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如果你现在面临公司不签合同的事儿，你能不能提被迫辞职，主张经济补偿N？$ C+ H0 p1 m- Q- @7 r& a6 O
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不签劳动合同能提被迫辞职？: ], j% h' \: b& t1 f! E4 s1 ^2 I
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说能的朋友，你们的惯性思维一定是这样的，就是公司一旦违法了，我就可以提出辞职要补偿，你们的思维方式一定是这样的。# e7 N# Q% r' T/ f) y. s: Q
我先说一个结论，不签合同他一定是违法行为，因为劳动合同法有强制性规定，你必须要签劳动合同，但是不签合同这个违法行为能不能提被迫辞职，这个是不行的。
+ S' s4 Y9 Z& x# c: i. K为什么不行？因为38条里面没有这一项，来看《劳动合同法》第38条，只有下面出现的这些项才是你提被迫辞职的理由。
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$ r; I0 h T3 }4 K$ e- g《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；7 e2 K$ O' B0 H6 }8 ?1 r5 P
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（二）未及时足额支付劳动报酬的；3 C$ W; A& x% S- y. \* o5 u1 |1 L
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4 L( D) L5 ?- B$ u' q2 g' v4 N
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；# p# O" M( J7 C5 ?6 Y
. s8 d! W) Q4 e; C8 d! `（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；7 F! ~$ ~0 E0 t5 S" D- C6 h& X
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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" [- [3 u, e3 I1 [6 ?0 _! i7 C用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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我可没说不签劳动合同合法，他是违法的，但是不签合同，你能主张的那个叫2倍工资差额，而没签劳动合同，你想因为这个点提被迫辞职要补偿是要不到的。
+ h/ ^( R5 ]/ @6 |! m( d请记住，被迫辞职一定是38条中的某一项，如果你自己都搞不清楚，你自己符合哪一项的，你也不知道你的问题具体适用哪项，如果出现这种情况，你就把这6条全部写上，虽然不严谨，但话糙理不糙。& q2 z, ]+ ]5 G4 ?2 w
' u7 i' ^6 A$ z) A/ @记住理由可以多写，但一定不能少写，因为案件审理时只会审理提出的诉求，其它的你没提的，就算你能拿出证据，仲裁庭也不会支持你的。; x9 j; q9 b; R
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% d- w+ n) y) `6 R不交社保能提被迫辞职？$ o/ a: q" j: z7 z8 r. A$ O
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那公司不签合同，不交社保，能不能提被迫辞职？答案是可以的。
5 W+ b7 L2 l3 o( R7 W+ X! w9 ]' a为什么这个又可以了，因为可以这个点他不在合同有没有签这个问题上，而是在公司未依法缴纳社会保险费上，而没缴纳社会保险费能不能提被迫辞职了，当然可以啊，这不就是《劳动合同法》38条的第三项的规定吗？第三项就是你能够提被迫辞职的点呀，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:34:48