睡觉1小时被开，员工拿到了35万的赔偿金，这个社会你不懂法，就活该赔钱！

骑白马的王子

员工上班睡觉一个小时被公司开除，员工拿到了35万的赔偿金！

! Y  S8 ]6 A5 @4 ~
3 X" ^3 \. u5 I' B' m估计看到这个新闻的员工开拍大腿了，哎呀，赔的好啊，看到这个新闻的老板开始骂了，这个社会对企业太严厉了，投资环境太差了。
$ ?, u6 U/ r9 I, X. Z
" q9 e/ O; U8 ^' c: N! t8 F- W各位都别太激动了，这类的新闻也见怪不怪了，什么迟到10分钟赔10万了，怀孕女工被辞退赔20万了，老板不长记性就得赔钱长记性，就得出钱买教训。
5 e8 R' y! K2 z7 i: g7 f* ~& J" m- j. k
2 j, i. z8 }& \% }0 w, S! E01
严重违规开除员工，为什么会败诉？

我们看一看这个小案例，让你们有点儿启发。
" C0 B5 J7 m* K江苏泰兴的张某在当地一家企业上班，有一天上班的时候，他不知道是什么原因在工作岗位上直接睡起了大觉，从监控视频来看，他在办公桌上睡得很香，大约睡了一小时，最后公司以严重违规把他开除了，那公司为什么会败诉呢？
实际上就两点：
( O3 j0 \+ @4 x0 N& B第一点：你注意严重违规才能解除劳动关系，所以这个违规行为必须具有严重性。
* p2 M$ p) n, J9 W$ x+ P7 M( {而这个上班睡了一小时觉，首先，偶发性的，他不是总睡，就睡这么一回是吧？你可以提醒他，可以警告他，可以对他进行这样的处罚，扣工资，降职降薪，甚至说对他进行考核，年底奖金少发，这都是你的自主管理权。
% E4 y- i1 c1 \+ V' @- V但是这个行为并没有给公司造成重大的损害，或者说没有造成严重的不良影响，所以够不上严重的级别。
/ i7 c, o. j8 Z3 w( ^; i8 \' x1 i第二点：公司的这个员工手册是他的解除依据，但是公司无法举证证明这个员工手册已经经过了民主程序的制定，这个制度是无效的。
) V' m5 D, W/ S: T. y' F  W所以你拿这个制度去解除员工，那显然是违法解除嘛。
之前给大家讲过公司单方辞退怎么判断合法还是违法？
就看解除依据、解除证据、解除程序三点是不是满足，显然这个公司在解除依据和程序上存在问题啊，这些都跟大家反复讲过很多次，对吧？
对有问题的员工，公司当然有权利去处理，甚至解除劳动关系都可以，但是这个处理的方式需要合法且合理。
( V, _' Q; j4 f合不合法不是老板拍脑门说了算，你不懂法就得活该赔钱，你知道了吧？
* P9 u. b! F; B2 s" l, d6 {/ y