“下岗潮”又开始了，这次更恐怖！新增4大“重灾区”行业

有钱人

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近两年，“下岗潮”愈演愈烈，不断波及到更多行业。
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之前有6大“重灾区”行业：
* |7 N, b' F0 e( y' [7 Y' }5 ~传统制造业、实体零售业、教培行业、房地产行业、传统媒体行业、部分互联网行业。
! n; a  Z# I* j. L( i+ _$ C如今，又新增4大行业，这一轮波及范围，更恐怖！
5 p/ @1 M  x0 l: k1 Q
01 汽车行业
1 r: h* Y3 E5 @5 e大众集团
- |* `0 J7 T% p$ Q因盈利能力下降而计划裁员。
大众集团发布声明称，公司可能关闭在德国本土的汽车制造厂和一家零部件厂，并放弃在2029年之前不裁员的承诺。
8 b: `) _0 z4 z2 o6 G/ Q4 E若工厂关闭，届时裁员人数或超过3万人。

通用汽车
启动了裁员计划，计划分两轮解雇其堪萨斯工厂的1695名工人，裁减人数占到该厂员工总数的近七成。
而在此前8月，通用汽车就已在全球范围内，裁掉了软件和服务部门的1000多名员工。
, K, `) `, L3 g2 e! o: Z
本田汽车
3 M5 T# p* E+ m7 o8 i: E" s在中国市场也进行了裁员。9月，东风本田传出了大规模裁员的消息，预计裁员人数将达到2000人。
3 H2 b# \6 a) X. `0 f- c此前5月，广汽本田也开启了大规模裁员，已裁员2300人。
" ~9 f$ q5 _5 Q8 z本田中国还宣布将关停两家在华工厂并计划裁员。
' J+ b7 k5 {0 Q; w
理想汽车
- y' e! n$ H. S8 o1 @$ q作为造车新势力销量榜首，也传出了将进行人员优化的消息。
/ r" M2 [! Q8 P1 [6 I; a1 \; }# v据悉，优化比例为18%，裁减约5600人。
0 ]2 C; V$ A% y02 科技行业
0 ?( A  u& S) l; |  [" D科技行业也是裁员的重灾区！
% ~3 s7 M% B/ a特别是那些依赖传统业务模式的公司，如软件工程师、人力资源等岗位受裁员影响较大。
* Z9 x( s( f% ^8 @4 q+ r( OIBM
, `( c0 R2 z7 q. z" J0 d9 K被曝针对云服务部门秘密裁员数千人，主要涉及高级程序员、销售和支持人员。IBM中国研发部门也被裁，涉及员工超过千人。
微软
2 \7 n' A5 D1 ]5 V# H) V- `0 I7 x在2024年执行了多次裁员，其中最近的一次是游戏部门Xbox裁员650人，总计划裁员人数超过一万人。
思科
# A/ p: {3 c! X- G0 V在2024年进行了两轮裁员。第一轮裁员发生在2月份，裁减了大约4000个岗位，占其全球员工总数的5%。
第二轮裁员在9月宣布，影响约5600名员工，约占其全球员工人数的7%。
Intel
. [& e) f! ]" B! y2 O; d& I; S2 t在2024年8月宣布了全球裁员1.5万人的计划，作为节省成本、改善现金流的措施之一。

: l, S' q% Q( j' j5 r4 }03 婴幼儿行业
: Q# G) {3 w# s' j. O" ?+ b根据教育部发布的《2023年全国教育事业发展统计公报》，全国共有幼儿园27.44万所，比上年减少14808所，下降5.12%。
' k' _1 J5 M& a; }3 s# @. u其中，普惠性幼儿园23.64万所，比上年减少9301所，下降3.79%。
, T6 d4 ?+ d' a  m( |! I9 M学前教育在园幼儿4092.98万人，比上年减少534.57万人，下降11.55%。
: C/ _$ \0 v5 ?. \随着近年来结婚率走低、生育观念转变、初婚初育年龄推迟等多方面因素影响。

我国育龄妇女规模自2016年以来见顶下滑，出生率及新生儿数量持续下降。
; u, b6 v3 J+ @0 |; q- h2 q0 i: F
$ Y: F; u( X7 }, I这种趋势直接导致了母婴用品和服务市场需求的下降，进而引发了一些母婴企业的裁员行动。
6 X9 @+ I( \; O% L2 |04 建筑行业
房地产市场的低迷是导致建筑行业裁员的主要原因之一。
8 g8 v4 a9 b& H* r4 w) e有数据显示，建筑行业的裁员比例可能超过20%。
$ Y7 ~  L+ o4 ^根据统计，2023年101家上市房企的总员工人数为82.92万，同比2022年减少了4.78万。

& p1 Z" R: @" ?这意味着在一年内，上市房企的员工数量有了显著的减少。

  G$ Z2 _# g* H2 R相比2019年，三年来地产开发从业人员减少了40万；
' Z2 R( n3 k% ]: P6 |
( b% X0 ]# S/ ^5 k$ F! u$ |地产开发上下游产业减少约600万个岗位。
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2024年全国建筑类专业计划招生人数超过3.9万人，相较于去年下降了6.1%。
+ l- |' ]+ P  j2 x- E4 p) G( X
6 n2 k8 N5 g* \0 Y* B% x这在一定程度上反映了建筑行业对人才的需求正在减少。

“下岗潮”来袭，普通人有什么应对策略？

9 o* M1 Q8 z5 s- p& A0 c' \7 G& F1、不断提升自身技能与竞争
5 V* O2 V; z6 D! D) {/ |: O
9 C, n" L! h  K利用业余时间，学习新的职业技能或提升现有技能；

5 M: u* m+ B4 i5 c" c) A2 A; D8 ^特别是那些在未来有较高需求的专业技能，如数据分析、编程、人工智能等。

0 G. @" e  @$ P; f" R2、创造多元化收入来源

* L' b: X0 p" w) d$ b开展副业或兼职工作，增加收入来源，减轻经济压力。
% b) w- ^& Y# O3 j( F
7 Y* _- {' S% ^9 d: o: G: Z学习投资理财知识，合理规划个人财务，增加保障。

) {/ @9 |$ t* `) ?3、关注政策与就业市场

2 o# t9 l  A' N: R关注政府发布的就业政策、创业扶持政策等，了解如何利用这些政策为自己创造更多的就业机会。

了解当前就业市场的需求和趋势，关注招聘信息和招聘活动，及时把握就业机会。

4、寻求职业咨询与规划
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" N7 d' ]  K/ {. T; }向专业的职业顾问或机构寻求帮助，了解自己的职业定位和发展方向，制定合适的职业规划。
6 r; H; K% |8 r
8 x! z& O+ B) w/ t& V7 ]( Z5、建立人脉与拓展社交网络
( [! Q) I% N! a1 Y
通过参加行业活动、社交聚会等方式，结识志同道合的朋友和合作伙伴，拓展人脉资源。

8 z3 u/ Q' f! ~" K4 T同时，利用社交媒体和职业网络平台，展示自己的专业技能和经验，寻找新的职业机会。

! t" j& f, H; m, K; k6、 保持积极心态与适应变化

面对失业或职业转型的挑战时，保持积极乐观的心态，相信自己能够克服困难。
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' J4 g) R0 C) G4 E- r9 G4 S0 ^+ A积极适应行业变化和市场趋势，灵活调整自己的职业规划和发展方向。
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