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公司说你能力不行，让你滚蛋，你仲裁开庭时如果说我能力没问题，公司违法解除，那就大错特错了啦。; C: \' E7 n" S& w% Q) h
4 a6 A) H/ u5 M. O' B
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* [6 W' q" G4 c8 o9 Y1 P9 H开庭的时候应该怎么说？& Q2 T5 D% ~$ L. E8 p$ y
1 u& J& Y2 t6 O三句话教你掌握主动权：
1 P3 x8 R7 i l# p: T& ?2 s: {第一，如果公司认为我不能胜任工作，应就我所在岗位的岗位职责、考核标准、量化考核结果进行举证。# i7 \) S# F& m0 j9 n% T
我本人从未看过上述这些文件，公司应就上述文件已经在考核周期前提前告知我进行举证。; x- [) E' d( Q; T5 N) J
第二，即便公司考核认定我不能胜任工作，按照劳动合同法第40条的规定，也应当在解除我之前对我进行培训或者调岗，但是公司并没有履行上述这一法定程序，解除程序违法。0 Z! r" z% u0 `1 [" a) ]+ q
第三，公司在对我进行培训或调岗后，也应该对我进行第二次考核，且依然需要证明考核标准提前告知我。
1 o' m( v7 H: U/ U, w退一步讲，即便上述三点公司均做到，也应该按照劳动合同法第46条的规定，依法支付我干一年一个月工资的经济补偿。& C) _4 _+ Q' E. ^+ P. Y. ` G t% P
这一波操作下来，直接让对方哑口无言，你知道了吗？% L& H% `$ k' }, V+ [! }: F
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发表于 2024-12-16 16:13:59