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只要你加班了就能拿到加班费，不知道是不是大家都这么认为，但今天我要用事实告诉你，法律没有那么照顾你。
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今天我们来聊聊加班了也可能拿不到加班费的4种情况。
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i2 F; o5 z& t& B没有安排加班的证据. c, D3 X5 U; \9 e8 m$ A
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第1个，加班没有公司安排的证据，或者没有你申请加班的审批记录。+ Y" J7 F4 X% [1 S
请注意，加班的前提一定不是你自愿加班，我知道大家没有一个人想自愿加班的。( ]" U0 a" `4 u
/ }3 g! {9 y+ c. Z' M9 p但是你必须拿出证据证明来，这个加班延长工作时间也好，法定节假日工作也好，休息日工作也好，不是你自己想来的，而是公司安排你来的，或者你申请来，公司同意你来，只有这种情况下，加班才能被认定。: |8 P: n$ E1 |& J! ^1 c0 J/ @
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没有考勤和加班事实的证据
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第二个，没有考勤和加班事实的证据。( k; C: }" S" \5 S4 V& n5 z# W1 J
你可能能拿出来公司安排你来加班的证据，但问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。& M0 @( ^0 X `
如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？
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- A" i. d! V) q0 j工时制度是什么
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第三个，你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。& \$ N' n6 E+ Z/ b/ s) X5 H7 r
但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。
0 E, U- R$ _! X5 j你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。
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了解工资构成
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) z% y$ T6 ], i2 g! `. g第4个，有加班事实的，上面的证据都齐了，但是你不了解你的工资构成。5 U, D/ t0 \- t& a+ x
你只是说我有加班，我能证明我加班了，但是你的加班费给没给你，你清楚吗？2 M; s( I! Q5 o6 B0 h- T! v
你一个月挣10000块钱，有没有可能在你10000块钱当中有2000块钱或4000块钱，它就是加班费呢。) r# {# v$ \/ {) w' H" P) B
那这些工资构成你不清楚的情况下，很有可能你能证明加班了，但依然无法主张加班费，你知道了吧？! Q/ j- C9 J, S9 @5 ^' F% Z
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发表于 2024-12-17 08:21:20