劳动仲裁，请注意，不是所有的公司违法行为，都可以提被迫辞职！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

如果你现在面临公司不签合同的事儿，你能不能提被迫辞职，主张经济补偿N？
. K0 R/ k# w5 F. f9 Y/ C! Q
) |/ P+ O8 W/ d
) n) `1 D5 y& K4 k6 s' o1 h% c01
7 ?; v7 c% ^$ Q! r不签劳动合同能提被迫辞职？
' A3 _- c/ u, Z0 `) M/ f4 N
说能的朋友，你们的惯性思维一定是这样的，就是公司一旦违法了，我就可以提出辞职要补偿，你们的思维方式一定是这样的。
) F$ ?7 n/ {" H0 O7 D5 h" [0 {我先说一个结论，不签合同他一定是违法行为，因为劳动合同法有强制性规定，你必须要签劳动合同，但是不签合同这个违法行为能不能提被迫辞职，这个是不行的。
为什么不行？因为38条里面没有这一项，来看《劳动合同法》第38条，只有下面出现的这些项才是你提被迫辞职的理由。

) p$ W# p8 R" I# t/ v; c4 H
" h8 a! J2 U9 ~0 ?) N4 b; S《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
1 g4 G, i: c  o5 e
1 H: q/ \/ e$ L' |8 Z& g7 F; L2 B（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8 d, W7 \8 _% W  ~
8 P- o  p- @$ e& @（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
1 z& G) z4 y* d
我可没说不签劳动合同合法，他是违法的，但是不签合同，你能主张的那个叫2倍工资差额，而没签劳动合同，你想因为这个点提被迫辞职要补偿是要不到的。
请记住，被迫辞职一定是38条中的某一项，如果你自己都搞不清楚，你自己符合哪一项的，你也不知道你的问题具体适用哪项，如果出现这种情况，你就把这6条全部写上，虽然不严谨，但话糙理不糙。
; f4 c+ o- n# X: ^# G! K
记住理由可以多写，但一定不能少写，因为案件审理时只会审理提出的诉求，其它的你没提的，就算你能拿出证据，仲裁庭也不会支持你的。
/ a4 f  a3 C4 ~7 C
' h9 D# O* n$ @6 e02
不交社保能提被迫辞职？
8 U' h! r# ], Q
那公司不签合同，不交社保，能不能提被迫辞职？答案是可以的。
为什么这个又可以了，因为可以这个点他不在合同有没有签这个问题上，而是在公司未依法缴纳社会保险费上，而没缴纳社会保险费能不能提被迫辞职了，当然可以啊，这不就是《劳动合同法》38条的第三项的规定吗？第三项就是你能够提被迫辞职的点呀，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。你知道了吗？

( z) J9 ^( ^- Z9 l" k1 t