薪资减半！都说35岁危机，那些没有工作的中年人都干嘛去了？

有钱人

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有位朋友做招聘的，他说现在求职的简历多到看不完，真的是看不完的状态，跟以前做招聘简直是两种明显的对比。
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最近他和一位81年的大哥聊了下，这位大哥是做系统架构师的，在中大厂里面做了快20年，在上一家公司也呆了10年，自己原本也是带着10+人的小团队，后来却因为年龄问题被裁员了。

大哥在招聘软件上主动打了招呼，这位招聘的朋友有点不可置信，他们这么一个小公司哪里招得来这么一尊大佛啊！人家之前综合月收入50k，朋友公司发布的岗位给出的最高薪酬也才25k，结果通了电话之后才知道大哥现在已经不奢求能拿到跟之前一样的薪资水平了，大哥说“希望能有25k”，这是直接腰斩了！

* b2 [, `& h4 _+ _7 `( m0 ]现在市场行情已经到了这种地步了吗？没错，是的！现在很多35岁以上的中年人确实找不到工作了，技术大哥也坦言，现在除了大厂新项目需要0-1的搭建技术架构，没有公司会要他，小公司招的很多都是00后，更加不要了，所以他唯有降薪甚至去看java的岗位！
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- F# ?5 j# M; s; k- t在当今社会，“35岁危机”已经成了一个不可忽视的话题，年龄就像一道迈不过去的槛一样横在面前，很多中年人陷入了焦虑、迷茫。

随着全球经济下行，各种技术的变革，中年人的生存空间变得越来越狭窄，就像《逆行人生》这部电影一样，很多人都在面临失业，那么这些中年人最终都去了哪里？

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35岁的职场分水岭

根据国家统计局的数据显示，虽然我国近几年的失业率有所变化，但总体还是处在一个比较高的水平线上。很多中年人，没有特别的技能，或者说技能的更新赶不上行业的变化，他们大部分人的薪资相对也比较高，往往成了裁员的首选。

特别是互联网、房地产行业，这种情况更加明显。很多人突然间接到裁员通知，毫无预兆的就失去稳定的经济来源，一下子崩溃的家庭不在少数！
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; N0 s+ K  n$ r0 `' I6 m. H& p被裁掉的他们都去哪了？

6 v8 D  ~8 J2 l+ [1、技能提升和再教育：现在有很多中年人也意识到了，职场环境一直在变，只有自己不断接收新事物，保持学习才能更具有竞争力。有些人开始报班学习，参加各种培训课程，比如数据分析、市场营销、AI等等，为的就是能够拓宽自己的职业道路。还有些人选择回归校园，去读硕士或者博士。

2、灵活就业或者创业：既然打工没有稳定的，那就从事自由职业、去兼职或者自己开个小公司吧。现在数字经济被大力支持，也有不少人投入到自媒体行业当中去，虽说收入不一定稳定，但好歹也是一条解决生计的道路。
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3、跨界或者转型：有些人觉得既然我原来的行业不要我了，那我就换个行业吧。我之前看到一位求职者分享，他自己原本是一家企业的产品经理，后来被裁员了找了很久没找到工作，干脆就转型去当销售了。
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( s1 M) g) O4 W4、放下身段去干铁人三项或者吉祥三宝：有人试过了上面几种方式发现都行不通，那干脆直接去干铁人三项（外卖、滴滴、快递）或者吉祥三宝（保安、保洁、保姆）吧，至少少走30年弯路（偷笑），反正到最后都是殊途同归！
其实，35岁危机虽然很残酷，但其实也是一个自我深刻反思和调整的机会。中年人可以重新审视自己的职业规划和生活方式，去找到更适合自己发展的路。
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过去可能一份工作一干就是10年，也没考虑过喜欢还是不喜欢，如今趁着这个机会也有时间好好思考人生了。时代不断在进步，只有保持积极的心态、持续给自己充能，才有可能觅得另外一方天地！

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