在公司，为什么员工屡次范错，你把他开了还是被认定为违法解除？

骑白马的王子

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你偶尔犯个错，如果赶上聪明的公司能把你合法解除了，把你开掉，一分钱不给你。
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) E" f. d; W& d7 H# u5 `7 \# s/ P但如果你总犯错，你碰上那个der公司，我告诉你，他把你解除了，很有可能是违法解除。

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9 q$ {9 h0 c/ l- M' {) \2 l9 r* f0 |9 f员工屡次犯错，开了还是违法解除？
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, A9 A' x7 u! W8 r- A实际上今天这篇文章，我更觉得老板、HR更应该好好看看，为什么员工屡次犯错，总犯错，你把它开了还是被认定为违法解除了？
这里涉及到一个问题，就是作为企业，作为用人单位，你应该合理的行使你的管理权。
举一个简单的例子：
" A, z+ {& y! T比如说你们单位员工总迟到，不管一个人迟到，整个公司大部分人总迟到，哎，公司就是不对迟到的人员进行任何的警告、提示、处罚。
相当于作为企业来讲，你一直放任公司，放任公司的这些员工出现这样的轻度违规违纪的行为，不进行必要的管理职权，进行警告进行提示的。
4 R- ~! `3 x" `2 j! S2 a$ q那这种情况下，如果哪天想折腾员工了，翻出来半年前一年前的，从始至终的迟到记录，你统计出来了，哎，你有20次迟到，你有10次迟到，这个时候你再去处理，甚至解除劳动关系，大概率就是违法解除。
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怎么样才是合法解除？

# y& p7 }+ S3 E/ i# d2 p所以很多企业你要注意，你想合法的以严重违规解除员工必须：
第一有制度。
第二有管理。
第三留证据。
第四有程序。
; @5 Z2 w# C6 ?& y* ^8 |. @; X各位打工人只能提醒到这里了，反着来就是了，你理解了吗？
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