离线
- 打卡等级：女儿国探花
- 打卡总天数：315
- 打卡月天数：2
- 打卡总奖励：4442
- 最近打卡：2025-11-04 09:48:39
版主
- 积分
- 21582
|
你在自己的岗位干得好好的，突然公司说现在要给你调岗，要不要拒绝？这是一个挺复杂的问题啊，想搞明白吗？今天我从三个层面给你讲透彻啊，" N% E/ `$ k$ L4 ]& t) t, q
7 k# J7 o5 B; I8 ?# v
+ E) b G x/ Q$ c01, s+ W) }5 J% D; K6 i* P8 t
合同的问题
/ o& I1 ~& r+ p* ^, a. o. C8 ?- ?4 ~6 A; }# T% D# F) l
我们入职大概率都会签劳动合同，如果你告诉我你签的是空白的劳动合同，那别聊了，到此结束。5 Z+ O( U0 |% O) K
如果你签了正式劳动合同，那合同上都有一个岗位的约定，那要看。- N# K: K% j* ]- E
比如说你的岗位写的是生产线的操作工，那操作工范围很广啊，你原来是加工螺丝螺母的，现在让你做贴牌儿，现在让你做包装，那这种情况下都属于操作工作范畴，并不属于岗位的调整。
; {( A3 K1 u, q0 K! b023 ^3 U: S" i% C8 J7 d, j
能力的问题9 [4 p. J* X- x7 I9 u0 u
% q: @) M+ Q* f; c ]1 ^$ n
你的能力行不行？是不是你考核不达标，不能胜任工作，是不是你长期休病假，是不是因为你严重违规违纪，产生的公司对你的调岗，在公司有相关规章制度、员工手册的情况下，那这个调岗是可以的。9 R* r7 ^( i2 M9 y. ^3 D G' D8 V+ f
) s* u5 w2 p+ S7 T* Y9 |8 d* S5 L
因为是你有一定的错误，你自己个人的问题，自身的问题，导致原岗位干不了，公司给你进行岗位的调整，这个问题不大，并且还可以给你进行降薪。2 {5 u% ?+ K0 \3 S) K
031 g" D( \7 T7 X
客观情况发生变化
3 q/ Q6 s) z& @9 ~& f" j0 `' Z- V" s8 p
客观情况发生变化，一些外部的问题不是你个人的问题。
3 w, b. |- T/ p* v W7 ]+ M4 ^比如说因为政策的原因呀，产线关闭呀，业务转型啊等等的问题，导致你原岗位没有了。
# U ^. g6 Y. o0 N' A7 u8 s$ }因为生产经营的一些需要，确实不可能不能给你提供原岗位的工作，那安排你到合理的其他的岗位进行工作，这个没有问题。$ n0 d+ _: G% c$ Z+ ~4 L
但是要考虑到什么，这个事情的产生不是员工个人的问题，所以这种调岗不能降薪，如果产生了降薪，那这个就是违法的。$ u! T! ]' U7 {2 y1 Z( Y
所以说如果公司在调岗问题上存在恶意的调岗降薪的问题，损害你的权益了，通过上面这三个层面你可以进行判断，如果确实违法，你可以提起被迫辞职，主张经济补偿，你知道了吗？, u2 ]4 c( a5 ~
很多小伙伴还不知道被迫离职通知书怎么写，包含哪些内容也是有讲究的，我已经帮大家整理好一份被迫离职通知书模板，向公众号发送“被迫辞职”消息即可获取，不知道怎么操作的下方我贴了获取方式，如果关于这些问题你还有搞不懂的，可以看看公众号中其它相关被迫辞职文章。% [8 g1 S" x* f8 T I6 _
0 N9 Z, p7 d1 `$ g; ?9 ]+ @5 O |
|
发表于 2024-12-16 16:21:47