劳动维权，3个一定不要踩坑的被旷工的情形，千万别被套路！

骑白马的王子

我们聊几种最常见的被旷工的情形。
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5 @0 a) F# _0 H3 ^  \- `什么叫被旷工？

什么叫被旷工啊，就是本来不是你旷工，结果公司认定你旷工，并且后期把你开掉了，把你解除了。
7 ~4 e" _$ A/ [* d3 h& Q' z这种怎么避免？
4 V/ |, T; |$ W我说三种情况，各位参考一下
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+ {& \% x0 ]& B: L口头请假

不管你请的什么假，什么事假也好，病假也好啊，年休假也好，就即便他口头同意了，但是你手里没有证据啊各位。
所以这是要干嘛？留存证据啊，公司有自己的请假流程，请假表格去填去交啊，如果有OA系统去提交，即便没有的话，起码有聊天记录作为备份，电话录音作为备份，这也OK。
/ }! v: }# d4 `7 o" O: i( p# g比如说你有请过假，有他同意的证据你就可以去休了，像病假这类的，他没有批准，OK, 也没有问题，你有病假手续，你就能休。
但记住其他的像事假，像年假，必须公司批准才可以休假。
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公司让你休假或回家等消息

比如说他让你待岗，他让你休年假，或者你跟他在协商一些事情啊，协商补偿费用，赔偿费用，他说让你回家等信儿，这些都是公司让你回家先待着。
0 _2 ]2 s+ I/ y. I但是你手里如果没有证据去证明公司让你回去的，那也有可能被认定为旷工，之前给大家讲过这种被坑的案例，对吧？一样的道理，留存证据，比如电话录音，聊天记录OK都可以。
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拿到了假的解除通知书

很阴险啊，公司解除你了，解除通知也发给你了，结果你就不来了，过几天又给你发了一个旷工通知。
0 A( Q) Q; J0 _6 b+ M这种是什么原因？
是因为你手里那份解除的通知有可能是假的，诶？这种情况下，在收到通知书时，一定要核实你那个解除通知，拍张照片儿，或者以文字的方式跟你公司的负责人沟通一下啊。
比如说：
1.你工资怎么算呢？工资怎么发呀；
2.然后你哪天不来呀；
8 I1 ?& r: b/ y% }6 H( D3.工作交接怎么办呀。
灵魂三问后，他默许了这个解除这个事实，那这个解除通知大概率就没有问题。
! z! k# X* p7 W* g如果他给你打马虎眼，那有可能那个解除通知是他伪造的，你明白吗？
7 @  V: H7 K( F( s) ]  {, `  S; d那个章可能是个萝卜章，你没有办法证明是公司给你的，所以这些坑你一定要避掉，你知道了吧？
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