，让你干，你不干，那这就是你的问题啊。0 l5 ~+ N7 J4 v+ E+ R& I
你不要跟我说他增加我工作量了啊，这不是我的能干的事情了，我干不完，你干不完，你应该干，干不完是什么？是能力的事儿，明白吗？' I2 K! R- c' r& e; G0 ]% m I
如果你直接对抗，就有可能触犯到违规违纪的范畴，那把你开掉就没有钱，对吧？9 S6 Q6 u6 D3 l
如果不是你的职责范围，那你不干，你没有问题，解除就是违法解除给赔偿金。
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能力问题
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+ S( ]5 f6 |8 T. N1 e. Z z: p如果是能力问题把你裁掉，就是说给我干，但是我能力达不到你的要求，达不到你那个工作程度，你的强度我做不了，那能力问题把你开掉就要分情况，
- }$ l, U2 _2 e0 o0 H u是在试用期内还是已经转正了。* {( i& O9 _9 N6 J+ C
如果在试用期内，那就有可能不符合录用条件，把你开掉，也是没有钱的。+ F$ }3 p, Z- R8 F' ?
那一旦你转正，这个时候再说你能力问题，至少要支付经济补偿，就是干1年给1个月工资，如果没有提前30天通知，那就是N+1啊。, I I' _7 |( {9 K* U& H% f9 x
这里面如果公司直接说你能力不行，直接把你开掉，并没有对你进行岗位的调整，或能力的培训，那这种情况下直接解除叫程序违法，就变成了违法解除要支付2N的赔偿金，就是干1年给2个月工资，你明白了吗？
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发表于 2024-12-17 08:30:36