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近日，人力资源和社会保障部（简称“人社部”）发布了一则重磅通知，关于养老退休金的新规将于2025年1月1日正式施行。这一新规无疑将对广大退休人员及在职职工产生深远影响，下面我们就来详细解读一下这次新规的几大变革点。
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一、延迟退休政策逐步推行
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, n- `, \" W$ m$ Q$ C8 o9 F. m8 |从2025年开始，我国将实施“法定退休年龄延迟”政策，并计划在15年内逐步调整退休年龄。具体调整方式为：
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, k* Q! v8 J1 {9 |' d男性职工：原法定退休年龄为60周岁的，将从2025年起开始延迟退休年龄，目标是到2040年延迟至63周岁。
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女性职工：原法定退休年龄为50周岁的女性职工，将延迟至55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女性干部，将延迟至58周岁。这些调整将按一定的周期逐步推进，例如男性职工和原法定退休年龄为55周岁的女性干部，将每4个月延迟1个月退休；而原法定退休年龄为50周岁的女性职工，则每2个月延迟1个月退休。 8 y1 @1 L' M8 C8 Z* t
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二、弹性退休制度双轨并行
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5 a5 t( p4 s) b. ^% O6 N除了延迟退休外，新规还引入了弹性退休制度，允许劳动者在达到规定年龄后，根据个人情况选择何时退休。这一举措无疑是对个性化需求的尊重，也是对劳动者权益的进一步保障。 9 @3 J8 Z% P; c# ]( A" ]' {* `) q% K
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弹性提前退休：如果职工满足最低缴费年限要求，可以选择提前退休，但提前退休的时间最长不超过3年。同时，提前退休的年龄不得低于法定退休年龄。
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弹性延迟退休：在职工达到法定退休年龄后，如果职工与所在单位协商一致，可以选择延迟退休。延迟退休的时间也有上限，最多可延迟3年。 6 X7 _1 n: K" C; q2 X% O
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三、养老金计发基数调整 + C6 }8 M2 }& c8 g0 x. R7 j
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新规将根据个人缴费年限、缴费基数以及地区经济发展水平等多因素综合确定退休金计发基数。这一调整旨在更加公平地反映个人贡献与社会经济发展水平，确保养老金的长期可持续发放。 5 I$ l) Q+ a* z, E1 i9 f) f ^
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四、个人账户优化管理
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. w% t+ g) R; |' O新规还强化了个人账户管理，提高个人账户养老金的投资运营效率，确保资金保值增值。这一举措将为退休人员提供更加坚实的经济支撑，让他们的晚年生活更加有保障。 1 z5 I. ]' j& A8 x- V% m0 N
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五、养老金全国统筹加速推进
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此外，新规还加快推进养老金全国统筹进程，实现养老金的跨地区流动与均衡发放。这将有助于缩小地区间养老金待遇差距，让更多人享受到公平、可持续的养老保障。
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面对即将到来的退休金新规，广大职工及退休人员应提前做好准备，加强学习、提升自我、多元化投资并积极参与社会活动。同时，我们也应以积极的态度迎接这一变革，共同构建一个更加和谐、美好的养老未来。 & S0 S7 B+ ^+ M% ?: C
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发表于 2024-12-3 11:56:07