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还有一个多月就是2025年了 + _; l' Z& \, u6 l6 k
" F$ U# a) n- D0 h: [, ]大家心心念念的 ! S- Z9 D$ J! z, q R
元旦放假安排也来了
& @" e9 L: Q {明年元旦1月1日（周三）放假1天
7 X8 `( T( V- B" L9 ?不调休！ ! f2 F; t: y( d$ {
赶紧来了解2025年
3 g: p- s4 P. L8 x各个节假日具体放假时间 : T1 b1 z, M$ T$ Z7 y- p
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! l2 j4 g0 O; i0 y; X. B根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
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& I @( R: z. N& o9 h按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 ( M) x3 U) r4 B$ q q# O
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一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。 : l8 J; Z7 C) f
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
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) _/ ?4 ^6 |. ]* f3 k# s3 }" i三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
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; w/ d# ^4 d) ?- a9 C6 P2 L2 W四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
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: u- I0 d) M, q" [# Y+ F! ?- u五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
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六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。 - {- a6 k3 A+ ^
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年休假没休完怎么办 ( E. n* p& U9 j! i* E& H; x+ S
因换了工作 ! E" F) ~# T# e; W( @. O; N
新单位能享受当年年休假吗
* p# A* r+ p; j3 z4 |! a4 c$ o工作太忙了
0 n' m* r5 d/ G' f. h8 [. v; `1 E今年的年休假可以调到明年一起休吗 ; n v" d2 s# |% v* E; M
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休年假有哪些条件？ 2 r" b: q# N# Y, i L* g5 s
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职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。 5 \1 S O2 u) u( R9 |. S; U
, K# Y. Q. q$ T0 t5 I. R: ^《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。
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' o( \2 {, m* ~换工作后能否在新单位
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享受当年年休假？
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* K, ` \# f2 F. b% K《职工带薪年休假条例》第二条规定：
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8 S d5 ]1 r# f. ?* @机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
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《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确： & W, x( u3 Q2 z8 r; Z2 P5 V1 P- r1 k' m
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《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。 ! k* u# ]' ^- O! \6 V7 R9 S
& f6 W& E9 W$ ~' x) j& O: m, g年休假可以跨年休吗？
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《职工带薪年休假条例》第五条规定：
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单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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3 r% o1 r( N( v6 v5 D( l. [0 @年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 2 I2 D) Y- ]! V! H. f
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ( b* v1 n; K2 c- m
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发表于 2024-11-28 16:56:19