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你以为公司的制度都有效吗？你们公司有没有下面说的三种情况？ ; E1 S$ B$ A4 Y0 t7 M# \" }
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比如，制度说了上班摸鱼视为严重违规。
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比如，制度说了年假没有申请，年底自动作废。 + c/ j% ?, K; q9 [; Y* R1 N* o
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比如，制度说了迟到10~5分钟视为严重违规。
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' Q5 ?9 Y0 ~* T5 _2 Q) j) b上述三种情况就是典型的制度条款的三个禁忌，我们一一来说。
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上班摸鱼视为严重违规 7 P3 B5 A2 V* p- H+ I4 [# a0 q( n4 i
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这条制度条款完全不具备可执行性。 $ |( u! l) {+ o! N+ Q
什么叫摸鱼？有没有明确量化的条件？ 3 Z0 |; x5 l. ?# \2 ?* g
本身摸鱼这个词儿就是网络的流行化和黑化，所以怎么去判断是不是摸鱼，完全没有办法落地去执行，主观判断能作为依据？ ' y) n, N. s" N% _. P/ ?
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年假没有申请，年底自动作废
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这条就更扯了，明显公司制度条款违反法律法规的强制性规定。 : z* y1 A+ P4 w" h% `7 C9 X& W: u0 M
比如说年假未休自动作废啊，加班没有调休视为自动放弃加班费啊，这都是违反强制性规定的。
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迟到10~5分钟视为严重违规
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10～5分钟迟到视为严重违规，记住了，明显的制度的制定不合理，不具备正当性。 . I3 K! N, f+ N7 K- z
违规确实可以处理，但是10～5分钟的迟到你不能认定为严重违规情形，你可以进行怎么样？ $ @$ Z9 X( Q& h) }5 D
哎，扣他的全勤奖啊，扣他的绩效啊，这种扣是可以的，但是不能开除劳动者啊。 8 ^1 j1 f5 g8 m- @8 h
如果你们公司也有上面说的情况，不要急，时刻收集好证据，记住年终和加班费都可以在离职后去仲裁申请，像摸鱼，迟到的情况直接仲裁违法解除，拿2N赔偿金他不香吗？ ' ?! F D, y5 y1 T( y; Y
最后再提醒各位，在制度内容具备执行性、合理性、合法性的情况下，依然要经过民主程序的制定和公示，告知给劳动者，才能产生法律效力，这些都需要公司进行举证，否则制度对劳动者一概无效，你知道了吧？ 2 G0 Y" [6 l3 m! l3 O+ w5 L
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发表于 2024-12-17 08:29:20