劳动维权，公司想让你自己走，就晾着你，架空你怎么办？

骑白马的王子

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公司晾着你，架空你怎么办？来，给你一句口诀啊，一提二上三被迫。
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出现这情况首先我们要看清形势，大势已去，走人是早晚的事儿，但是对于不能坐下来好好聊的老板，那必须给他上一课啊。
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什么叫一提？
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- k; E7 a/ h9 l1 @* D就是明确提出要求安排工作。
1 w& e) O9 K0 ]# t/ [3 Q* F; H你通过录音也好，聊天记录也好，电子邮件也好，书面函件也好，总之不安排就问原因。
. c4 }" x( {( S& R" I7 y持续要求他安排工作，为什么不安排呢？怎么就不安排呢？凭什么就不安排呢？你就得给我安排，不安排我就给你倒水，我给你捶背，给你揉肩，我给你捏脚，总之一句话，合法框架内，我得烦死你。
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什么叫二上？

这段期间就是双方博弈的过程，你就盯着对方，他也会盯着你。所以老老实实的啊，不迟到，不旷工，不早退，不违规，不违纪，老老实实的去上班，没事儿干也要去上班。
如果打卡权限取消了，自己怎么样录像，那证明自己上班了。自动手动打卡，重复第一步的动作，就是不断的提出要求提供劳动条件，
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6 V+ ?6 d# T" S( ~( G% [& G三被迫
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$ v& U& E. G, C5 A关注一下从他不安排工作之后给你的发的工资。
如果下个月发工资，发现工资明显降低甚至不发了，再次提出要求提供劳动条件，恢复原岗位，补齐你劳动的劳动报酬。
, @) a4 [3 V% y, {/ g, |% Q' ]5 ?如果公司拒不同意，你提出被迫辞职，理由是什么？这两个点：
- Z; |' X8 N# [$ I4 s  y第一个不提供劳动条件，
第二个未及时足额支付劳动报酬，
按照我这三步走，一提二上三被迫，你的被迫辞职的胜诉率翻倍。

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