领导想辞退你不会明说，而是会用这3种方式来赶你走

一个人

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在职场，人心叵测，勾心斗角更不少，为了生存，可以不择手段，只要能达成目的，什么都做得出来。
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% J2 p" J8 O+ U' F所以，我们常说害人之心不可有，防人之心不可无。

说不定哪天你的好同事就会在背后暗算你，给你致命的一刀，取而代之。
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6 H2 \: b# ~1 n9 f当来，危险也不仅仅会来自于同事，还可能来自于领导。

: ]: W* ]5 e: E  _& G2 Q如果是领导想辞退你，那么就必须谨慎对待，因为他有一万种方式来针对你。
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$ h2 O* g6 M, _( g8 u当领导想让你走人时，往往不会明说，而是会采用以下的3种方式来赶你走，一定要小心。

第一种：给你超额的工作任务
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, k/ |. @7 I1 @领导是上位者，有着绝对的优势，可以利用自己的权力来方便行事。

# \2 p9 s; Z5 O2 l" D9 {0 q他可以给你增加工作量，让你不堪重负。一旦你完不成工作，要么天天加班，要么被领导责罚。
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面对领导的故意针对，作为员工不可能拒绝工作。
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; p- J. f7 ^) g( R- Q* n很多人都会因为承受不住，所以选择了主动离开。这样一来，领导就达到了自己的目的。

第二种：调岗
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3 z& ^5 l! k' Q% ^& I如果领导频繁给你调岗，让你不断换工作，就好像是一个打杂的。那么，就说明他在针对你。

今天去销售部帮忙，明天去人事部打下手，就好像是救火队员，哪里有需要就去哪里，见缝插针。
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领导作出这种安排，无疑是在将你边缘化。让你干一些无足轻重的事情，不断在各个部门之间奔走，即学不到东西，还总是被嫌弃。
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碰上这样的情况，绝大多数人都会因为没有成就感，因为自己被忽视而离职。
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第三种：设置过高的目标
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领导想要针对你，还有一种常见的方式，那就是给设置过高的目标。
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比如平时你一个月只能完成20万的业绩，而领导突然给你涨到了50万。如果完成不了就没有绩效，通过这种方式来打压你。
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金钱上的损失，再加上工作上的压力，频繁的打击，是对心理和精神上的一种摧残。

承受能力稍微差点的人，几乎都干不了多久，很快就会主动走人。

9 G# o  X6 ]8 _; ]即便你能够厚脸皮坚持下来，领导也会以你长时间业绩不达标为理由来开除你。
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1 Q7 _/ ?( w# V5 M& s碰上类似的情况，几乎是无解的局面。毕竟针对你的是领导，对方占据了绝对的优势，胳膊拧不过大腿。

/ V$ ?4 c. H% o. \) W( U' }1 C所以，我们经常强调，在职场生存，一定要和领导打好关系。因为如果领导厌恶你，他会有一万种方法来让你走人，而且还无话可说。
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