《全国年节及纪念日放假办法》

有钱人

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还有一个多月就是2025年了

大家心心念念的
: o9 k& `, T/ e2 ~3 i$ G1 H元旦放假安排也来了
6 v+ }: {5 O+ D) m: F3 @. y明年元旦1月1日（周三）放假1天
8 d4 ]# D( A7 p8 H  b2 e, L, n1 M不调休！
2 r% @, ^! t4 s9 E4 L! o5 k8 ?# U赶紧来了解2025年
各个节假日具体放假时间
▼▼▼
: p: Q% M4 K; ]7 U, Y根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

9 R4 [' D6 m* x7 [! i# D: ?按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

9 V  t& J. ~3 {- Q2 e3 Q) Y- N4 q& y一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
/ n5 o1 u0 d5 \# x; a二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
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. |& `9 {7 b! I5 w2 y三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
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四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
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, {  X7 @* L4 M+ B  G6 p2 X1 u* R五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

4 j2 }2 @5 o% n% S" }六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。


) A/ O4 e6 t6 b2 ]年休假没休完怎么办
7 M6 X; h9 R) `/ m& _因换了工作
新单位能享受当年年休假吗
工作太忙了
" g% G2 G! N- ?; I  g9 X1 t+ x! |今年的年休假可以调到明年一起休吗
$ k4 \9 h9 M$ V2 ^0 A( D# V
  [+ P% ~) t8 O9 K# J$ U休年假有哪些条件？

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

) `8 F1 y$ @2 Y* r! V《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
, l- s5 \7 \9 Y' D  h1 f% {5 A& b
9 v$ j0 a# H2 n" w) v换工作后能否在新单位

享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
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' J9 y: _/ e. t4 ~4 v9 i/ |) i《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
2 |! A6 D; g7 ~6 `+ R5 D" Y
' j' i4 R  p  H6 m& ^《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

  j3 m" Y3 u& O年休假可以跨年休吗？
" B& ?4 Z. `0 \% A: s# Y; H
9 v" _' f( @. I& j2 M9 v《职工带薪年休假条例》第五条规定：
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单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。