劳动仲裁，只要公司不签劳动合同，你就能拿到2倍工资的赔偿？来看看拿不到任何的赔偿的4种情况

骑白马的王子

你以为只要公司不签劳动合同，你就能拿到2倍工资的赔偿，是不是心里美滋滋，但是事实告诉你，法律没有那么照顾你。


3 S+ Z% d, I; {- ~今天聊点干的，记得帮忙点赞转发，不签劳动合同很有可能你拿不到任何的赔偿的4种情况。

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6 U. t! h* o3 Y/ `& n6 l跟公司没有劳动关系
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% Q3 b+ c: L7 c8 Y9 q, n第一个，跟公司没有劳动关系，因为你没有合同，可能也没有交社保，那劳动关系的认定就会非常麻烦，所以如果没办法确定劳动关系，那2倍就无从谈起。
: Q4 h1 n) a$ p( n. X如果你没有这种合同的情况下，第一步我们必须先确认跟公司之间有劳动关系，你需要拿出来，比如说考勤记录、打卡记录，公司规章制度，公司安排你工作的证据，对你进行日常的管理，按月发放劳动报酬等等。
从而证明跟公司之间存在劳动关系，这样才能拿到2倍工资。
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签了类似劳动合同的文件

/ U, @8 p6 J0 O3 f& H第二个，签了其他类似于劳动合同的文件。
& n2 n2 a% c- ~6 N7 Z虽然合同没有签，但是你入职签了一些表格或一些信息，上面标注了你的基本信息，工资待遇、岗位、工作地点、工作时间等等。
* V  p9 W. f1 X& }1 }/ q7 y这些都是劳动合同的必要条款，虽然它不叫合同，但依然可以产生合同对于双方的约束，2倍工资一般就不支持了。
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1 {! Y' ~! q1 H办理了用工登记手续
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% D: d6 s7 p, C9 |2 s% J* L第三个，虽然没签合同，但是公司在网上给你办理了用工登记手续。
这个用工登记当中包含了你的个人信息，你的工资待遇、你的合同期限、你的岗位等等情况，并且依法给你缴纳的社保，公司没有逃避建立劳动关系的故意，2倍工资原则上是支持不了的。
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" z+ I4 w* }8 ^" ?( I# o2 \过了仲裁时效

% `8 e& M6 U- P) X& N8 m2 s第四个，就是虽然没签合同，公司应该给你钱，但是你怠于行使自己的权利，入职已经3年、4年了，还想主张没签劳动合同2倍工资。
/ ^6 T0 g! \+ f/ }$ i& F  x这种情况下就过了一年的仲裁时效，我们的劳动争议的时效是一年，像没签劳动合同这样的2倍工资的赔偿最晚，最晚必须在入职或续期劳动合同一年之内去主张。
也就是说入职第一年有最多11个月双倍工资，这一年就是你的仲裁时效，如果你还一直在职，那过了这个时效就不支持了。
还有一种情况就是你在一年的最后一个月提了离职，然后仲裁时效就会重新计算，你应当自劳动关系终止之日起一年内提出，也就是说在这种情况下2倍工资的赔偿最晚，最晚有两年时效（在职的一年加上离职后的一年）。
所以如果你在自劳动关系终止之日起，这一年内还没有告，就过时效了，你知道了吗？
附：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

4 U& p, v6 h% [. B劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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( P7 @9 u# {8 G" \1 ?前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

  y, ^9 T. u2 V# Y3 C因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。