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欲练此功必先自宫，在劳动法里这说的是什么？7 E$ d! E: R. [) a5 C
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- g8 d: ^, S# @+ z: s4 U% I对，就是被迫辞职，想拿补偿必须先辞职。# ?" [6 _- R6 U2 v5 w/ ]' z
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但辞职了可能存在1分补偿拿不到的情况。所以你们看了很多短视频，自己提被迫辞职，最容易陷入到4个坑当中。 a4 C) E! k q. F% A0 k
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胡编乱造被迫辞职理由+ H3 C$ C! ^/ t: Q+ V. q4 j
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很多人觉得被迫辞职，这是公司违法了，这是公司逼我了。我告诉你，只要你提的理由不对，被迫辞职是不可能成立的。
" D+ O( c& }/ L! ~8 o3 K3 f3 ^比如说不签合同违法吧，不交公积金违法吧，不签无固定期限劳动合同违法吧。我告诉你都提不了被迫辞职。
J1 E l+ O9 }+ D6 }4 y被迫辞职只能按照劳动合同法第38条列的那些情形。9 v0 Z5 }& C# k1 w- P
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; U: }. I7 f4 K4 u违法行为还没发生( T* [' v2 w. V- p' e
, v! g6 ]4 {* z违法行为还没有发生你就提了被迫辞职。
t& k& u1 [2 f6 O0 }很多单位说了啊，要给你降职降薪，要调岗，要变更工作地点。只是告诉你，只是通知你，只是跟你协商并没有真正去降去调，并没有实施。$ r0 V" @, X, n6 e8 D
所以违法行为还没有真正的发生时，你就提了被迫辞职，大概率都支持不了。
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提被迫辞职时，违法行为已经没了/ P0 H& @6 l% o: Z; E4 W; @2 C
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违法行为已经没了。比如说公司拖欠你半年的工资，然后呢，上个星期把所有的工资都给你发齐了。你现在提被迫辞职，不可能支持的，因为违法行为没有了，提不了被迫辞职。
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被迫辞职理由写少了
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很多员工老说了，单位没有跟我交社保，然后提了被迫辞职。结果提完以后发现签了一些不该签的东西，结果呢实际上公司还有大量的加班费，奖金绩效，提成，没有给你，然后仲裁又要这些东西。
1 w6 y$ N! J+ l然后说了啊，你看他拖欠我劳动报酬，我也要提被迫辞职。8 h- u g& M. w6 R
各位，如果你在被迫辞职通知上只写了未依法缴纳社会保险，没有写没有及时足额支付劳动报酬。那审这个被迫辞职案件成不成立时，只会看你写的理由。' z- m3 A- X8 L
所以，我建议各位，如果你搞不清楚的劳动合同法第38条一个不少都写上，明白吗？
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发表于 2024-12-17 08:17:41