对症下药——拖延症患者的“食”用指南

有钱人

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

你，是否有着这样的经历：

" x8 R& H# s" Y7 \6 r
夏日锻炼计划都制定好了，但是迟迟没有开展；

各门课作业的deadline（截止时间）近在眼前，但是打开电脑就没了动力；
9 ?$ G, P7 B+ X- p  m; p4 z
决定早睡结果12点还在床上对着手机“容光焕发”；

4 k8 X2 O) a( d0 ~% w$ O期末考试前一天才打开书开始疯狂复习……

0 V# F  L1 R5 w! p! Z我们生活中充满了各种“拖延”行为，心里越急越动不了手，还不停地自责：为什么我总是拖延？为什么我不长记性，吃了拖延的苦却总能重蹈覆辙？

是啊，为什么我们明知拖延有害，却仍然会拖延？拖延症还有救吗？
9 J  S5 C  w6 o, }, l% i4 F
一些“拖延症患者”或许会发现自己常常陷入的一个死循环：拖延——内疚、焦虑、自我厌恶等情绪——找借口——继续拖延。怎么解开这个拖延循环，彻底摆脱拖延呢？

6 b. j: o1 ^# N/ V! q别急别急，知己知彼，百战百胜，解开循环之前，我们先来确诊一下自己属于哪类拖延，说不定你的拖延无需担心呢！
8 s4 _) B& n" b* `
1
: E0 ~9 `$ ^0 G! S  U  k什么是拖延？
2 \5 d2 @7 M* u/ b

& {, L/ ^- C. \6 O2 I. s请你先回答如下3个问题：
+ s8 G  a/ y: G; ], N2 i9 r
（1）即使把任务推到最后一刻，你也对自己完成的任务感到满意吗？

. d9 R/ _# E1 x+ \9 I  I/ p# a3 @$ y5 n* e（2）当你推迟了任务后，是否会在任务逼近时有更高的动力和效率？

（3）即使压力很大，你也能集中精力在任务前一段时间准时完成吗？

: [, i# y$ O& A0 f# O1 {如果以上三个问题你都回答是，那么恭喜，很大概率你是策略性拖延的主动拖延“患者”！
4 B; ]2 N: z2 r
0 s  i5 [- C4 }有心理学家提出，并不是所有的延迟都应该被认为是拖延行为，因为延迟可以是有目的的计划，延迟也可以是有益的，“主动拖延”开始一词被引入心理学研究领域，并不断被各种实证研究支持。总体来说，主动拖延者会选择故意拖延，利用在时间压力下的强大动机，让自己能够在截止日期前完成任务，并取得满意的结果(Chun Chu & Choi, 2005)。
. R2 t; @9 P) G. b0 g
7 p! u, J% b9 |一项大规模调查研究发现，主动拖延可能是一种在工作压力较大情境下的建设性应对策略(Shang et al.,2023)。具体来说，当你感觉自我控制力下降，已经身心俱疲了，可能就会选择拖延。而这种主动的拖延其实是在“救”自己，防止精力的枯竭，并且提供更合适的身心状态从而更有效率地完成任务。

所以，如果你是主动拖延者，别太担心啦，保持自己的高效状态吧！

但如果你对上述的三个问题回答相反，你很讨厌在任务临近前工作，并且常常错失deadline，或在deadline那天交上一份自己不满意的“答卷”，也别沮丧，让我们来一起找找原因！

6 W4 \$ n7 o& P1 }
" H8 L7 ]3 h4 l: Z3 R2
8 v/ {( h+ q3 b5 S) k/ X! {0 u7 c
我们为什么会拖延？

拖延是对失败的恐惧
  c$ _+ ]; I9 A; [. g; c
. m$ B3 H' W0 Q% @# t& L  I早在1984年，美国心理学会主编的《咨询心理学》杂志上，学业拖延（Academic Procrastination）这一术语第一次出现。在这项研究中，研究者采用自编的学业拖延量表，对大学生的学业拖延进行了大规模调查，发现了主要导致学业拖延的两大因素：失败恐惧与任务厌恶(Solomon & Rothblum, 1984)。

随着对失败恐惧这一影响因素的研究，有学者提出：学习拖延可以被看做是在学术环境中一种自我设障的策略(Ljubin-Golub et al., 2019)。

9 T! P+ ~4 t! r; \8 T4 k如何理解这个策略呢？
& D' ]) m2 {3 n' n9 z% T, L
5 K( G" ]& k, u9 p/ R" _7 ?0 j自我设障是指一个人在失败时为保护自己的自尊而采取的策略，使用这个策略的人会在事情开始前提前退缩（比如推迟任务），当失败发生时，他们就可以把失败的原因归结于外部的因素（比如是因为我没足够的时间完成）而非自己的能力身上(Elliot & Church, 2003)。
; n+ I- j5 H9 e$ K% r
& y  O; G5 ?' ^那为什么会使用这种策略呢？

很大可能就是个体的自我效能感低下（指个体不相信自己在某一件事情上能够胜任）或是有完美主义倾向(迟昊阳 等,2012；Ljubin-Golub et al., 2019)。个体对自己越没有信心，或做事情越过于追求完美（同时又觉得自己的这种特性是个问题），就可能导致他们越害怕失败和不完美，从而无法理性判断自己的真实能力和所面对的实际情况，导致在真正要做一件事的时候踌躇不前，直到最后一刻才开始行动。

而反过来，当最后一刻开始行动（即拖延）导致失败，则引起更低的自我效能感，并伴随更多的压力、负面情绪（例如焦虑），又会引发个体持续回避未来的任务（即拖延）(Wäschle et al.,2014)，恶性循环就此形成。

) ?+ c1 @" l+ l, O0 A3 t! |. R拖延是对任务的轻视/厌恶

4 C3 \* g  E/ j$ Y! n- K7 m任务本身的特征也会影响个体的拖延水平(庞维国, 2010)，心理学研究发现，那些被认为有趣、符合社交规范的、有奖励的、以及教师提供了明确指导的作业，学生的拖延情况较少(Ackerman & Gross, 2005)。相反，那些自主性较低、没有明确指导、无聊甚至令人感到挫折和困难的任务容易导致拖延(Steel, 2007)。还有研究发现，在具有互助性的小组工作中个体的拖延水平会降低，而在相互推诿、有搭便车效应的小组中，个体则会因为自主感的降低导致拖延水平上升(Koppenborg & Klingsieck, 2022)，也就是说任务是否让个体感受到自主，个体是否受到帮助等因素都会影响个体对任务的喜好感知，从而影响个体的拖延水平。
4 ^8 @: O7 Z8 ?  i% ]
举个例子，小丘两星期后需要上交一篇期末小论文，这门课程的分数对小丘很重要，但是这篇论文是3人小组作业，另两位同学并不想用心写这篇文章，此外，这篇小论文要求较高，小丘却并没有扎实的相关知识背景。第一天，小丘和小组同学讨论分工却没有得到积极响应，分工的确定拖到了第二天，第三天小丘开始查找资料，但因为对原定的论文主题不感兴趣，枯燥的理论知识让ta的学习效率变得低下，随着时间的推进，小丘因为没有明确的指导和反馈，反复斟酌也没法确定自己论文的框架…….于是乎，这篇文章终于被拖到了最后一天。
4 T+ M9 S; P# K
3 e4 l/ \5 Q9 h& E% C; z所以有的时候，除了个体自身的因素，影响拖延的外部因素也是真实存在滴！
% G- Q2 ]* Y8 j7 G  t; l! _
" H  D9 y0 z) |( |1 j* e拖延是自我调节的失败

说实话，拖延一开始的研究对象几乎都是大学生，难道说大学生最能拖延？嘿你别说，还真是——因为大学生在自定步调的学习背景下，在从高中生活转向大学生活的过程中，除了角色的转变，大学生迎来了更大的自由，也就迎来了更多的拖延时间！

这并非想当然，许多学生们报告称，独自规划整个学习课程、一学期甚至考试阶段的任务让他们感到迷茫和不知所措(Svartdal et al., 2020)。有研究从多个方面发现了自由在学习情境中的负面作用，比如较长的截止日期会导致人们认为任务更困难，从而使学生将更多时间和资源投入到任务中。然而，这种较高的资源估计对于不能很好调节情绪、管理时间的个体来说，更可能会导致拖延，并增加放弃的可能性(Zhu et al., 2019)。
0 E4 a5 r) O2 B& G* i+ V! s
此外，根据时间动机理论（Temporal Motivation Theory；简称TMT），可拖延时间是一个非常重要的影响因素，可拖延时间(time)越多，个体的行动动机（motivation）就越低（如下图）。根据这一理论，如果某个目前不愉快活动（例如，论文写作）的结果在更遥远的将来（例如，更好的成绩）提供了奖励(preference reversal)，那么拖延就更有可能发生(Gröpel & Steel, 2008)。

9 |$ ~2 ]: _4 E! |( E( w! s因此，“DDL是第一生产力”这一现象背后确有其心理解释。如果个体缺乏规划和任务排序等自我管理技能，没有足够的动机，那就很有可能在“活在未来”和“享乐当下”之间选择后者，明日复明日也便不足为奇。

拖延是对内心冲突的暗示

拖延还可能是由于外在要求跟内在自我产生了冲突，个体在意识层面不知道，但是潜意识中的冲突、矛盾等导致其内心对完成某件事情产生抵触情绪，继而产生拖延。
; N1 R: G9 x3 ?5 }6 l+ _
; S2 x) y9 V4 r; u% u比如，你一直拖着某门课的作业，是因为你觉得在这门课上根本没学到什么东西，进而觉得老师没有资格布置这种作业；又或者老板叫你在某个时间点之前完成一个任务，但你很清楚地知道这个任务本不该你做，你总觉得自己做了就是对“不良打工制度”的屈服。
$ ?' T5 A, x" n& j6 P
所以，从这个角度来说，你的每一个拖延行为，或许都是在向你传达自己内心深处的声音，很可能是你所要完成的目标和你的内在价值观、需求产生了冲突。如果这种冲突没有解决，类似的拖延行为自然也会继续。
: M' t) T/ V! Y4 M$ _
不难发现，“拖延”的原因可以说是“五花八门”，所以，“拖延”的时候，与其苛责自己，不妨问问自己，为什么这么不想？找到了自己拖延的主要原因，我们就可以对症下药了！

3
" N/ W( e6 C# b0 Y
如何减少拖延带来的负面影响？
3 E' c/ l$ b# \
7 \6 u! r1 j2 z$ t树立信心，客观分析——认知行为疗法

6 |' m2 L9 R# Q- A& C如果你发现自己的拖延主要源于对失败的恐惧或是自我调节的失败，或许你可以试试认知行为疗法（Cognitive Behavioral Therapy，简称CBT）(Beck, 2021)，CBT是治疗拖延症的一个广受证实的有效方法，核心是识别和改变负面的思维模式和行为，通过逐步的行为改变和思维重构，帮助个体建立更积极和有效的应对机制，有以下几个步骤：

（1）识别和记录负面思维模式

鼓励个体记录他们在面对任务时的想法和感受，尤其是那些导致他们拖延的负面思维，例如“我没有足够的时间完成这项任务”或“我不够优秀，肯定会失败”。
% L% T  g6 Z2 ?# g0 m
* w5 N7 J- M, Q（2）挑战和重构负面思维

6 Q+ U- V9 V7 Z7 a" d质疑思维：问自己“这个想法有多真实？”“有没有证据支持这种想法？”“有没有替代性解释？”

* ?7 H& x- Y/ i2 z/ M- R替代思维：用成长型的思维替代负面思维，例如将“我肯定会失败”改为“即使我失败了，这也是学习和成长的机会”。
8 J+ K8 a) {4 B& Q
（3）设定具体、可行的目标

将大任务分解为小的、可管理的步骤，每一步都明确具体且可实现。例如，将“完成整个项目”分解为“完成第一部分的研究”。

（4） 有效的时间管理和计划
- I2 a) |( P3 K
具体tips：

& _4 ?% t1 s8 J  wo 使用时间块管理法：将时间划分为特定的块，每块时间专注于一个任务。

o 优先级排序：列出任务的优先级，先完成最重要和紧急的任务。

7 m+ N9 @5 t' W  q* w& D# {（5）行为激活
1 ?" h3 t" v2 Q$ L; f
着眼于小任务，先展开行动，利用行动带来的正向反馈激励自己。例如，设定10分钟的启动时间，即使只是开始一个小任务，也有助于打破拖延的循环。

（6）行为维持
2 @/ K# t3 b2 M0 {
记录每天完成的任务和未完成的任务，分析原因，并可以尝试在完成某个任务后，给予自己奖励；同时面对失败不要一味地责怪自己，将失败视为学习和成长的机会，而不是个人价值的否定。
* m1 ~, t5 ~8 Y/ d+ T: k! A6 I
接纳自我，应对环境
7 P! [: F) H, u
如果主要是对任务本身的厌恶，或是内心的冲突导致了你的拖延，相信拖延对你来说应该不是一个特质，而是根据针对具体情境而产生的问题，所以，先别忙着给自己贴“拖延症患者”的标签啦，先接纳自己，然后将问题聚焦在如何更好地解决/面对任务或许能让你更好地应对环境。
" @% K* t/ ^' q2 H; V: ^
" d- i) Z5 u, W如果你面对一个自己不喜欢的任务，首先可以尝试找找它的内部价值，或许发现了事情本身的乐趣就会有做下去的动力；如果你是因为觉得老师/老板不应该给你这个任务，可以选择主动与对方沟通，也可以选择仅仅投入在事件本身上，把它当成一次锻炼自我的机会。当然了，也可能，拖延是在提醒你，比起计划中的这件事，你潜意识中还有更渴望的事情等着你去做，尝试发现它们吧！

# Z+ q' \7 x; I( ~) x总之，面对这种情况，只要弄清了问题来源，相信你自己就能找到应对方法了。
# T6 t! i; a; B( Y4 e& F" x+ ^7 p
: D7 y, o/ F% {* |4 i7 s& ^小 丘 说
' c: u9 B: y5 F
拖延并非无可救药，面对拖延，理解拖延背后的原因，帮助我们成为更好的自己
0 F& B# R2 D, H