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现在公司强迫你加班儿怎么破？你是选择做一个忍者，还是选择做一个刺头。) M. ~2 @% z2 [" z! e7 W" j+ K
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3 M7 x% `0 ]( L! Z$ g% P' T做忍者. M# n! b( b& m4 |& w0 h$ \0 M
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这个是你需要的工作，甚至是维持你生计的工作，那让咱干咱就干，让加咱就加。
9 ?4 [2 ?9 W' ], k2 P6 {# w但是隐忍不代表你是懦夫，不代表你是软柿子啊，法律赋予你权利了，你依然要了解。% P, O* r5 m: m+ d2 m
首先加班费属于劳动报酬，你不需要在职期间那么着急去维权，去仲裁，离职后一年内都可以出主张在职期间的所有加班儿费。* r, O/ o1 }, d5 O
但是你先要做的是什么呀？收集好证据，那需要收集哪些证据了，你记好了。2 e- s# H- X3 V( o' j1 X
第1个公司安排加班的证据，像工作群聊天记录啊，排班表啊，公司的规章制度呀，合同的约定啊，或者你加班申请审批的手续，这都是证明，怎么样公司有跟你协商，或者公司安排你加班。2 w. m+ g' T! \) Q9 y. K3 h
第2个就是你的考勤记录，这个证明了你的加班时长，你加了多长时间。
6 y% G! q( r. F5 z" X% N第3个就是工资构成，你得搞清楚你工资中到底有没有加班儿费，很有可能你的加班儿费就在工资里，人家已经给你了，加班儿费的主张难度是相对比较大的啊。0 a9 R- t# ^$ Z. G7 n0 s
上面说的3个点是最容易被坑的点，提前做好准备，然后如果你打算辞职的时候，可以一并主张，运气好的走个被迫辞职，还可以顺带要个经济补偿，你说他不香么。1 t2 }2 h/ ? I$ o
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做刺头, A1 O. R q5 d$ J* N. H8 F9 U
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另一个维度就是我们要做个刺头，你注意，加班是需要与劳动者协商一致的，不可以强制的。
" y5 _: F1 l8 V( D! K加班是劳动者的义务吗？不是义务，是你的权利。# s% Q2 d( |0 ?% @/ d7 m
所以你当然有权拒绝公司安排的加班了，并且拿你正常出勤的应得工资是你的权利，一旦公司因为你不配合加班，开始扣你的基本工资，扣你正常的工资，甚至降职降薪，你就可以考虑走被迫辞职，拿干一年一个月工资的经济补偿。
# G$ W9 r: ~1 r% ~那如果公司以你不配合加班直接解除劳动关系，你就可以考虑拿2N赔偿金- [. \, |. M0 o t4 M! P
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发表于 2024-12-17 08:16:01