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你被优化了，也不知道什么时候一个褒义词变成了贬义词，如果没有上过班的网友，一听被优化还以为是不是升职加薪了？( m/ j; M3 y3 ?
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今天我们聊一聊被优化中的常见问题。
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你的坚守迎来单方辞退
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公司正在进行人员优化，你在多轮的优化谈判中，如果你坚守信念，没有自己辞职，公司最终可能会怎么样？采取他的杀手锏就是单方辞退，而这个单方辞退公司最常用的一个理由是什么？就是客观情况发生重大变化，导致我跟你的劳动合同无法继续履行，然后单方解除和你的劳动关系。5 C. l, I. A' ]( x6 ?
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请记住，如果一旦公司以这种方式去优化，你内心应该是窃喜的，但这个时候，你一定要保持镇定，因为什么？干一年一个月工资的经济补偿铁定就到手了啊。% V2 h) ~7 i$ A% g& E0 [( D
7 I$ w2 \' ~+ W- }/ x, m因为这种理由的解除劳动法有明确规定是必须要给经济补偿的。
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1 R+ D$ d [: Y% j" a' I保N+1争2N# N6 r* a4 S% J4 q
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那关键点来了啊，这个时候一旦你收到这样的通知，你就可以放心大胆的使用我们的独家秘籍 2N+1 大法了。
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那2N+1是不是直接写在仲裁申请书里了，不是的，你要把它拆分成违法解除的赔偿金和没有提前30天通知的代通知金两项事项分别去写了。
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你一定要分别去写，这样写的目的是什么？是合理利用了仲裁与诉讼衔接意见（一）里边的一个规则，就是降维改判的规则。
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( J/ m# w( Q/ D: Z& f2 [也就是说这种解除的方式，一旦公司操作失误，比如说没有跟你协商调整岗位，直接就开掉你，这就属于程序违法，是违法解除，他就会支持你2N的赔偿金，其实我们就是赌公司操作失误，就算他没操作失误，我们也没损失。
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' s; ?+ o: l, x! m& H4 p那如果公司操作是完全合法的，那我们没有打下来违法解除，按照这个我刚才说的那个规则，是可以从2N改判为N，因为2N和+1不能同时出现，但是N和+1可以同时出现啊，所以一旦是合法解除，那2N改判为N，1就保留下来了。; R* |( F* W, C }( V% Y. F1 H
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所以我们最终的目的是什么？保N+1争2N，如果你还没有看懂，可以反复多看几遍。6 v$ ~" b4 ~9 w5 w0 G
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发表于 2024-12-17 08:16:39