《全国年节及纪念日放假办法》

有钱人

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还有一个多月就是2025年了

5 n! f# x  ?& @& U' i大家心心念念的
4 T- b, `* o0 _- Z& W* m: W8 b4 n元旦放假安排也来了
( l2 T5 k& C5 P. p' I  u明年元旦1月1日（周三）放假1天
2 D3 c) ?$ n# V" X  w3 A2 O4 f不调休！
赶紧来了解2025年
. q& }/ r2 l7 f; Y3 u! w, A8 _各个节假日具体放假时间
  @; b2 V6 E) S# b" f1 C$ h' O. `6 `▼▼▼
7 H3 S) a  l6 u% i5 B根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
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一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
# a% G. i. e0 q0 D! n$ M二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
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1 Q4 Q/ j4 E8 D- d; n三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
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' Q" _+ {1 T& B- M四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
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/ X; g/ }2 B# p2 M  Y+ c  T7 a0 ^五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

' \: {$ J) i6 f. w2 d0 e& B: I六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
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6 ]6 Y+ ?& B9 u( [5 X0 z
年休假没休完怎么办
1 Z# a5 _: {6 T因换了工作
新单位能享受当年年休假吗
工作太忙了
1 G* h8 s; k3 C, j今年的年休假可以调到明年一起休吗
- X8 t, X2 p5 l3 t- H1 C
9 Y3 O& j- H8 e* w4 p休年假有哪些条件？

& L* Z9 d" l0 z! [; k  q职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

8 @5 Y- i. e8 O- D% I) T$ Y; w) F《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
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换工作后能否在新单位

" V1 V0 G: Y9 _# n+ Q享受当年年休假？
1 }9 R/ v: u' ~, ~. Q4 }" Q5 q+ G
1 q+ ]5 L6 D7 P0 [& d- |《职工带薪年休假条例》第二条规定：

  h# t# y, I3 [' ?2 r* o机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：
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《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
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1 U7 U& H; u2 e7 }# L) U年休假可以跨年休吗？

3 V8 F; N+ t( n1 W# l- {5 }《职工带薪年休假条例》第五条规定：

  ~1 o. r# _' o" \' `单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

; B6 p* M: {1 R+ ]7 V- ]. I单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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