劳动仲裁，你被单位优化了，如果公司这样操作你就偷着乐吧！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

你被优化了，也不知道什么时候一个褒义词变成了贬义词，如果没有上过班的网友，一听被优化还以为是不是升职加薪了？
  A4 G6 f# U9 |) w& X8 b9 h
- x, o1 n2 U7 J, c
今天我们聊一聊被优化中的常见问题。
3 N* E: [& ~  Z& M3 q$ z2 R
01
你的坚守迎来单方辞退
( x& z% v; v' g# s8 ]! Z) u- `
8 \4 O" I& f7 B/ G& t6 X公司正在进行人员优化，你在多轮的优化谈判中，如果你坚守信念，没有自己辞职，公司最终可能会怎么样？采取他的杀手锏就是单方辞退，而这个单方辞退公司最常用的一个理由是什么？就是客观情况发生重大变化，导致我跟你的劳动合同无法继续履行，然后单方解除和你的劳动关系。
3 F, a) \% P/ s% N* M4 j0 H
% o. A  o' ~% M" b3 C请记住，如果一旦公司以这种方式去优化，你内心应该是窃喜的，但这个时候，你一定要保持镇定，因为什么？干一年一个月工资的经济补偿铁定就到手了啊。
/ ~+ [# P# Q& w- f& `0 _
因为这种理由的解除劳动法有明确规定是必须要给经济补偿的。

02
! Q5 V5 g7 F+ t% c" j保N+1争2N

" ~! `( {6 I2 {7 e( E7 p  c  C那关键点来了啊，这个时候一旦你收到这样的通知，你就可以放心大胆的使用我们的独家秘籍 2N+1 大法了。
% s. l: T$ Q" e
. _1 b  {/ G6 H- }那2N+1是不是直接写在仲裁申请书里了，不是的，你要把它拆分成违法解除的赔偿金和没有提前30天通知的代通知金两项事项分别去写了。
) {$ \8 g1 g) C/ j0 c2 \: A+ u
4 d3 c7 J' \* h* n" d8 j1 i& b* _你一定要分别去写，这样写的目的是什么？是合理利用了仲裁与诉讼衔接意见（一）里边的一个规则，就是降维改判的规则。

$ {* f5 g, B  ^也就是说这种解除的方式，一旦公司操作失误，比如说没有跟你协商调整岗位，直接就开掉你，这就属于程序违法，是违法解除，他就会支持你2N的赔偿金，其实我们就是赌公司操作失误，就算他没操作失误，我们也没损失。

- o& _! A: p8 b那如果公司操作是完全合法的，那我们没有打下来违法解除，按照这个我刚才说的那个规则，是可以从2N改判为N，因为2N和+1不能同时出现，但是N和+1可以同时出现啊，所以一旦是合法解除，那2N改判为N，1就保留下来了。
/ E) R; a4 E; Y, t1 i* L3 l! _
( L& Q  z+ h+ ~, g所以我们最终的目的是什么？保N+1争2N，如果你还没有看懂，可以反复多看几遍。
3 J% Y3 W1 c+ d- q" S
/ B/ w7 |7 L- l, A+ t