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在职场，人心叵测，勾心斗角更不少，为了生存，可以不择手段，只要能达成目的，什么都做得出来。 9 i& A1 W8 | P/ @
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所以，我们常说害人之心不可有，防人之心不可无。 & B* C, e$ h: H! n+ j
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说不定哪天你的好同事就会在背后暗算你，给你致命的一刀，取而代之。
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当来，危险也不仅仅会来自于同事，还可能来自于领导。
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' @* s7 A+ e) _* x2 n- u4 V# u. P* @如果是领导想辞退你，那么就必须谨慎对待，因为他有一万种方式来针对你。
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当领导想让你走人时，往往不会明说，而是会采用以下的3种方式来赶你走，一定要小心。
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+ }9 X4 M' j& O/ ]第一种：给你超额的工作任务 / y2 f( e$ f4 D
4 K$ D$ `2 A n+ i1 @9 O+ ?领导是上位者，有着绝对的优势，可以利用自己的权力来方便行事。
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他可以给你增加工作量，让你不堪重负。一旦你完不成工作，要么天天加班，要么被领导责罚。 7 S3 m% i3 j( F& }3 `
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面对领导的故意针对，作为员工不可能拒绝工作。 , F" U" \$ l; c, ~
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很多人都会因为承受不住，所以选择了主动离开。这样一来，领导就达到了自己的目的。 " W) {+ u1 g, J: B" Q* u4 X
* I3 M4 `4 N* i9 Q( E第二种：调岗 $ N: r; y# ?$ Z; W9 [
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如果领导频繁给你调岗，让你不断换工作，就好像是一个打杂的。那么，就说明他在针对你。 ' h& m$ O3 `/ v x
8 _8 m6 Q" v& R0 r' ?& @今天去销售部帮忙，明天去人事部打下手，就好像是救火队员，哪里有需要就去哪里，见缝插针。
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领导作出这种安排，无疑是在将你边缘化。让你干一些无足轻重的事情，不断在各个部门之间奔走，即学不到东西，还总是被嫌弃。 8 M$ `+ l3 e. g
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碰上这样的情况，绝大多数人都会因为没有成就感，因为自己被忽视而离职。
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( c, m9 F s. x第三种：设置过高的目标 ) K, ~( M/ z( F
0 Q9 e& z! u1 d* M领导想要针对你，还有一种常见的方式，那就是给设置过高的目标。
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比如平时你一个月只能完成20万的业绩，而领导突然给你涨到了50万。如果完成不了就没有绩效，通过这种方式来打压你。
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& Z+ G3 L/ p& T- e8 k. W" D; C金钱上的损失，再加上工作上的压力，频繁的打击，是对心理和精神上的一种摧残。 / |6 k2 n$ _3 H. ?2 h% ~
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承受能力稍微差点的人，几乎都干不了多久，很快就会主动走人。 & B+ p! h6 h, V+ M
0 N- j5 v# c+ [7 f即便你能够厚脸皮坚持下来，领导也会以你长时间业绩不达标为理由来开除你。 + Z+ F- r: f$ j$ n: e, _
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碰上类似的情况，几乎是无解的局面。毕竟针对你的是领导，对方占据了绝对的优势，胳膊拧不过大腿。
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0 N7 r$ t, F3 Z+ A; O所以，我们经常强调，在职场生存，一定要和领导打好关系。因为如果领导厌恶你，他会有一万种方法来让你走人，而且还无话可说。 2 h6 l U- V7 P5 k1 e
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发表于 2024-12-7 18:56:28