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[职场技能] 28岁去奶茶店应聘被拒了

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发表于 2024-11-28 13:48:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
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有网友在深圳应聘某品牌奶茶店员工的时候,被招聘人员告知门店只招18-25岁的员工。' Z+ E+ t9 P4 c. ~
9 Z& s7 Y2 f0 y1 ?

/ p, a  k! l' }3 g- J原本有些失业在家的人想着实在不行,去送快递、摇奶茶、或者跑滴滴吧,现在发现连奶茶店都进不去了,一整个大破防!1 S  i% V/ F4 O; M' M: x$ L

, N  f# o2 c" z9 r为什么大多数奶茶店都很少看到中年员工?虽说看起来有点赤裸裸的年龄歧视,但分析一下还是可以得到几个主要的原因的。
  i8 I* L# @  T" \+ T. c1 l( `  Q1 p0 n: M6 s+ }
一、毕业生多,供大于求
2 V+ R% z5 s! x7 S4 d2 M
- `# V8 w" f6 E* A/ R4 L! H现在每年毕业的大学生真是多如牛毛,就拿今年7月份来说就有一千多万的毕业生。大家都不好找工作,于是很多毕业生也会把求职范围扩大,把工作要求降低,这就意味着店家有更多获得廉价劳动力的机会。3 a3 h1 ]6 Q/ H7 `! e2 O2 h6 C7 s# O
- E  k$ Q* w3 P* F# {
既然现在奶茶行业竞争这么激烈,把劳动成本降下来也是大多数商家的首要任务,与其选择要价高、年龄大的中年人,为什么不选择价格更便宜的年轻人呢?
7 s! n1 v/ x2 A: U' e' S; Q2 p5 g9 U1 h- m; h
二、品牌形象和顾客群体定位
( A4 [" O4 P; s4 R8 {  Q5 d/ N" Q8 e. _7 J. D
大多数奶茶店定位的目标对象都是年轻群体,所以企业需要塑造年轻、时尚、活力的品牌形象,来吸引年轻的消费者。
3 C3 D8 q- L. L3 \  e- H$ u$ G$ G. r
$ v! {* D- \4 W' R招聘年龄差不多的员工有助于营造这种氛围,让店铺整体形象和消费人群能够更加契合。而且,年轻人更了解年轻人的喜好、流行趋势,可以帮助提升顾客体验和服务质量。
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4 U. t7 K3 {* z  W: _) P三、工作强度和灵活性
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0 O2 w9 q, M- ]+ [/ ^3 _之前我们看到Manner咖啡事件曝光就知道,咖啡店、奶茶店这类店铺的工作强度不是一般人能够承受的,特别是高峰时段,你说找个中年人来,不一定能够应付得了这种工作强度。4 r8 B3 h7 e5 F: j* R7 E

: H! E2 B" e  n年轻人往往体能比较好,对加班、倒班这些安排的接受度会更高一些,可以更好适应快节奏的工作环境。- N4 I5 k+ T* H
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还有一点很重要,年轻人对新事物的接受度更高、掌握更快。现在线上点单系统、社交媒体推广都已经在奶茶店流行了,但是很多年龄大的人学习能力比较差,没办法帮助提升店铺的运营效率。, Q; K' S9 _; C

. }  `7 `9 g+ l( a% D1 l- j四、培训和学习能力4 v* J& V" W2 V% d* H% V. `( k

4 J- o6 A3 j8 O" m我以前工作的一个品牌因为目标人群的特殊性,招的店员大多数都是28岁以上的,但是你会发现一个问题,一旦出了新品要培训的时候,这些店员大多数都会觉得难受,因为没办法快速吸收!
& Q4 F/ o  p8 V( i; M
9 ^* k) X2 }1 ~- ~( ]相反,更年轻的员工具备较强的学习能力和适应能力,能够快速掌握新的工作流程和技能,特别茶饮行业,大家想想,每年倒闭的有多少?在这种竞争激烈的商业环境中,要保持店铺的竞争力就要让所有员工都具备更强的学习能力。  R4 s$ m% ~- M$ x; ^5 _: a
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五、关于是不是符合法规这个问题
2 G. ^/ Q7 g# e4 c* }/ o  h+ {6 q& @$ j& y& m' i! T
直接点来讲,这就是个年龄歧视的现象!这也不是一天两天的事了,年龄歧视它不符合法规,所以很多企业都不会放到明面上来讲!
  z" y* G0 ~9 v# M8 K! X- w4 C0 Y. D1 |1 |$ s- y+ c
正常来说,企业可以根据自己的需要来设定招聘条件,但也得遵守相关的法律规定。只不过现在僧多粥少的就业环境,很多求职者自愿降价也要求得一份工作,这就更加挤压了其他人的生存空间。1 T) ~3 F) Y: F% m2 v4 q

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