劳动争议，为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不到经济补偿？打不赢官司？

骑白马的王子

为什么你们很多人自己提被迫辞职，拿不下来经济补偿，打不赢这个官司啊？
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从各位反馈的问题，我给大家总结主要有三点原因，你看看有没有道理。
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确定有劳动关系

9 _+ Z# k4 S- }4 N你们要的所谓的经济补偿，提什么被迫辞职最大的前提是什么？
9 V5 S- r! N( F4 C你跟单位之间得有劳动关系，你明白吧，你没有劳动关系，这些东西都没有。
关键是你们手里有合同吗？大部分手里是没有合同，你没有合同，你打这种官司，第一步先得确认双方有劳动关系。
/ A- G! t; D  i1 _( O  @6 [$ O公司怎么管理你的。
2 s9 v' @; p9 n5 v7 _# e2 ~# w怎么发工资的。
- o% G2 u2 w* ^: N9 J/ B& l怎么给你下达任务的。
5 C" h& Q+ m8 _: L怎么给你定指标的。
6 p( h/ `" R3 R6 I6 }& B0 `有什么规章制度对你产生什么制约。
) x. }5 G8 W% }3 ^你可以先把这些证据按日，月，年分类整理好，这些证据必须先有，再说后边儿的事儿。
如果这些证据你都没有，那你就只能自己认了，谁也帮不了你。
02
4 l. F9 T" T  M+ V! I2 J. r是否有沟通和催要的过程记录
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公司可能确实存在违法行为，比如说：
+ C  X4 e4 M  ~( q& n3 C不给你提供岗位。
随意地调岗。
, U7 M0 c5 l  q1 F降低你的工资。
克扣你的提成，绩效奖金啊，你的劳动报酬。
9 O6 c2 H# n  \( q! f这些都是违法行为，是你提被迫辞职的理由。
; T7 N* C' W: H" k4 ]但是你提这个被迫辞职之前必须有跟公司沟通，催要主张过权益的过程，这个证据你手里有没有？
0 o7 b  P+ Y* S6 D  H很多人发现公司违法了，好家伙，迫不及待的就要走被迫辞职，你放心，大概率都打不下来。
' S' P1 z0 y+ \这个催要的过程是现在审理被迫辞职是否成立，是否支持你干一年一个月工资的经济补偿的前提条件，所以如果你没有就打不下来。
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确定提的是被迫，没有签其它文件

5 L3 B* b% ~: i7 `5 N你得提的是被迫辞职，很多粉丝咨询的时候都好好的，都明白，懂的都懂，结果一上手操作就被公司下套了。
: ^9 `+ k4 Y1 x8 l2 e$ E! A. @你去人事那儿办离职手续吧，本来他是想提被迫辞职，跟老板聊了半天也是提被迫辞职，结果人事给一套离职申请表，啪一签，个人原因辞职，一分补偿赔偿都没有。
1 ]7 N7 n. b# d% k6 X所以被迫辞职不是大家想象的这么容易。
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