劳动争议，公司没给你签劳动合同，能要2N赔偿金，提被迫辞职要经济补偿金吗？

骑白马的王子

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公司没给你签劳动合同，能要2N赔偿金吗？能提被迫辞职要经济补偿吗？

: V, p' M& x4 a
8 D$ d0 d* E; k' g9 y! q这个问题我可以很明确的告诉你，这俩哪个你都要不到。
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, {5 Q  S. X: F2 I$ O8 B1 h& ^为什么要不到？起码你有2个知识点你是不了解的，所以你们在瞎要啊，来看看是哪2个知识点：

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( K- s7 B0 d' u4 Y2 n6 P; V什么叫2N赔偿金？

是干一年给两个月工资，干一年给两个月工资呀，你要知道没签劳动合同的赔偿标准是什么？是干一个月给两份工资，首先算法上就不一样。
) l8 M/ O8 T5 O" \! r  P第二个2N的赔偿金是什么？是公司违法解除和你的劳动合同时要给你的钱。
没签劳动合同是什么？是你入职的时候签合同这事儿公司违法了，他解除你了吗？他没解除你哪来的2N赔偿金啊？
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提被迫辞职行不行？
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2 v% q( T4 T8 k/ M9 z那提被迫辞职能不能拿经济补偿？没签劳动合同确实违法，但是你能提被迫辞职拿经济补偿的点就是劳动合同法38条规定的这些情形：
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$ w" l/ x4 q: P0 x( G4 I' b《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

& W( G8 c  W8 ~! X/ _) x（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

( j6 R' ?$ K+ E; J2 Q（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

/ |' ^4 Z% j! I/ C（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

# ~8 U) h- J. w: }, E9 A0 U3 p# B（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
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# i1 ^1 S$ Z  s' C, v) o5 c（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

8 M1 j9 @1 m. s5 m" Y/ I- k& Z( c用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

+ c; Y1 R% w8 L* _: L2 g! O你现在排不上这些情形，那就不是被迫辞职的理由。
& i5 o; {: y0 ^+ z" b" i所以没签劳动合同你能做的就是要每月2倍工资，最多你可以主张11个月的2倍工资差额。
你知道了吧？
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