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只要你加班了就能拿到加班费，不知道是不是大家都这么认为，但今天我要用事实告诉你，法律没有那么照顾你。 $ t- R; Z' \- h4 A5 J7 A! d
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8 r! ]$ r* w# d今天我们来聊聊加班了也可能拿不到加班费的4种情况。
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没有安排加班的证据
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2 S; b, A& O& q+ W第1个，加班没有公司安排的证据，或者没有你申请加班的审批记录。 ) G. U2 f- j3 N( y" P2 a C0 w' d
请注意，加班的前提一定不是你自愿加班，我知道大家没有一个人想自愿加班的。 8 L6 {" A. ~4 l7 V
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但是你必须拿出证据证明来，这个加班延长工作时间也好，法定节假日工作也好，休息日工作也好，不是你自己想来的，而是公司安排你来的，或者你申请来，公司同意你来，只有这种情况下，加班才能被认定。
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没有考勤和加班事实的证据 % R& a& g3 G" o7 V
7 p/ R. p0 \% j第二个，没有考勤和加班事实的证据。
7 a3 s5 _! M6 u你可能能拿出来公司安排你来加班的证据，但问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。
8 a* \+ K, @& g* I8 S如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？ $ P# z/ m$ @, h' D/ ]( V6 ]
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- U' r! @( H& S3 Z! \工时制度是什么
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# [, p$ }& H. G5 D第三个，你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。 4 j* ?' k5 m, g; N- @( x6 d
但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。
4 L" Q8 }: Q4 ^你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。
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了解工资构成 * t1 T3 c' U" i3 Y6 n$ O
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第4个，有加班事实的，上面的证据都齐了，但是你不了解你的工资构成。
+ ?! \( [6 K5 C2 u) K9 P9 e你只是说我有加班，我能证明我加班了，但是你的加班费给没给你，你清楚吗？ : W$ m# f/ `4 q2 B
你一个月挣10000块钱，有没有可能在你10000块钱当中有2000块钱或4000块钱，它就是加班费呢。
# E, R! a7 B* ]那这些工资构成你不清楚的情况下，很有可能你能证明加班了，但依然无法主张加班费，你知道了吧？
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发表于 2024-12-17 08:21:20