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欲练此功必先自宫，在劳动法里这说的是什么？ 9 X9 `& G% [" u% _3 w# \
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对，就是被迫辞职，想拿补偿必须先辞职。
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但辞职了可能存在1分补偿拿不到的情况。所以你们看了很多短视频，自己提被迫辞职，最容易陷入到4个坑当中。
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( o$ J2 `8 U; J N3 s胡编乱造被迫辞职理由
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很多人觉得被迫辞职，这是公司违法了，这是公司逼我了。我告诉你，只要你提的理由不对，被迫辞职是不可能成立的。 ; D) O! n0 j. C
比如说不签合同违法吧，不交公积金违法吧，不签无固定期限劳动合同违法吧。我告诉你都提不了被迫辞职。
7 M9 |' I* y8 b. u) T+ n9 Q! ]+ m) X被迫辞职只能按照劳动合同法第38条列的那些情形。
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4 h# A0 f f& L, y- D违法行为还没发生
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违法行为还没有发生你就提了被迫辞职。
6 T( K# P* Y# A5 s很多单位说了啊，要给你降职降薪，要调岗，要变更工作地点。只是告诉你，只是通知你，只是跟你协商并没有真正去降去调，并没有实施。 # N. v7 o; R( v& w" E
所以违法行为还没有真正的发生时，你就提了被迫辞职，大概率都支持不了。 & {; d- {2 q( F% n* K. O" O4 m
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提被迫辞职时，违法行为已经没了 ; h, l' ^3 A1 m S7 s5 l4 Y) [
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违法行为已经没了。比如说公司拖欠你半年的工资，然后呢，上个星期把所有的工资都给你发齐了。你现在提被迫辞职，不可能支持的，因为违法行为没有了，提不了被迫辞职。 y1 D1 s, x; o8 t8 @" T* g
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/ Y" D6 D) \& N! @7 F& P被迫辞职理由写少了
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3 w7 n& w; ?. q- Z: L很多员工老说了，单位没有跟我交社保，然后提了被迫辞职。结果提完以后发现签了一些不该签的东西，结果呢实际上公司还有大量的加班费，奖金绩效，提成，没有给你，然后仲裁又要这些东西。 ' l$ m* W5 B1 ^' b7 }# O5 R) [' v
然后说了啊，你看他拖欠我劳动报酬，我也要提被迫辞职。 ; i% Q5 p0 X7 a: d
各位，如果你在被迫辞职通知上只写了未依法缴纳社会保险，没有写没有及时足额支付劳动报酬。那审这个被迫辞职案件成不成立时，只会看你写的理由。 & C% l- z5 |, B
所以，我建议各位，如果你搞不清楚的劳动合同法第38条一个不少都写上，明白吗？ 4 m' W- M/ |3 q6 k7 s3 K
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发表于 2024-12-17 08:17:41