《全国年节及纪念日放假办法》

有钱人

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还有一个多月就是2025年了
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3 d& V& i$ B) K( i/ @5 [大家心心念念的
) L  ^9 b! ?# n# H' `元旦放假安排也来了
5 k5 G, @, W5 L2 R明年元旦1月1日（周三）放假1天
不调休！
赶紧来了解2025年
+ D5 q) ?  \. ^" i各个节假日具体放假时间
▼▼▼
4 u/ k8 {! ?: j$ n7 l根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

6 n, o; M7 S, z0 H" C按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
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一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
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五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

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3 H1 y: V/ [, C' D; t' F年休假没休完怎么办
$ F6 @& D: l# ]5 W5 `因换了工作
新单位能享受当年年休假吗
4 y. o) r! t: d$ o6 A  g; Y工作太忙了
, @6 ]6 n% z- f1 s0 P, T今年的年休假可以调到明年一起休吗
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休年假有哪些条件？
! e: U; D; ~: o# b, H/ q
6 y' u8 I& o, u! f职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
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《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
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换工作后能否在新单位
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享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
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《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
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《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
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年休假可以跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

- S8 Q* N7 c  `- t! ~" m5 h8 y& x/ Q- U单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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$ L9 H3 Q0 ]1 j/ {% ]8 f6 P# X; i单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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