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只要你加班了就能拿到加班费，不知道是不是大家都这么认为，但今天我要用事实告诉你，法律没有那么照顾你。7 F3 a0 Y9 W5 R; B1 y C, ?$ p% N
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今天我们来聊聊加班了也可能拿不到加班费的4种情况。6 ]/ J5 I S1 z$ [
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3 \/ e# L! |/ T没有安排加班的证据
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第1个，加班没有公司安排的证据，或者没有你申请加班的审批记录。' x' {9 w0 r3 @1 ?5 G1 T% T8 Z) J3 ^
请注意，加班的前提一定不是你自愿加班，我知道大家没有一个人想自愿加班的。
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% y( W/ j3 n9 T& n& J# K# |但是你必须拿出证据证明来，这个加班延长工作时间也好，法定节假日工作也好，休息日工作也好，不是你自己想来的，而是公司安排你来的，或者你申请来，公司同意你来，只有这种情况下，加班才能被认定。
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没有考勤和加班事实的证据1 c7 n. P6 g1 p( E3 ]6 q) E( M
9 }( Q3 ], A1 `8 s第二个，没有考勤和加班事实的证据。
: |+ t# v2 ^; D; g$ s) z( h你可能能拿出来公司安排你来加班的证据，但问题是，你是来了还是没来呢？你来了多长时间呢？这些都关系到未来在算加班费的时长的计算问题。$ l. p$ }7 u. w, j
如果你不能拿出来充分的证据证明你，干了多少小时，干了哪些工作，那怎么证明你有加班这个事实的发生，那加班费怎么算给你？- Z) c# s2 j8 x6 S, Z( G
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# c/ A5 M1 {" D8 ]: ^3 _$ c( U工时制度是什么" Y. N1 S, o7 f1 i N" i
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第三个，你的工时制度是什么？你要看一下你的劳动合同，如果你是标准工时，那一天8小时对不对？一周40个小时。
: {" y& W. S; m7 G( b但是如果你是综合工时，或者是不定时工时，这类特殊工时会直接导致你的加班费的计算规则变化，甚至有可能都没有加班费。
9 u, q& p" v' l% _1 I) j你如果不了解这个情况，直接去仲裁申请加班费，很有可能得不到仲裁庭的支持。( R7 [& v' a; d1 M" h; e4 F/ ~
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了解工资构成
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第4个，有加班事实的，上面的证据都齐了，但是你不了解你的工资构成。0 ~3 U: B+ M( B: X$ i
你只是说我有加班，我能证明我加班了，但是你的加班费给没给你，你清楚吗？/ R# M& J/ R9 Y. P: g g7 h$ K
你一个月挣10000块钱，有没有可能在你10000块钱当中有2000块钱或4000块钱，它就是加班费呢。- l% h( L6 T6 ]4 v% _; V
那这些工资构成你不清楚的情况下，很有可能你能证明加班了，但依然无法主张加班费，你知道了吧？$ G B" b5 {1 c F( `7 J/ a
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发表于 2024-12-17 08:21:20