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公司单方面辞退员工时，在以下六种特定情况下必须支付经济补偿金，这是我国劳动法律法规所明确规定的保障劳动者权益的重要条款。' A$ I$ s% r% Q! `7 k
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医疗期满无法继续工作
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( s* a; k5 l2 `1 B当员工因患病或非因工负伤，在享受完法律规定的医疗期待遇后，如果仍然无法回到原岗位工作，甚至在单位为其另行安排适当工作的情况下仍无法胜任的，公司解除劳动合同应当支付经济补偿金。$ _0 I& J+ X$ c: M! }4 {
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不能胜任工作并经调岗无效
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( P1 }: z9 Q# L1 f: `; K* g( G0 ]) M若员工经过考核发现其不能胜任目前的工作，即使经过了单位提供的培训或者调整到其他工作岗位，依然无法达到工作要求的，公司在解除劳动合同时也应当给予经济补偿。
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% i7 v# i, K' m) o6 `劳动合同履行基础发生重大变化
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因客观情况发生变化，比如企业重组、业务调整等，导致原来的劳动合同无法继续履行，即使双方未能就变更劳动合同达成一致意见，公司单方面解除劳动合同，此时应支付相应的经济补偿。. J! Z* l5 r% t6 l) P9 H0 o! ?2 ]6 P
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经济性裁员: D0 c# X4 [4 O* h
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在公司遭遇严重经济困难或其他法定事由，不得不实施经济性裁员时，涉及的员工在被裁减之列，公司应当依据法律规定向被裁员工支付经济补偿金。. p2 s1 B; ~7 [& K1 M9 m5 e
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* f+ S$ f1 a. {0 P: E% i+ x5 v劳动合同自然终止且不再续签
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. ~& ~& g1 i# }, f: R* q1 q劳动合同期限届满，公司决定不再续签劳动合同，从而终止与员工的劳动关系，除非员工本人不愿意续签且公司保持或提高了原有劳动合同条件，否则公司应当支付经济补偿金。
6 t% M6 D) s1 B9 r记得这里说公司保持或提高了原有劳动合同条件，如果这个时候是你不想签，那是没有补偿的。所以这个时候如果公司降低了待遇，那你是可以选择不续签，然后主张经济补偿金的。
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! A7 y: T) q, x5 z. ^6 k公司破产、注销或解散 s+ f+ z3 I Z" |6 _1 \, d# u
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当公司宣告破产、被吊销营业执照或者由于各种原因关闭解散时，需要依法清算，并在清算过程中优先清偿员工的经济补偿金。
$ ?: t4 j5 E3 y% `3 \9 q* E8 ]* }补偿金额通常按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。! R( C- H8 g2 ?8 @, P
这6种公司单方面主动解除劳动关系，都必须给补偿的情况，你知道了吧？4 }! i/ W) |2 H5 v- ~6 x
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发表于 2024-12-17 08:21:42