经济补偿金是否要扣税

一个人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

导读：当公司主动解雇员工的时候，是需要给与员工一笔资金的，这个就叫做经济补偿金，至于经济补偿金的数额是多少并没有固定的标准的，每个公司的规定都是不一样的，那么经济补偿金是否要扣税？下面就由找法网小编为你介绍相关内容。
) z3 K5 h& |' p* i) q
4 C- Y. Y# }5 l& p2 k4 i9 o　　一、经济补偿金是否要扣税

　　离职经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，才要按照个人所得税纳税。即使纳税，还要除以个人在本企业的工作年限数。劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时，依法应当获得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补偿收入，按照目前的个人所得税纳税范围，是应当按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但这并不是说，员工的离职经济补偿金都要缴纳个人所得税。
  k  p# J. v% I0 c( J
　　二、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括哪些

　　1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
% |: e( G2 ^* J) {8 }
　　3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
3 e5 V: \% G; T. O& A& c. t
　　三、经济补偿金的支付标准是什么
/ b) ?0 [/ ]. E3 {& ]
" D& t4 f) b5 }4 ?0 S6 E9 ^　　（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

  D* L( h! l, h( O' M7 U　　（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

" o; x* j: G: y9 D: x! D# H& m+ T　　（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
+ |1 ]" {1 _0 a7 H6 n