公司说你能力不行，让你滚蛋，开庭时应该怎么说？

骑白马的王子

公司说你能力不行，让你滚蛋，你仲裁开庭时如果说我能力没问题，公司违法解除，那就大错特错了啦。

' g! _# P* N: j9 s; D- j
01
: _4 L0 c% [$ g6 S开庭的时候应该怎么说？

: v- c: }" b3 P7 t: }4 s1 z三句话教你掌握主动权：
# p. X% ~; N% M: r5 `- ^( j% F4 B第一，如果公司认为我不能胜任工作，应就我所在岗位的岗位职责、考核标准、量化考核结果进行举证。
我本人从未看过上述这些文件，公司应就上述文件已经在考核周期前提前告知我进行举证。
" x* U; O* A3 p- ~$ z1 e! D第二，即便公司考核认定我不能胜任工作，按照劳动合同法第40条的规定，也应当在解除我之前对我进行培训或者调岗，但是公司并没有履行上述这一法定程序，解除程序违法。
第三，公司在对我进行培训或调岗后，也应该对我进行第二次考核，且依然需要证明考核标准提前告知我。
退一步讲，即便上述三点公司均做到，也应该按照劳动合同法第46条的规定，依法支付我干一年一个月工资的经济补偿。
这一波操作下来，直接让对方哑口无言，你知道了吗？
( @6 k. m3 ]6 G1 r