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大家提被迫辞职拿经济补偿,一定记住3做2不做,不然后悔莫及,什么意思?来,我们先说3做。
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% i, _3 J$ H1 O+ I6 d做沟通 " m9 M/ i; U' ^6 X9 }7 Y2 w
2 M. o$ |: }$ l: h7 I+ O( |第一个做沟通,在你提被迫辞职前,一定要对公司那些违法行为,工资拖欠呀,社保不交啊做沟通,留存,留存沟通的证据,从而证明公司有恶意拖欠,恶意违法的行为。
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: k# A/ ^/ j- u7 p& S- i做被迫辞职的通知书 . ~) D# ^9 o- K7 E6 p
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第二个做被迫辞职的通知书,你写被迫辞职通知书是你提被迫辞职的最重要的一个环节。 4 O1 u( P. |' ]. @6 n$ a
你写了他才有可能拿到补偿,不写肯定没补偿。 0 L/ z& t ]4 c2 u$ ^9 W% V
被迫辞职模板我已给大家整理好了,文章最后有模板获取方式,记得点赞。 , [, X3 t2 w# ^" p1 t: w3 o& z2 _
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" g8 _8 ]. }8 D5 p$ {做送达通知书 * h1 S: ?: o8 q; P
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第三个做送达通知写完了,你要想办法给到单位,并且证明他收到了。 9 c* B; J$ h9 g+ L* l) H! @
比如说发快递EMS或者聊天记录,或者发电子邮件,这个电子邮件或者电话录音都OK,只要是能证明他知道了就行。建议用EMS,且快递面单上要写明里面放的是被迫辞职通知书,并当着快递小哥的面录下视频。
, S2 V s! N H/ \5 _. l9 L下面说2不做: 1 E$ K# Q( x4 v$ V% Z7 }
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不要再去上班
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第一个写完被迫辞职通知书给到单位以后,就不用再去上班了。 + w+ m* B' K* y( y" }
但记得一定是要确认公司收到你发的通知后才不去上班,而且在通知书里面也要写明劳动关系解除时间,这个在下方提供的被迫辞职通知书模板中已经标注。
- x/ H4 y6 Q/ `/ V你如果去上班就视为你放弃了被迫辞职,导致实际没有解除劳动关系。 : e6 d5 ]7 v/ M
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: b4 q& A+ R+ y, i1 L) y不要去签离职相关手续 # L$ h" S9 _& U
% Z0 S: C7 i* z4 }! s% B第二个也是最重要的,是不要去签公司那些手续,离职手续等。
; \$ N; Y) T8 V一旦你签了,公司的这些手续大概率都是什么呀?
, P; [8 J/ D! V* s" \+ a员工个人原因辞职或协商解除,你签了那些东西,那就不是被迫辞职了,你再想拿经济补偿金就拿不到了,明白吗?
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