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[职场技能] 领导想辞退你不会明说,而是会用这3种方式来赶你走

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发表于 2024-12-7 18:56:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
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在职场,人心叵测,勾心斗角更不少,为了生存,可以不择手段,只要能达成目的,什么都做得出来。
. }) K4 s: P8 }6 u" g7 o
# T6 }/ H  y  A2 w; \" h所以,我们常说害人之心不可有,防人之心不可无。: m/ i. b" g! t) w9 t
" t3 p5 ~" E+ j
说不定哪天你的好同事就会在背后暗算你,给你致命的一刀,取而代之。9 a0 Q7 C6 {* r+ P: Q$ v+ ^' P. t
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当来,危险也不仅仅会来自于同事,还可能来自于领导。  z8 k) U' F2 W; {& K1 V5 w, y

1 w2 N$ A  n( U1 g+ V- L; E( X如果是领导想辞退你,那么就必须谨慎对待,因为他有一万种方式来针对你。5 e8 S& `, W& M- K2 z" v& P0 q. I

; e* r7 t& z& s8 F8 ]% B+ b当领导想让你走人时,往往不会明说,而是会采用以下的3种方式来赶你走,一定要小心。
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第一种:给你超额的工作任务
3 m7 l% Y% k8 X% A
$ E  S/ V4 n. X! B领导是上位者,有着绝对的优势,可以利用自己的权力来方便行事。
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他可以给你增加工作量,让你不堪重负。一旦你完不成工作,要么天天加班,要么被领导责罚。
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! r: e! w9 {% O! y5 l# j1 S4 @面对领导的故意针对,作为员工不可能拒绝工作。
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很多人都会因为承受不住,所以选择了主动离开。这样一来,领导就达到了自己的目的。
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4 L$ Q7 `% U8 v. `第二种:调岗
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  M7 z& d9 ~6 i如果领导频繁给你调岗,让你不断换工作,就好像是一个打杂的。那么,就说明他在针对你。
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今天去销售部帮忙,明天去人事部打下手,就好像是救火队员,哪里有需要就去哪里,见缝插针。
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领导作出这种安排,无疑是在将你边缘化。让你干一些无足轻重的事情,不断在各个部门之间奔走,即学不到东西,还总是被嫌弃。6 p+ R9 a* L/ m# Y

( G) N  s9 W0 ~' ~' d/ K1 P碰上这样的情况,绝大多数人都会因为没有成就感,因为自己被忽视而离职。
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0 o5 x; U; `. m* r% k$ _第三种:设置过高的目标
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领导想要针对你,还有一种常见的方式,那就是给设置过高的目标。
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比如平时你一个月只能完成20万的业绩,而领导突然给你涨到了50万。如果完成不了就没有绩效,通过这种方式来打压你。
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金钱上的损失,再加上工作上的压力,频繁的打击,是对心理和精神上的一种摧残。$ I. i  q: z, E# g3 `

( T# M3 V4 _' W承受能力稍微差点的人,几乎都干不了多久,很快就会主动走人。$ P: ?: s6 k  N- f8 y6 B$ x
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即便你能够厚脸皮坚持下来,领导也会以你长时间业绩不达标为理由来开除你。/ @$ U* `3 J4 p6 W* c8 _
& Z& O5 Y- O, N
碰上类似的情况,几乎是无解的局面。毕竟针对你的是领导,对方占据了绝对的优势,胳膊拧不过大腿。
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所以,我们经常强调,在职场生存,一定要和领导打好关系。因为如果领导厌恶你,他会有一万种方法来让你走人,而且还无话可说。; g  y! l% g; x5 F1 M/ t
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