《全国年节及纪念日放假办法》

有钱人

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还有一个多月就是2025年了

; k. N0 J6 _& P0 S大家心心念念的
$ _- F! Z7 M- |$ l9 R+ ?元旦放假安排也来了
0 `8 Y8 b( l: y  U" R9 i1 p明年元旦1月1日（周三）放假1天
不调休！
赶紧来了解2025年
各个节假日具体放假时间
▼▼▼
5 X- y* V$ {# Q# f4 `5 R( [根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
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4 y8 c' A# \' F按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
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一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
1 X- G4 U& T# J二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
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四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。

' B+ I. W$ ~  @: Y; M% Y五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
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六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
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$ R7 c" s. Y9 M, t4 ]/ ~年休假没休完怎么办
因换了工作
新单位能享受当年年休假吗
工作太忙了
7 t3 I( Q  J% h今年的年休假可以调到明年一起休吗

2 {" l: A: F$ o3 u) i% t! f休年假有哪些条件？

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
8 b, T4 ^( s/ i) p
( `: m8 C* q: M, T《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
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换工作后能否在新单位

享受当年年休假？

* v; }. ]) F0 C《职工带薪年休假条例》第二条规定：
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

% B7 M) X# K, Y+ i《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

( U$ p# N" T- e+ F$ [; u年休假可以跨年休吗？

4 Y8 i% E; Y+ k; a《职工带薪年休假条例》第五条规定：

) r9 F& m. g1 D( y1 M单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

( w$ C; H6 K. D6 h, u年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

0 C" F& R$ W! W9 i$ i: ~. @+ G" a5 V单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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