设为首页收藏本站
我的广告
     
切换到窄版

 找回密码
 立即注册
薅羊毛,扫我就赚了!
查看: 193|回复: 0

[职场技能] 你是什么时候意识到公司不行了?

[复制链接]

  离线 

  • 打卡等级:女儿国探花
  • 打卡总天数:450
  • 打卡月天数:16
  • 打卡总奖励:6838
  • 最近打卡:2025-05-27 06:22:32

5194

主题

11

回帖

2万

积分

版主

积分
24716
发表于 2024-11-28 11:46:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
星级打分
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评
朋友所在的公司三天两头换项目,一个项目还没跑一段时间就被负责人断定不行,立马又要换别的项目,结果好几个项目都是运行不到半年时间就没了水花。8 L; @( C' `* c& N8 K9 t! S2 A+ u
" n/ m$ H) U* s. }' `

6 F* q' }- a& M7 l4 R, a) A我还曾经调侃过她,照你们这样玩法,估计不到年底公司就得关门了。没想到昨天她突然跟我说,公司已经找她谈话说接下来要解散了!比我预想中来得还要快!
/ a+ G/ R  f& {: J
0 H& e" {! C% @* k在商业环境中,每个企业其实都在浪潮里航行,只不过有的是乘风破浪,而有的在不知不觉中被暗流和风暴推向了衰败的深渊。2 p/ M; l1 ~" S$ M  c7 s% f

* \% C9 @' d  b0 m$ o& \* E一个公司能够走到解散这一步肯定不是一朝一夕造成的,而是多重因素积累、长期忽视的结果,正所谓“春江水暖鸭先知”,大厦将颓,员工先知!$ I# |& ?: {! y' _( [8 Y; m

/ K) k  j. _# p6 g9 a有公司员工说,自己老板开始越来越迷信风水,大师每周都要来一次公司;有的说公司开始抓考勤、关注日常水电、办公耗材节约成本、流程也频繁改动……" v/ |, ~0 x& i$ `# E
; J& T+ ]* k& s
1、频繁更换项目与战略方向4 }* s5 j" z- O4 m

# p9 v8 w# s* v. I# m# N, t就像我朋友公司一样,项目频繁变动其实看得出公司处于迷茫和不安之中。一个项目要跑起来至少需要一段时间的观察期,而作为公司的负责人没有沉下心来认真钻研战略方向,随便就调整项目,这不但消耗大量的人力、物力、财力,还会破坏团队的稳定和员工士气。& l5 i" u4 n" O" M

0 I* E# G" f2 D9 n; Z当一个公司无法明确自己的定位,频繁去追市场热点又缺乏深入的调研和长远的规划,就好比在航海的时候失去了罗盘,最终肯定会迷失方向。" _5 \, |. b1 P. O6 Q; m
' R3 C4 A2 r. x- \+ H$ c
2、管理层动荡、决策失误* \3 }' M7 Q; I# `9 z: b* I
" ~, f$ M5 E+ X! F% o! |
管理层的稳定是一个企业能够稳定发展的基石,如果一个公司开始频繁更换高层,或者在决策过程中缺乏透明度以及科学性,往往意味着公司的内部治理存在很大的问题。而错误的决策,比如盲目扩张、胡乱投资等都会迅速耗尽公司的资源,加剧财务危机。
+ i* q, }- }8 F. b( E$ D. p# x
3 W9 L: F' [! a& E& |从去年到现在已经听过不少公司资金链断裂,导致员工工资也发不出的案例了!
% g. T: [; @5 a1 q  W
/ u+ H% K# l1 {3 i8 f$ E3、大幅调整工资中的绩效比例
# m# H! u  ]4 {! R6 G  T: k! s% ~! \  I3 p' h
可能公司里面的销售同事一年到头都在为业绩拼死拼活,却还是完不成业绩目标。于是公司开始做出所谓薪酬绩效结构调整的制度,并且把薪资比例进行极度不合理的拆分,比如:绩效占工资一半以上。
" d. a: S; G7 X6 J4 G6 \& v" e, M
# n! ~: h; u( h0 L2 D! ^2 Q6 y7 ~特别是那些和业绩指标根本不挂钩的职能部门,也开始用高绩效考核模式的时候,你就该警惕了,很可能公司的财务状况已经非常不理想!
. a7 m3 A' |: A! a4 {; ?; c+ `2 V8 E% [2 u( B
4、气氛压抑、士气低落
( G' J4 j1 e: Z0 p0 o0 P3 d5 s: O  a
如果你感觉到公司的气氛已经很长一段时间处于比较压抑的状态,并且福利待遇下降以及停止招新,同时大部分员工已经很久没有笑容了,那么很可能业务状况已经不理想。; t# b, K% }, c& @! w+ O- j5 ~0 J

! l6 ]/ ?, t! c0 ^2 f" F8 C) k当员工持续感受到低冷的气氛,并且越来越多的人离职,这个时候公司已经没有什么竞争力,这些离职的员工还很可能会带走客户资源和技术秘密!1 h6 J- Y& m1 r0 x9 x

2 D( M) y! E8 ?) @除了以上的征兆可能还有很多更离谱的情况,如果你正在求职或处于这样的环境之中,那么一定要早做准备了。
' {* I; X" @6 X
7 c. y/ |1 \" G/ \
- g8 C  z8 u6 F+ j, b
女儿国免责声明
1、本主题所有言论和图片纯属会员个人意见,与本论坛立场无关
2、本站所有主题由该帖子作者发表,该帖子作者与女儿国享有帖子相关版权
3、其他单位或个人使用、转载或引用本文时必须同时征得该帖子作者和女儿国的同意
4、帖子作者须承担一切因本文发表而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
5、本帖部分内容转载自其它媒体,但并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责
6、本站所有带作者名的小说均收集于网络,版权归原作者所有,本站只提供整理校对排版
7、如本帖侵犯到任何版权问题,请立即告知本站,本站将及时予与删除并致以最深的歉意
8、女儿国管理员和版主有权不事先通知发贴者而删除本文
[发帖际遇]: 有钱人单身20年,一朝洞房花烛夜,收取礼金 46 金钱. 幸运榜 / 衰神榜
贡献值排行榜:
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|《女儿国小说网》

GMT+8, 2025-6-12 04:18 , Processed in 0.221480 second(s), 41 queries .

Powered by Discuz! X3.5

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表