领导想辞退你不会明说，而是会用这3种方式来赶你走

一个人

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在职场，人心叵测，勾心斗角更不少，为了生存，可以不择手段，只要能达成目的，什么都做得出来。

1 @- X6 {8 A2 _# F, f8 o所以，我们常说害人之心不可有，防人之心不可无。

说不定哪天你的好同事就会在背后暗算你，给你致命的一刀，取而代之。

  A& _+ J% Q! r5 C* J当来，危险也不仅仅会来自于同事，还可能来自于领导。
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8 p* I. |1 x/ }6 i" m; `如果是领导想辞退你，那么就必须谨慎对待，因为他有一万种方式来针对你。
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当领导想让你走人时，往往不会明说，而是会采用以下的3种方式来赶你走，一定要小心。

* C. Z0 R5 ~% ?' Y) H5 S1 v第一种：给你超额的工作任务

5 M, L  Z. x. c领导是上位者，有着绝对的优势，可以利用自己的权力来方便行事。

8 @- O* o: X6 {: |& B% \: [他可以给你增加工作量，让你不堪重负。一旦你完不成工作，要么天天加班，要么被领导责罚。

) B# E) E* B- r% l8 p+ @1 g3 W9 K面对领导的故意针对，作为员工不可能拒绝工作。
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* S. p' x4 b  M1 ^1 k' o很多人都会因为承受不住，所以选择了主动离开。这样一来，领导就达到了自己的目的。
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) J" \7 w6 j% {8 w9 b! t1 d第二种：调岗
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如果领导频繁给你调岗，让你不断换工作，就好像是一个打杂的。那么，就说明他在针对你。

0 ], D% D) V: y1 N! c今天去销售部帮忙，明天去人事部打下手，就好像是救火队员，哪里有需要就去哪里，见缝插针。
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领导作出这种安排，无疑是在将你边缘化。让你干一些无足轻重的事情，不断在各个部门之间奔走，即学不到东西，还总是被嫌弃。

碰上这样的情况，绝大多数人都会因为没有成就感，因为自己被忽视而离职。
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$ {5 S# m4 p) o/ r6 c第三种：设置过高的目标
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1 p5 Q2 k1 A* O* E1 f领导想要针对你，还有一种常见的方式，那就是给设置过高的目标。
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比如平时你一个月只能完成20万的业绩，而领导突然给你涨到了50万。如果完成不了就没有绩效，通过这种方式来打压你。

* B& Z& c3 a5 A* i$ O" [) A' u( @$ k金钱上的损失，再加上工作上的压力，频繁的打击，是对心理和精神上的一种摧残。
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5 z3 T1 S- d/ v8 V- g' u8 W承受能力稍微差点的人，几乎都干不了多久，很快就会主动走人。
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即便你能够厚脸皮坚持下来，领导也会以你长时间业绩不达标为理由来开除你。
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/ |9 \+ D$ [3 y( ]1 J: y, G& N) `碰上类似的情况，几乎是无解的局面。毕竟针对你的是领导，对方占据了绝对的优势，胳膊拧不过大腿。
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/ f# C: C* `7 w6 f# I4 _4 ?所以，我们经常强调，在职场生存，一定要和领导打好关系。因为如果领导厌恶你，他会有一万种方法来让你走人，而且还无话可说。