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今天好好跟大家聊一聊劝退的深层次的操作思路问题
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关于劝退我从四个层面给大家讲一讲。
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01
/ |* }4 b8 v3 T8 | ]& ~劝退不等于解除劳动关系
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首先第一个大家很多的误区是什么？8 F% V( u7 X9 O( p3 i- `, w0 I
觉得公司劝退你就等于解除劳动关系，实际上是不等于的，他劝也就是他想让你走，他打算让你走，但是他并没有实际做出解除的行为。
$ u/ ^: ]1 K1 Y/ @所以这种情况下并不等于解除，他只是一个协商的过程，所以只是劝你，你直接打2N赔偿金，打什么补偿金是得不到支持的。
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协商6 A7 a1 Q% F1 W2 X: y! {
: Z2 f* u0 J9 s2 `/ o- @第二个情况下，在劝你的过程当中，如果公司给你递出橄榄枝了，你可以见坡就下。3 v5 I0 V- A3 i$ ~6 P9 a
比如说双方可以通过协商一致的方式，他通过给你N或N+1协商解除劳动关系。
. X O7 ^2 t8 a2 i+ V我个人认为，如果公司没有特别明显的违法行为的情况下，N或N+1，这是一种走为上策的方式，所以你现在可以考虑拿着N或N+1走人。 s# N9 @# r" y/ J
双方签好协议，记得一定人手一份，他给你钱，如果他不给你，你直接就可以拿着协议书去仲裁。, X7 B2 X7 Q( B, c1 J' @6 T: O
03
$ L( r8 C, B- Z辞退
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0 Q2 s) _! F$ f) }- F那这个有一定的操作空间，也就是说你需要给公司下些套啊，证明公司在辞退你。" ]! I! z4 s* }/ b7 u
那这需要你跟他沟通过程当中确定几个事情：
1 r, ]2 ]1 N& d+ `4 e比如说：
- t- ~, H" c& d0 I公司是不是明确解除和你的劳动关系；
: c, ~( H4 F7 y; q, ?5 j' M包括解除的理由是什么；$ P0 Z9 }# ]/ o" M! `7 z: \
包括解除的时间是什么时候。
m( Y7 | |/ {5 X/ f4 T8 \ o7 n如果你跟他谈话的过程当中，他很明确确定了他解除你了，包括解除理由，包括解除时间，这种情况下你就会奔着公司违法解除2N赔偿金，干一年给俩月工资去打。
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被迫辞职$ X- |3 o! B- J0 i6 M
; a5 n- w- {. D. w- g ]! X0 g第4种方式也是我们的下策了，前面三种都走不通的情况下，没有协商的可能性，没有辞退的可能性，我们通过员工自己走被迫辞职的方式，依然可以主张到N的问题，你知道了吗？6 r9 a) ~. m4 x8 Q& f1 O9 ]
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发表于 2024-12-17 08:23:46