劳动仲裁，自动离职和自愿离职是不是傻傻分不清楚，一篇文章给你讲透彻！

骑白马的王子

自动离职和自愿离职是不是傻傻分不清楚，公司制度说你自动离职，给你个手续让你签，你签了可能就变成自愿离职了！
, Y* m! ~, e& f4 G# R$ m. U; l$ [
& i& z: x7 R7 U% e: A1 {
01
6 X. b9 }( I# q# f, p3 p, _没有自动离职的概念

什么是自动离职啊，你要知道现行的法律里就没有自动离职的概念，但是很多公司会给你下套，你知道吗？
2 b- }( @% x  L& C02
引诱你自愿离职

. B. ~/ z9 e7 F6 [% i% R- d! x, o" f( w比如说公司有相应的规定，会跟你签了相应的合同，写了连续几个月考核不达标，或者哪个业绩没完成，视为自动离职，首先你要明白这个协议，这个制度都是无效的，但是他会通过这个东西去引诱你转化成自愿离职。
! A! b8 r  ?1 o什么意思？他你说了，你看你签这个东西了，这规章制度有3个，两个月考核不达标视为自动离职，你去办离职手续吧，拿给你一个离职手续。

& k; k- Z, y5 C这个离职手续是什么？是你个人原因提出自愿离职的手续，你要知道自愿离职的东西，一旦签署，劳动关系就解除，没有任何补偿，没有任何赔偿，是你自己要走的，所以这个转换的过程，你一定要讲清楚要不要签这个字。
2 O/ R9 V6 p# i2 {8 P7 z
03
自动解除的通知书
; x' j1 D. c, \" k
5 O# \& [4 Z- G. R" o那还有一种情况，公司胆子比较大，说了咱俩有协议，有制度，或者我有规定，两次考核不达标。
: U9 ^6 P5 ^" z( G) Y6 h* {5 U或者说，出现什么违规行为视为你自动离职，给你发了一个这样的自动解除的通知书，我告诉你，这个通知书就相当于公司单方解除劳动关系，如果解除事由违法，你可以主张违法解除的赔偿金。
! `. z! I; M& z! k$ U有时候不要这么老实，让你签啥就签啥，让你干啥你就干啥。
8 v' x' c. A; y. _
自己的思维一定不要被公司带着走，记住在沟通时什么东西都不要签，让自己冷静下来，想清楚，如果一定要你签，可以说你先回去想想，找人问清楚厉害关系后再决定要不要签。

# \0 ~, B" T8 N  E+ Z( E( l8 l除非你找到了更好的工作，或你感觉很难在这里待下去，实在是受不了，继续下去可能要出人命了，或者你对赔偿无所谓，那你可以随便签。
3 a8 b# J1 P. M4 y( [3 P4 K
1 C% p7 L6 v1 M9 V! H! G记住只有自愿离职时才要签离职申请，其它时候都不需要提申请或签字，切记，切记。