劳动维权，公司劝退你就想要赔偿金？想多了，天真了，肤浅了啊

骑白马的王子

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今天好好跟大家聊一聊劝退的深层次的操作思路问题

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关于劝退我从四个层面给大家讲一讲。

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2 M+ s# P& N6 I4 S$ J. Y) Y9 Q8 D6 C劝退不等于解除劳动关系
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首先第一个大家很多的误区是什么？
, g; n3 _0 k! o: F2 f( B9 M% p+ l觉得公司劝退你就等于解除劳动关系，实际上是不等于的，他劝也就是他想让你走，他打算让你走，但是他并没有实际做出解除的行为。
3 P2 K1 [% N. l# O所以这种情况下并不等于解除，他只是一个协商的过程，所以只是劝你，你直接打2N赔偿金，打什么补偿金是得不到支持的。
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/ X3 x6 b  M' \3 H# Q4 q3 z5 n协商
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5 n. G. i3 ?1 C/ o1 }2 I' j! p! O0 R第二个情况下，在劝你的过程当中，如果公司给你递出橄榄枝了，你可以见坡就下。
; k7 [: o- c& f2 ^: m- W! ?9 U# A比如说双方可以通过协商一致的方式，他通过给你N或N+1协商解除劳动关系。
3 E8 P' G' R- P( T0 N* S6 n" T4 G, V3 N我个人认为，如果公司没有特别明显的违法行为的情况下，N或N+1，这是一种走为上策的方式，所以你现在可以考虑拿着N或N+1走人。
) e& ~  p7 f9 n) j# w0 O* a1 h双方签好协议，记得一定人手一份，他给你钱，如果他不给你，你直接就可以拿着协议书去仲裁。
03
  x+ D6 U8 k0 A5 h9 w辞退
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那这个有一定的操作空间，也就是说你需要给公司下些套啊，证明公司在辞退你。
那这需要你跟他沟通过程当中确定几个事情：
比如说：
公司是不是明确解除和你的劳动关系；
0 z5 e* t+ i4 k0 B* h4 X2 E, ?4 p包括解除的理由是什么；
$ I4 o0 o8 w  ~( B! g0 ~& g包括解除的时间是什么时候。
& I' U! Y4 z0 Q如果你跟他谈话的过程当中，他很明确确定了他解除你了，包括解除理由，包括解除时间，这种情况下你就会奔着公司违法解除2N赔偿金，干一年给俩月工资去打。
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8 K* ~3 ~6 L# f0 W- w6 N2 G! D被迫辞职
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第4种方式也是我们的下策了，前面三种都走不通的情况下，没有协商的可能性，没有辞退的可能性，我们通过员工自己走被迫辞职的方式，依然可以主张到N的问题，你知道了吗？

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