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为什么公司不能轻易的辞退一个员工，甚至很多老板觉得劳动合同法过度保护员工了。
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$ j9 o5 O. ?$ {9 P当你说不清楚这个道理，理解不了这里的逻辑的时候，你就回归到劳动合同法第一条来，你看是怎么说的：保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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首先啊，这部法律本身就是个拉偏架的法律，那法律就是倾向保护劳动者，那这里面从这个具体的规定来看，我说三个点，你会发现它就是个拉偏架。+ Z Z& ?0 A! m( n7 X% w8 o" I2 B
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# n1 A/ ~4 y# y5 `合同到期6 h0 ^' Z1 t- ?5 k& K, q. x) j* g7 o
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很多老板理解不了为什么合同到期了，不想用它了，不想续签了，要给钱，这就是关于和谐稳定的问题了。7 R( G" n' N3 Y4 b3 f0 l; Y# X4 X
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什么叫稳定？& y+ V/ U- `* A
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尽可能保持在员工没有错的情况下，你公司如果不想让他干了，虽然有一些合法的理由，但是依然要给钱。
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所以劳动合同到期了，公司不续签，你至少要支付经济补偿。2 o- Y3 B( |$ ^
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那为什么两次合同到期的公司不续签，要给赔偿，要给2N干一年要给两个月工资。1 L1 v% n3 h/ c8 z/ q! g/ A6 s
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是因为基于这个和谐稳定关系，劳动合同法有规定，当你签过两次固定期限劳动合同，或者连续工作满10年的时候，在这个时候应当签订无固定期劳动合同。
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2 D4 g# i7 r% [) @3 o( N/ f: r) r也就是说劳动合同法就要求你必须是稳定的关系，所以如果这个时候你选择不签那两次以后或10年以上，那就是要么违法终止，那就得给2N赔偿金。
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工能力不行
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6 }5 C8 L( ]$ D2 y能力不行，考核不达标，那为什么考核不达标把员工开掉了，至少也要给补偿。+ Q1 b: q+ s# R1 w; C
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那道理很简单，你公司在试用期的时候，你对员工理应完成考核，结果你没有考核或者认为他行，结果在转正以后，你又说他能力不行，那这个时候你就要给钱了。( p/ M& ]) V, X* k
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岗位调整8 o& C, X2 ^) C6 z
7 k1 k! [ t0 _4 u公司说现在部门撤销了，我们岗位调整了，我现在没有岗位给你安排了，没有岗位安排你跟员工协商调整新岗位，员工也不同意，这个时候把员工开掉，你依然也要给经济补偿。
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1 J6 X& ^ [* o) t8 O# L. f为什么？
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+ F* q/ @% Z7 W0 d: m5 L- K# ]8 a. s因为这个事儿的导致的结果，并不是员工的原因造成的，是因为你公司你没有岗位给给他安排了，所以跟员工的过错无关，所以你把他辞退，依然要给经济补偿。
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所以你基于这个和谐稳定这这四个字，实际上很多法律条款你就能迎刃而解，你知道了吗？% |0 E+ s. e5 P G9 U3 m: u
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发表于 2024-12-16 15:58:42