《全国年节及纪念日放假办法》

有钱人

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还有一个多月就是2025年了
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大家心心念念的
$ X4 q/ t, B) ^  V: z$ [( l元旦放假安排也来了
+ @6 w( t3 o# s" K明年元旦1月1日（周三）放假1天
# A/ f+ X! c- Z/ r8 Q不调休！
赶紧来了解2025年
+ j# ], J- R% t0 u) H9 Q4 o" O各个节假日具体放假时间
$ s' o! k/ N+ v" l; H2 @▼▼▼
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
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按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
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五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

; h2 r9 K8 S2 |; G- ^7 g3 j. d六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
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年休假没休完怎么办
因换了工作
! @1 ^' u/ ]2 O( f新单位能享受当年年休假吗
; e9 y' g+ U+ d( y7 {5 W工作太忙了
4 U5 \* H2 G! N今年的年休假可以调到明年一起休吗
* l( [- N% R  _! A/ F
- r7 F/ ^1 z5 E, K9 `5 C2 S休年假有哪些条件？
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8 g4 L1 N$ d6 M0 u/ B职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。

/ D8 o  }9 F1 i: D2 u7 ~; M换工作后能否在新单位
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享受当年年休假？
* e( K* l% @0 N8 V2 A2 @
- _( }% B, Z1 o7 j《职工带薪年休假条例》第二条规定：

) f8 m. ?8 Z; j& S/ ^4 i+ p机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：

, m* k: B( z- i; v《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
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年休假可以跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：
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* r0 [1 b9 v6 x$ j; R; C  B单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。