劳动维权，员工迟到98次，被单位开除，最后判的是违法解除，这是为什么？

骑白马的王子

真实案例：员工迟到98次被违法解除劳动合同

- `+ j! S1 `4 z) F  F1 b) N
0 g/ @3 L- B1 o( O1
2 G) _6 _- v% f$ z8 m7 X
案情简介
1 r) t2 C9 g9 w8 q( c9 M
某公司部门总监A先生在任职期间，因个人原因，累计迟到98次，且存在上班时间晚于9点及未打卡的情况。

1 N6 w/ H; h9 i7 @' H尽管如此，公司从未对A先生的迟到行为进行过正式的提示、告知，也未对其工资进行扣罚。
- K3 j+ \1 u0 |) a* o$ z
: V/ Z3 c  H" _" f" O% o# I3 x: K随后，公司以A先生严重违反公司规章制度为由，单方面解除了与其的劳动合同。

% \: v8 p% Y$ s2

8 H( ]( `" t  e* q: Y+ H" g* ~争议焦点
, r  M& A3 B5 [" D& ~5 p
4 t. _( {4 u% u2 G员工A先生频繁迟到是否构成严重违反公司规章制度？

公司在处理员工迟到问题上是否履行了必要的管理职责？

3

法院判决

# g9 e. D# }3 h) B/ b* H, R8 n法院审理后认为，公司解除与A先生的劳动合同属于违法解除，理由如下：
) f3 @6 @! {5 w# ?( M
3 q' L, O* `- c% d. K. N+ f迟到行为的严重性评估：虽然A先生累计迟到次数较多，但法院考虑到其作为部门总监，工作性质具有一定的灵活性，且每天实际工作时间超过8小时，其迟到并未严重影响到正常工作职责的履行。
* Y8 F+ L1 m7 C6 B& b6 E) ~7 V- C
- X2 g4 l( g! w* ?8 D; [此外，公司并未提供证据证明A先生的迟到行为对公司造成了重大损失或严重影响了公司正常运营。
$ @1 s' [0 E* T* x8 `
公司管理责任的缺失：关键在于，公司作为管理者，对员工的迟到行为长期未采取任何管理措施，既未履行提示、告知义务，也未按照公司规章制度对A先生进行扣罚。

这种放任态度使得A先生有理由认为其迟到行为并未严重到足以构成解除劳动合同的程度。公司未尽到合理管理职责，不能单方面将责任归咎于员工。

  e* _5 a3 I9 e) r- [8 N; M/ K) Q4
6 ]+ k* ]* L. ]3 ^6 Y' x/ H0 L
判决结果
1 s9 F8 Y+ P0 T7 [; W( ?
法院判决公司解除与A先生劳动合同的行为违法，应恢复双方劳动关系，或按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。
% v4 w! U8 D- |6 Y9 a2 c: c* Z6 h
. Q! F5 c" m+ P& L; G3 m) w同时，法院敦促公司完善内部管理制度，对员工的迟到行为进行合理、规范的管理。
0 a/ P% n. ?% T' y" K
5
& k+ B  I7 k. E# H
- M3 z2 ?+ [  y案例启示

公司应明确并严格执行考勤制度：对于员工迟到等违反考勤规定的行为，公司应有明确的规章制度，并在员工入职时进行告知。一旦发现员工迟到，应及时进行提示、警告，必要时按照规定进行扣罚，以示对规章制度的严肃性。

管理者的责任与待遇应匹配：对于具有管理岗位属性的员工，其工作时间、工作方式可能具有一定的灵活性，公司在处理此类员工的考勤问题时应充分考虑其工作性质和实际贡献。同时，公司应确保管理者知晓并遵守公司规章制度，不能因职务较高而放松对其的管理要求。

6 Q; S3 L) G1 i违法解除劳动合同的法律后果：公司单方面违法解除劳动合同，需承担恢复劳动关系或支付赔偿金的法律责任。因此，公司在处理员工违纪行为时，应确保解除行为的合法性和合理性，避免因管理不当引发劳动争议。

2 g  H& r" @8 f7 _% q所以这里面不管是劳动者还是用人单位啊，小错不断，大错不犯，公司有权解除，但是必须做好前期的警告和提示，否则赔偿金到账，你知道了吗？

5 s. G, ~! ~5 j5 J