劳动仲裁，公司不签劳动合同，不缴社保，能提被迫离职要经济补偿吗？

骑白马的王子

如果你现在面临公司不签劳动合同的事儿，你能不能提被迫辞职，主张经济补偿N？
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# ^, d4 i1 W% {# S* C  T不签劳动合同能提被迫辞职？
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( Q2 N9 z# L: w8 l6 M2 Y7 M说能的朋友，你们的惯性思维一定是这样的，就是公司一旦违法了，我就可以提出辞职要补偿，你们的思维方式一定是这样的。
我先说一个结论，不签合同他一定是违法行为，因为劳动合同法有强制性规定，你必须要签劳动合同，但是不签合同这个违法行为能不能提被迫辞职，这个是不行的。
2 Y2 M  H: y0 J* L5 Q3 i8 L为什么不行？因为38条里面没有这一项，来看《劳动合同法》第38条，只有下面出现的这些项才是你提被迫辞职的理由。

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9 R+ N: J8 M8 y# h1 @2 h《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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8 G+ w* O8 t, e+ I8 t- A2 C2 H（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

$ ]; F* ~: c& Y5 a5 P1 Y( ^（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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! n& Q) r4 @+ _$ B（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

" K6 X5 W+ x) o+ z2 e（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

" W" i& I( a  H" M0 l6 z1 F用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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我可没说不签劳动合同合法，他是违法的，但是不签合同，你能主张的那个叫2倍工资差额，而没签劳动合同，你想因为这个点提被迫辞职要补偿是要不到的。
请记住，被迫辞职一定是38条中的某一项，如果你自己都搞不清楚，你自己符合哪一项的，你也不知道你的问题具体适用哪项，如果出现这种情况，你就把这6条全部写上，虽然不严谨，但话糙理不糙。
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记住理由可以多写，但一定不能少写，因为案件审理时只会审理提出的诉求，其它的你没提的，就算你能拿出证据，仲裁庭也不会支持你的。

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9 Z0 q& i/ q: `4 m! \不交社保能提被迫辞职？
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& Z5 J, T7 |0 h那公司不签合同，不交社保，能不能提被迫辞职？答案是可以的。
! Q& M9 |& C3 y! \8 I为什么这个又可以了，因为可以这个点他不在合同有没有签这个问题上，而是在公司未依法缴纳社会保险费上，而没缴纳社会保险费能不能提被迫辞职了，当然可以啊，这不就是《劳动合同法》38条的第三项的规定吗？第三项就是你能够提被迫辞职的点呀，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。你知道了吗？