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因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。+ q% Z1 m$ g8 e, J( c6 I
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6 A% s4 o; R# ^0 _% E- M记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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01) y( O7 `* x5 R; G
两问是什么( @/ x7 _. T. e/ X, z6 v, y
; [+ W) l$ P% Y ~
第一个，问清事实。5 f. p7 c/ ^5 v! W
就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
/ v4 F' l8 O- r8 J& v比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？6 Z. X Z& K! z+ E9 K
第二个，问清工资。/ l0 U: I1 b5 k8 s1 |9 X
就是这个调岗伴随着有没有降薪。( R4 E6 ~/ W2 m; U6 l* D" c' L* j6 {
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
# o0 x% k! V" i# c% M) s! X比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。/ w" b9 R2 N8 X2 o3 \7 Q
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; D( b8 y; [2 w0 l1 P看劳动合同" v0 x) f k8 V- c# g y
$ K' G+ N9 |( W& N你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。
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明确回复
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' I2 m- p* S/ o2 I回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
0 S; x2 ^8 \2 e: \ X0 H0 ~一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。3 s3 Y- i1 h% m3 l/ `' D! u- S
那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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发表于 2024-12-16 16:16:50