劳动仲裁，自动离职和自愿离职是不是傻傻分不清楚，一篇文章给你讲透彻！

骑白马的王子

自动离职和自愿离职是不是傻傻分不清楚，公司制度说你自动离职，给你个手续让你签，你签了可能就变成自愿离职了！
/ t3 x. P* H! V

01
; Q) _2 j2 e( Q# h* s: F没有自动离职的概念

8 q8 K6 n% n9 R, X什么是自动离职啊，你要知道现行的法律里就没有自动离职的概念，但是很多公司会给你下套，你知道吗？
- E. T: i0 D& y/ P; v' k02
引诱你自愿离职
) \( |, Y) X1 T& ]3 j/ c
比如说公司有相应的规定，会跟你签了相应的合同，写了连续几个月考核不达标，或者哪个业绩没完成，视为自动离职，首先你要明白这个协议，这个制度都是无效的，但是他会通过这个东西去引诱你转化成自愿离职。
) X% K1 t7 E5 H- s$ m什么意思？他你说了，你看你签这个东西了，这规章制度有3个，两个月考核不达标视为自动离职，你去办离职手续吧，拿给你一个离职手续。

: B* i) e" ^" ~- }5 {# ?( l6 P. c这个离职手续是什么？是你个人原因提出自愿离职的手续，你要知道自愿离职的东西，一旦签署，劳动关系就解除，没有任何补偿，没有任何赔偿，是你自己要走的，所以这个转换的过程，你一定要讲清楚要不要签这个字。

03
: G( W' e6 C& \- n自动解除的通知书
+ I- m  F: O& I) t# T* p+ d+ k: B
那还有一种情况，公司胆子比较大，说了咱俩有协议，有制度，或者我有规定，两次考核不达标。
或者说，出现什么违规行为视为你自动离职，给你发了一个这样的自动解除的通知书，我告诉你，这个通知书就相当于公司单方解除劳动关系，如果解除事由违法，你可以主张违法解除的赔偿金。
( b% o4 P! b; E有时候不要这么老实，让你签啥就签啥，让你干啥你就干啥。
) |2 v6 n* b, m" U+ E
自己的思维一定不要被公司带着走，记住在沟通时什么东西都不要签，让自己冷静下来，想清楚，如果一定要你签，可以说你先回去想想，找人问清楚厉害关系后再决定要不要签。
7 G8 t( P: V- f
除非你找到了更好的工作，或你感觉很难在这里待下去，实在是受不了，继续下去可能要出人命了，或者你对赔偿无所谓，那你可以随便签。

记住只有自愿离职时才要签离职申请，其它时候都不需要提申请或签字，切记，切记。

( p5 g& `$ W" X/ f% J  N