“下岗潮”又开始了，这次更恐怖！新增4大“重灾区”行业

有钱人

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近两年，“下岗潮”愈演愈烈，不断波及到更多行业。

之前有6大“重灾区”行业：
传统制造业、实体零售业、教培行业、房地产行业、传统媒体行业、部分互联网行业。
! _6 Q( S2 G& o4 F4 `- f: Y) i如今，又新增4大行业，这一轮波及范围，更恐怖！
" x* l$ u! d6 s" I
01 汽车行业
( G" p& q8 B8 _/ `7 m: Y6 U! t0 x大众集团
因盈利能力下降而计划裁员。
3 a) f, h& X6 j. Q- `% G大众集团发布声明称，公司可能关闭在德国本土的汽车制造厂和一家零部件厂，并放弃在2029年之前不裁员的承诺。
若工厂关闭，届时裁员人数或超过3万人。
  z  B* L+ K9 g  U- K
通用汽车
4 J9 C/ p+ r7 ^5 @8 E. W启动了裁员计划，计划分两轮解雇其堪萨斯工厂的1695名工人，裁减人数占到该厂员工总数的近七成。
而在此前8月，通用汽车就已在全球范围内，裁掉了软件和服务部门的1000多名员工。
4 A( o- I- p4 x& ?: o, N
$ ~7 R9 m; q$ s) k# [本田汽车
在中国市场也进行了裁员。9月，东风本田传出了大规模裁员的消息，预计裁员人数将达到2000人。
" ]; z9 s; Q( ]* Q1 i! ~: B此前5月，广汽本田也开启了大规模裁员，已裁员2300人。
本田中国还宣布将关停两家在华工厂并计划裁员。

+ Y1 }  O- y+ A* s0 n理想汽车
作为造车新势力销量榜首，也传出了将进行人员优化的消息。
- P6 ^1 _+ L" `3 T- O) I7 b$ w据悉，优化比例为18%，裁减约5600人。
02 科技行业
2 M# z6 z- l7 j: u8 W科技行业也是裁员的重灾区！
特别是那些依赖传统业务模式的公司，如软件工程师、人力资源等岗位受裁员影响较大。
  I! P7 T- L: k5 b8 N5 Q; Z9 WIBM
被曝针对云服务部门秘密裁员数千人，主要涉及高级程序员、销售和支持人员。IBM中国研发部门也被裁，涉及员工超过千人。
3 z5 n- X; Q$ A5 f) B1 S5 T微软
在2024年执行了多次裁员，其中最近的一次是游戏部门Xbox裁员650人，总计划裁员人数超过一万人。
思科
$ }% w+ T1 F+ H4 g3 V: v, [在2024年进行了两轮裁员。第一轮裁员发生在2月份，裁减了大约4000个岗位，占其全球员工总数的5%。
第二轮裁员在9月宣布，影响约5600名员工，约占其全球员工人数的7%。
) F7 y9 |+ ~: P, ^  RIntel
在2024年8月宣布了全球裁员1.5万人的计划，作为节省成本、改善现金流的措施之一。

4 v8 j& p/ `8 l4 E4 K03 婴幼儿行业
% M% ^: P1 \- X! x! w2 R根据教育部发布的《2023年全国教育事业发展统计公报》，全国共有幼儿园27.44万所，比上年减少14808所，下降5.12%。
其中，普惠性幼儿园23.64万所，比上年减少9301所，下降3.79%。
学前教育在园幼儿4092.98万人，比上年减少534.57万人，下降11.55%。
7 G* z, e: f% t( Z随着近年来结婚率走低、生育观念转变、初婚初育年龄推迟等多方面因素影响。

我国育龄妇女规模自2016年以来见顶下滑，出生率及新生儿数量持续下降。
( b, T# Z* X& l4 j) a$ _
5 r/ V; k# S* X, ]+ P* I8 K这种趋势直接导致了母婴用品和服务市场需求的下降，进而引发了一些母婴企业的裁员行动。
. U$ U  v+ e! W' C, V( D( X04 建筑行业
- `! k) Z3 V2 `' y房地产市场的低迷是导致建筑行业裁员的主要原因之一。
- }) O& P! S) _$ Z8 c, o有数据显示，建筑行业的裁员比例可能超过20%。
根据统计，2023年101家上市房企的总员工人数为82.92万，同比2022年减少了4.78万。
5 g6 d3 z& N5 f7 Y
. [! c9 L- A& T+ w2 y% s8 z( E这意味着在一年内，上市房企的员工数量有了显著的减少。

相比2019年，三年来地产开发从业人员减少了40万；

地产开发上下游产业减少约600万个岗位。

2024年全国建筑类专业计划招生人数超过3.9万人，相较于去年下降了6.1%。

  A2 N6 |7 h: H; C( l7 J这在一定程度上反映了建筑行业对人才的需求正在减少。

“下岗潮”来袭，普通人有什么应对策略？
; w' B9 s) [  s0 ]: ^
/ S1 H. v9 g# b, o1 A) {5 z1、不断提升自身技能与竞争

利用业余时间，学习新的职业技能或提升现有技能；
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特别是那些在未来有较高需求的专业技能，如数据分析、编程、人工智能等。

  w' ]' ~; t' y5 o6 Q+ m) H( R" D2、创造多元化收入来源
/ d# a+ q4 g9 h5 x' t2 ]; i: U
; U* B" X+ H( _. M' _" q# M, V开展副业或兼职工作，增加收入来源，减轻经济压力。

学习投资理财知识，合理规划个人财务，增加保障。
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3、关注政策与就业市场
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关注政府发布的就业政策、创业扶持政策等，了解如何利用这些政策为自己创造更多的就业机会。
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2 p: c7 Z/ f# C' j& c4 \了解当前就业市场的需求和趋势，关注招聘信息和招聘活动，及时把握就业机会。

/ S  j$ B8 I, n, U, F, J( n+ \4、寻求职业咨询与规划

) A( j  @# ^( k1 p% d向专业的职业顾问或机构寻求帮助，了解自己的职业定位和发展方向，制定合适的职业规划。

& o; L) s5 H' Z. N5、建立人脉与拓展社交网络
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+ _3 ~& E1 T% O& i6 |通过参加行业活动、社交聚会等方式，结识志同道合的朋友和合作伙伴，拓展人脉资源。
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同时，利用社交媒体和职业网络平台，展示自己的专业技能和经验，寻找新的职业机会。
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6、 保持积极心态与适应变化
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面对失业或职业转型的挑战时，保持积极乐观的心态，相信自己能够克服困难。
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积极适应行业变化和市场趋势，灵活调整自己的职业规划和发展方向。