劳动争议，因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除？

骑白马的王子

因为你拒绝调岗，被公司开除了，怎么算公司违法解除。


记住这个口诀，叫两问，一看，一回复。
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) ?; O! K' U9 o( ~  V两问是什么
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第一个，问清事实。
# K  x8 V2 j1 ], g. e) ~) H9 r就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。
, l# i& W5 {3 b1 F6 o+ e比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度，有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？
' q: M* d! J; Q1 ]第二个，问清工资。
就是这个调岗伴随着有没有降薪。
因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。
比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位，因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。
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- d6 q. w+ G  Q; J# i) U看劳动合同

' z5 U$ k+ I: s0 B' T你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后勤，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。

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) N+ t7 S) r3 E7 H明确回复

  M% R. i, U: _7 F) O, {4 w回复什么，如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定，那这个调岗你是可以不去的。
1 I! b( U+ z  c+ k3 a一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据，正常保持在原岗位打卡出勤。
2 a* a1 V* {0 Y6 R$ o那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吗？
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