劳动维权，3个一定不要踩坑的被旷工的情形，千万别被套路！

骑白马的王子

我们聊几种最常见的被旷工的情形。
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01
0 t& U+ b9 [1 U2 b7 V什么叫被旷工？

4 Y& q5 K$ g1 e/ i什么叫被旷工啊，就是本来不是你旷工，结果公司认定你旷工，并且后期把你开掉了，把你解除了。
8 t1 b8 }5 Z1 b( p( q$ {这种怎么避免？
4 F2 n3 C5 N9 U0 a9 B+ x我说三种情况，各位参考一下
02
口头请假
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3 f) Z7 o( F3 a! k/ E不管你请的什么假，什么事假也好，病假也好啊，年休假也好，就即便他口头同意了，但是你手里没有证据啊各位。
所以这是要干嘛？留存证据啊，公司有自己的请假流程，请假表格去填去交啊，如果有OA系统去提交，即便没有的话，起码有聊天记录作为备份，电话录音作为备份，这也OK。
比如说你有请过假，有他同意的证据你就可以去休了，像病假这类的，他没有批准，OK, 也没有问题，你有病假手续，你就能休。
  w" i. F! ~% ^. y5 ]4 F; s2 J但记住其他的像事假，像年假，必须公司批准才可以休假。
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0 p  f; c( T, @- W* G4 u, S( {* n公司让你休假或回家等消息
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. `1 Z! Z) O2 U* @比如说他让你待岗，他让你休年假，或者你跟他在协商一些事情啊，协商补偿费用，赔偿费用，他说让你回家等信儿，这些都是公司让你回家先待着。
$ b" s* B8 c: R- y但是你手里如果没有证据去证明公司让你回去的，那也有可能被认定为旷工，之前给大家讲过这种被坑的案例，对吧？一样的道理，留存证据，比如电话录音，聊天记录OK都可以。
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拿到了假的解除通知书
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7 m# M& l! @' u, Q很阴险啊，公司解除你了，解除通知也发给你了，结果你就不来了，过几天又给你发了一个旷工通知。
! D4 z' w. m5 p3 g- n6 L9 E" o这种是什么原因？
  A7 X* A' Q2 Z, p4 K& W/ M是因为你手里那份解除的通知有可能是假的，诶？这种情况下，在收到通知书时，一定要核实你那个解除通知，拍张照片儿，或者以文字的方式跟你公司的负责人沟通一下啊。
' A% f7 G  q8 Q# r7 z2 W/ E& k比如说：
2 q& [- \# ~) d- n3 j( N% R, ]1.你工资怎么算呢？工资怎么发呀；
2.然后你哪天不来呀；
) a- U' M( v4 [: S/ Y4 S3.工作交接怎么办呀。
5 ^. X8 O: k8 H: p% b. w* A灵魂三问后，他默许了这个解除这个事实，那这个解除通知大概率就没有问题。
如果他给你打马虎眼，那有可能那个解除通知是他伪造的，你明白吗？
9 E9 Y! `) b1 y7 K% `; n0 l# [那个章可能是个萝卜章，你没有办法证明是公司给你的，所以这些坑你一定要避掉，你知道了吧？

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