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朋友所在的公司三天两头换项目,一个项目还没跑一段时间就被负责人断定不行,立马又要换别的项目,结果好几个项目都是运行不到半年时间就没了水花。 8 L; @( C' `* c& N8 K9 t! S2 A+ u
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6 F* q' }- a& M7 l4 R, a) A我还曾经调侃过她,照你们这样玩法,估计不到年底公司就得关门了。没想到昨天她突然跟我说,公司已经找她谈话说接下来要解散了!比我预想中来得还要快!
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0 H& e" {! C% @* k在商业环境中,每个企业其实都在浪潮里航行,只不过有的是乘风破浪,而有的在不知不觉中被暗流和风暴推向了衰败的深渊。 2 p/ M; l1 ~" S$ M c7 s% f
* \% C9 @' d b0 m$ o& \* E一个公司能够走到解散这一步肯定不是一朝一夕造成的,而是多重因素积累、长期忽视的结果,正所谓“春江水暖鸭先知”,大厦将颓,员工先知! $ I# |& ?: {! y' _( [8 Y; m
/ K) k j. _# p6 g9 a有公司员工说,自己老板开始越来越迷信风水,大师每周都要来一次公司;有的说公司开始抓考勤、关注日常水电、办公耗材节约成本、流程也频繁改动…… " v/ |, ~0 x& i$ `# E
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1、频繁更换项目与战略方向 4 }* s5 j" z- O4 m
# p9 v8 w# s* v. I# m# N, t就像我朋友公司一样,项目频繁变动其实看得出公司处于迷茫和不安之中。一个项目要跑起来至少需要一段时间的观察期,而作为公司的负责人没有沉下心来认真钻研战略方向,随便就调整项目,这不但消耗大量的人力、物力、财力,还会破坏团队的稳定和员工士气。 & l5 i" u4 n" O" M
0 I* E# G" f2 D9 n; Z当一个公司无法明确自己的定位,频繁去追市场热点又缺乏深入的调研和长远的规划,就好比在航海的时候失去了罗盘,最终肯定会迷失方向。 " _5 \, |. b1 P. O6 Q; m
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2、管理层动荡、决策失误 * \3 }' M7 Q; I# `9 z: b* I
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管理层的稳定是一个企业能够稳定发展的基石,如果一个公司开始频繁更换高层,或者在决策过程中缺乏透明度以及科学性,往往意味着公司的内部治理存在很大的问题。而错误的决策,比如盲目扩张、胡乱投资等都会迅速耗尽公司的资源,加剧财务危机。
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3 W9 L: F' [! a& E& |从去年到现在已经听过不少公司资金链断裂,导致员工工资也发不出的案例了!
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/ u+ H% K# l1 {3 i8 f$ E3、大幅调整工资中的绩效比例
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可能公司里面的销售同事一年到头都在为业绩拼死拼活,却还是完不成业绩目标。于是公司开始做出所谓薪酬绩效结构调整的制度,并且把薪资比例进行极度不合理的拆分,比如:绩效占工资一半以上。
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# n! ~: h; u( h0 L2 D! ^2 Q6 y7 ~特别是那些和业绩指标根本不挂钩的职能部门,也开始用高绩效考核模式的时候,你就该警惕了,很可能公司的财务状况已经非常不理想!
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4、气氛压抑、士气低落
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如果你感觉到公司的气氛已经很长一段时间处于比较压抑的状态,并且福利待遇下降以及停止招新,同时大部分员工已经很久没有笑容了,那么很可能业务状况已经不理想。 ; t# b, K% }, c& @! w+ O- j5 ~0 J
! l6 ]/ ?, t! c0 ^2 f" F8 C) k当员工持续感受到低冷的气氛,并且越来越多的人离职,这个时候公司已经没有什么竞争力,这些离职的员工还很可能会带走客户资源和技术秘密! 1 h6 J- Y& m1 r0 x9 x
2 D( M) y! E8 ?) @除了以上的征兆可能还有很多更离谱的情况,如果你正在求职或处于这样的环境之中,那么一定要早做准备了。
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