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只要你加班了就能拿到加班费，不知道是不是大家都这么认为，但今天我要用事实告诉你，法律没有那么照顾你。 F' B, C5 {1 q
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今天我们来聊聊加班了也可能拿不到加班费的4种情况。- b8 S! Q+ W2 T3 P
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没有安排加班的证据
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. \: t4 ?1 A' a第1个，加班没有公司安排的证据，或者没有你申请加班的审批记录。* i: ]4 }7 Y7 \% E) o4 ^
请注意，加班的前提一定不是你自愿加班，我知道大家没有一个人想自愿加班的。, |( l7 l5 A# z1 q$ a, o3 e
6 w: t) c( |* U) u/ u但是你必须拿出证据证明来，这个加班延长工作时间也好，法定节假日工作也好，休息日工作也好，不是你自己想来的，而是公司安排你来的，或者你申请来，公司同意你来，只有这种情况下，加班才能被认定。
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1 `5 _1 \4 Y# C没有考勤和加班事实的证据1 d7 B! ~) b- p) D7 ?
: a2 ?. ~5 \) z Q0 Z% H5 w第二个，没有考勤和加班事实的证据。
[: U. V8 W" Q Y+ T5 g你可能能拿出来公司安排你来加班的证据，但问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。
3 a4 d0 ~& o8 e( H* B, S如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？
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工时制度是什么& q" }$ L" S! L9 X$ |1 d' e8 a/ f
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第三个，你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。9 Y" p. w w s" O! U; z, [
但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。
% {9 u3 F6 D$ b, ?你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。
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: C4 p) E: z3 ~8 e了解工资构成+ l1 N$ |# X/ F
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第4个，有加班事实的，上面的证据都齐了，但是你不了解你的工资构成。
& [3 X/ P, B, h你只是说我有加班，我能证明我加班了，但是你的加班费给没给你，你清楚吗？8 i7 T' K6 I2 b; N% O$ }( o; M
你一个月挣10000块钱，有没有可能在你10000块钱当中有2000块钱或4000块钱，它就是加班费呢。- C2 S% G) E. ]4 f2 o. P v
那这些工资构成你不清楚的情况下，很有可能你能证明加班了，但依然无法主张加班费，你知道了吧？/ W7 j) p( ~9 R: c, j9 e8 N. v* R' t
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发表于 2024-12-17 08:21:20