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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。
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记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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2 j, f+ r8 b$ r m( W两问是什么 . l" I. [% S: y- ^7 ~
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第一个，问清事实。
" I1 j5 ~; e X9 b就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
0 h- I9 U7 Y7 O; ?$ U比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
' J% P6 K& a) L4 N5 f第二个，问清工资。
. h! P3 a5 e" w, |就是这个调岗伴随着有没有降薪。 ! i6 H$ [8 U( c, c
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
1 l+ T% P3 u. o0 U比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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看劳动合同
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你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。 : f' E% b( T# m. I
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明确回复 5 Q" ~* Q7 B4 Q. N' m# ?4 ^
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回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
$ w& ]1 b: i( q5 n一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。 . I+ w4 j8 X4 r# |# D8 I
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:16:50