在公司，为什么员工屡次范错，你把他开了还是被认定为违法解除？

骑白马的王子

你偶尔犯个错，如果赶上聪明的公司能把你合法解除了，把你开掉，一分钱不给你。
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/ Q8 \1 w6 L! k* P8 T' e, p  ]( {但如果你总犯错，你碰上那个der公司，我告诉你，他把你解除了，很有可能是违法解除。

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员工屡次犯错，开了还是违法解除？

实际上今天这篇文章，我更觉得老板、HR更应该好好看看，为什么员工屡次犯错，总犯错，你把它开了还是被认定为违法解除了？
3 l7 ]& Q& Z- c$ z) U5 Y这里涉及到一个问题，就是作为企业，作为用人单位，你应该合理的行使你的管理权。
举一个简单的例子：
比如说你们单位员工总迟到，不管一个人迟到，整个公司大部分人总迟到，哎，公司就是不对迟到的人员进行任何的警告、提示、处罚。
相当于作为企业来讲，你一直放任公司，放任公司的这些员工出现这样的轻度违规违纪的行为，不进行必要的管理职权，进行警告进行提示的。
那这种情况下，如果哪天想折腾员工了，翻出来半年前一年前的，从始至终的迟到记录，你统计出来了，哎，你有20次迟到，你有10次迟到，这个时候你再去处理，甚至解除劳动关系，大概率就是违法解除。
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; E; h, i7 G* [) S. T$ [7 Z怎么样才是合法解除？
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所以很多企业你要注意，你想合法的以严重违规解除员工必须：
0 h( F0 H9 K- P# h/ A& D5 [第一有制度。
" V: _3 F! j: b* n( r* r" A) p第二有管理。
* N8 n/ ^0 ]2 U; A+ j3 Y/ b! a! t第三留证据。
第四有程序。
0 O* a# r' f( B* X/ \: k各位打工人只能提醒到这里了，反着来就是了，你理解了吗？