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5000块钱一个月，干一年，公司不签合同，不交社保，离职的时候自己拍屁股走人，最少拿6万。1 u# D; K; {; E! {( u z, h2 J
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1 D' m% U7 z! [# m F' Y来详细跟你聊一下具体的操作思路。
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第一个费用就是2倍工资8 m' P+ _" c C2 H( l
" q9 e( z. R6 S5 h$ a8 a" Z这个2倍工资是怎么来的？是基于公司没有跟你签订书面合同，每月要支付两份儿工资啊，叫2倍工资。
6 ?% y1 f9 i/ V3 e因为你入职满一年了，所以二倍工资是给几个月啊，不是12个月，是11个月，为什么？
; Z# Q# f* @# v8 s, \9 ~因为第一个月是没有2倍工资的，从第二个月开始到第12个月，那你一个月5000块钱的话，5000×11等于多少啊，5万5就是你干一年，2倍工资的赔偿是55000。2 t* }" y' `8 n
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第二个费用叫被迫辞职7 z* J, V) ^" @
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为什么提被迫辞职？并不是因为不签合同提被迫辞职，这个是提不了的，而是因为没有依法缴纳社会保险，你去提起一个辞职，叫被迫辞职，是员工来提，而且不需要领导的批准，不需要盖章，不需要人事经理的签字，你只要能证明你提了被迫辞职，通知给单位就可以。; l1 W1 H3 p8 Z$ _
因为没有依法缴纳社会保险，你提被迫辞职，可以主张到N的经济补偿，你在公司干一年，就多给你一个月工资作为补偿，那就是五千，5000+55000，这已经是6万了。 S# y! L; K+ d( P/ Z
除此之外，因为没有缴纳社会保险，双方存在劳动关系的情况下，你可以要求他补缴这一年的社保。) Z( @7 t" q/ ~ j% z8 ^! a: x- a
包括什么呀？包括像公积金依然也可以补缴啊，如果没有劳动合同，你去仲裁确认劳动关系以后，就可以补缴这两项。
6 X6 t; U( R) ?1 P P- k除此之外，比如说你当年也没有休年休假，哎，每个员工的年假至少是5天啊，5~15天的年休假，你可以主张没有休年假的未休年休假工资，年休假可是可以折算成3倍工资的哟。& {$ ?8 L# N4 z$ C3 u* ~; P
当然了，部分地区还有一些像防暑降班费呀，冬季取暖补贴呀，像天津市就这个规定属于强制性的福利，也可以支付。
9 E4 S4 d9 D* q$ i% n所以5000一个月，没合同没社保，至少拿6万，你知道了吗？
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发表于 2024-12-17 08:26:18