只要辞退十年以上的老员工都是违法的？我知道大家就爱这种文章，但是事实告诉你，法律没有那么照顾你。6 T' B& [5 h O1 Y. y; z5 N" D$ T; Q
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十年以上的老员工到底有哪些优待？怎么才能享受到？8 i% `( k2 k/ ^% s5 j9 f9 T) B
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在一家公司连续工作满十年 3 H. |. G6 `# u" s. q& D3 y0 T, ?0 @2 ~* I9 n; t7 o4 w0 W% R+ v
第一个，在一家公司连续工作满十年，按照法律规定应该跟你签订无固定期限劳动合同。 & [" @& B2 T/ w- u但是即便你干了满十年，即便你的合同到期要续签，如果你自己没有明示，向公司表示要签无固定期，继续签了固定期公司是不违法的。' F& \0 K( F4 i8 [& H. U4 _
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你要注意，你要自己主动提出来。如果他不签，你就可以向他主张没有签订无固定期限劳动合同的二倍工资，这是前提。; c( g# G7 {) c
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02 ' @$ Y( s" k/ J! t0 P5 ?! H8 g累积十年以上不满20年 / X3 x f7 ~* s T6 ?8 |! r8 p5 Z9 ]1 `; E0 j8 T
第二个，累积十年以上不满20年的，你的带薪年休假是十天# A5 @# h0 f: k. k$ ^
这个累计十年是你的总工龄，也就是从你上班的第一天。不管是不是在这公司到现在，如果累计工龄达到10年以上，不满20年的就是年假是10天，20年以上的是15天。 4 n6 i+ h; o% M) `' y- A* D) P P/ y9 \" i- _ ~如果你当年没有休满或没有休这个带薪年休假，你可以向公司主张按照日工资200%另外主张未休年休假工资。1 @$ g7 E5 d W: ?2 t
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03 8 D& ?- p- L+ k! T满15年距离退休不足五年4 f2 }7 ^2 m* W; x x; P! H
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第三个，本单位工龄满15年的，然后距离法定退休年龄不足五年的这样的员工。# X* s3 v8 _2 Z' ^7 }
我们的老员工啊，马上要退休了，工龄还长，公司解除你是有限制的，但是你注意有限制不代表不能解除。% d+ f# y! n) Q* I
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公司不能解除你的是什么？3 i/ E1 Q9 m- P* I
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比如你长期生病的，在医疗期内啊或医疗期休满无法从事原岗位工作。 6 D$ l0 ?1 S: A8 P ! r; O+ r, i* b3 k. U' F4 Y还有什么你能力不行，考核不达标的。 ! @, f4 D- `8 y4 B9 k' V# a1 O; G. f2 i" }: W
还有什么公司因为客观原因给你无法提供原岗位的。( k0 j4 B! h5 W
p. @4 N; N' {$ l" h9 j5 l这些情况下，公司不能够对这种满15年离退休不足五年的员员工解除劳动关系，包括合同到期了也不能终止劳动关系，不续签。 ( h3 g, z+ F' v9 k7 z " P8 V) x0 Z2 O8 f# o8 `! ]注意这只是限制，但是哪些不限制？你有过错，你违规违纪了，严重失职，给公司造成重大损失了，你自己提出辞职了，协商解除了，这些都不限制，你知道了吗？. D! {6 R2 c. j8 e* z. t
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然而，这一规定是否适用于整个未签订书面劳动合同的期间，该法条并未明确规定。在实际操作中，可能会有不同的解释和适用情况。! h- p) t d U; B2 |: N
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发表于 2024-12-17 08:19:40