星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
有网友在深圳应聘某品牌奶茶店员工的时候，被招聘人员告知门店只招18-25岁的员工。 1 [- p) V: C$ a, ^
( r! D) U$ L3 v w# _' M; g
* Q% m5 e5 ~; I原本有些失业在家的人想着实在不行，去送快递、摇奶茶、或者跑滴滴吧，现在发现连奶茶店都进不去了，一整个大破防！
& p8 F& q$ x" y4 q8 F
* w) |/ D: _& \+ W! \: {为什么大多数奶茶店都很少看到中年员工？虽说看起来有点赤裸裸的年龄歧视，但分析一下还是可以得到几个主要的原因的。 ; ~) G5 n/ R# h+ T
7 A4 Y i# B. Z; t& L
一、毕业生多，供大于求
/ P, O) t \5 ^. e8 y% e6 k ?& q% L, e- b
现在每年毕业的大学生真是多如牛毛，就拿今年7月份来说就有一千多万的毕业生。大家都不好找工作，于是很多毕业生也会把求职范围扩大，把工作要求降低，这就意味着店家有更多获得廉价劳动力的机会。
! `2 n' m* H# C: H6 I0 I: R
, V% o( j$ N! k2 ?/ z既然现在奶茶行业竞争这么激烈，把劳动成本降下来也是大多数商家的首要任务，与其选择要价高、年龄大的中年人，为什么不选择价格更便宜的年轻人呢？
1 d& d! C& R. p8 y$ e* A; N, p3 Q9 ?' Z
二、品牌形象和顾客群体定位 2 Y8 Q6 l3 }" @9 o! X5 @, y q
8 J% c% ^( T' |2 @7 a/ ?0 Y大多数奶茶店定位的目标对象都是年轻群体，所以企业需要塑造年轻、时尚、活力的品牌形象，来吸引年轻的消费者。 2 m* i1 x$ t6 ~7 n
, i* o) F" }+ s: E1 C# l0 k
招聘年龄差不多的员工有助于营造这种氛围，让店铺整体形象和消费人群能够更加契合。而且，年轻人更了解年轻人的喜好、流行趋势，可以帮助提升顾客体验和服务质量。
+ N8 t$ V* d. p$ @: U8 [
# t. H3 Q9 [6 E) P) E6 d. f. u7 Z+ P三、工作强度和灵活性 # }4 F$ I: m" {+ ~# _
. ~5 D) |6 K: n+ H) B! \1 [8 U
之前我们看到Manner咖啡事件曝光就知道，咖啡店、奶茶店这类店铺的工作强度不是一般人能够承受的，特别是高峰时段，你说找个中年人来，不一定能够应付得了这种工作强度。
+ J( r) J6 U+ m5 l' V) T( g4 T, v! V2 k2 \6 z4 y, c0 q% V
年轻人往往体能比较好，对加班、倒班这些安排的接受度会更高一些，可以更好适应快节奏的工作环境。
) |( D( x4 H3 X5 b
' l8 E. j2 R* ?" f- K+ A' F还有一点很重要，年轻人对新事物的接受度更高、掌握更快。现在线上点单系统、社交媒体推广都已经在奶茶店流行了，但是很多年龄大的人学习能力比较差，没办法帮助提升店铺的运营效率。 - L/ w0 V0 u; H/ O
: l' s+ z% R- o7 Q
四、培训和学习能力 9 F, d" v( j# ~& X0 M8 ~3 {1 P L
' N1 z. E. _4 ^- p* Q* x
我以前工作的一个品牌因为目标人群的特殊性，招的店员大多数都是28岁以上的，但是你会发现一个问题，一旦出了新品要培训的时候，这些店员大多数都会觉得难受，因为没办法快速吸收！ 2 Q) a7 i% |0 v9 G
$ Y! o$ l5 L! Z6 T8 P
相反，更年轻的员工具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的工作流程和技能，特别茶饮行业，大家想想，每年倒闭的有多少？在这种竞争激烈的商业环境中，要保持店铺的竞争力就要让所有员工都具备更强的学习能力。 & Q' o* V+ v# ]9 k! t4 C
- E, ~% F" @7 L
五、关于是不是符合法规这个问题 * `+ Q$ C |* U/ s$ b$ |1 j
* v( U+ b" ]1 w) y; L9 K" v9 \/ G0 {直接点来讲，这就是个年龄歧视的现象！这也不是一天两天的事了，年龄歧视它不符合法规，所以很多企业都不会放到明面上来讲！
/ |1 u7 J) j8 w' H& S9 t5 p
% Y( @% ?: X- M正常来说，企业可以根据自己的需要来设定招聘条件，但也得遵守相关的法律规定。只不过现在僧多粥少的就业环境，很多求职者自愿降价也要求得一份工作，这就更加挤压了其他人的生存空间。
- c3 p! m' q$ a; C/ J& O! z, h1 S* y( o4 K, n9 V0 e/ F0 j
| 
发表于 2024-11-28 13:48:23